即——万不可以让财务出身的人当家做主。财务上位的人过于在意数据报表的好看，既不能容忍‘试错成本’，也不能容忍一些不赚钱但能维持市场份额的业务，而且还容易对公司进行‘节流’。
这话虽然武断，却也不无道理。
比如眼下，虽然动用职工福利费有些不合规矩，但如果不这样做的话，只会让工人们离心离德、怨声载道。
行政处处长合上文件，接口道：“财务处的担忧很有道理，体现了对国家财产高度负责的态度。我认为，处理这类涉及面广、情况复杂的社会性问题，还是要以地方为主。我建议向地方……”
不等他把话说完，老张已是抬手示意暂停。
“不要插手地方事务。”
“张书记，是我疏忽了。”
“你继续说。”
“如果是这样的话……我不反对赵主任的意见。工人的困难，就是我们行政工作的方向。我们行政处负责全集团的生活后勤保障，更清楚‘安居才能乐业’的道理。工人家里不稳，我们在生产上投入再多，也不牢靠！从职工福利费里拨专款进行补助，程序正当，名正言顺！我支持尽快办理！”
能做到行政处处长的位置，自是善于察言观色。
单凭着老张打断发言的这一点，他便清楚的明白了对方的想法——联系地方是指定行不通的。
“可不可以发起一次自愿捐助活动？充分调动全体干部职工的集体力量……”这时，有人提议道。
话一出口，立刻有人补充：“你的这个建议在大方向上是对的，符合上级一贯提倡的群众路线。但是，‘自愿’这两个字，在具体的落实过程中，其尺度和边界非常难以把握，极其容易走样变形。这个度，必须由集团班子层面拿出非常明确、具体、可操作的指导意见和纪律要求，决不能仅仅发一个简单的号召性文件了事。”
“如此一来，会不会有些小题大作了？”又有人跟着说道，“毕竟咱们化工集团有着近二十万的工人，搞捐助……张书记，这样做闹出来的动静可不小。”
见有人提到‘闹出动静’的疑虑，老张和郝仁心照不宣的对视了一眼。
动静？
要的就是动静，还得是大动静！
若不是如此，又怎能揭开馊了发酸的锅盖子？又怎能跳开‘真理是站在你们那一边’的长臂管辖？
无论如何，化工集团还是直接接受上级领导的。
即便是二线，可在这一块仍是挑着担子的！