首先是小羊，她的支线任务只能靠水磨工夫慢慢推进，没什么可帮衬的；主线任务不必多说，也该久违的一起吃晚饭了。
乔真还真有点想念羊如云的手艺，小羊做饭不算多好吃，但就是有一股家常菜的味道。
除了主线和支线任务，小羊个人技能也要想办法提升。目前她的职业技能是「企划制作Lv3」、「商业谈判Lv2」。
他带小羊旁观了扳倒蒯良才的全过程，可小羊的商业谈判还是Lv2，不能说毫无长进吧，只能说依旧缺心眼，大概2级就是小羊的极限了。
天性如此，强求不来。
不会谈判就不会谈判吧，以后做幕后企划也挺好，让她继续当一只快乐小羊。
为此，乔真打算在公司内部办培训课，招一个专业讲师，员工业余时间可以免费去听，公司辅助考证，让小羊的企划技能早日升上Lv4级——从3级到4级所需的经验值非常高，他要是像以前那样慢慢教导小羊，那就没工夫做别的事情了。
虽然他现在本来就没别的事可做，不过身为领导要学会时间管理，雨露均沾，不能只照顾一名实习生。
嗯，等吴经理完成招商指标，公司资金充裕，这事就提上日程。
乔真把她的安排写完，点击保存文档，然后叉掉，打开邵荷的文档。
“……”
乔真直接点击叉。
犹豫片刻，他又觉得这样不好，朽木之材也是材，还是要费心思雕琢的，于是他又点开了邵荷的个人文档。
目前邵荷的主线任务进度条已过大半，距离她干满一个月还差十来天，期间经历这么多起起落落，她没有辞职、也没有被开掉，真是可喜可贺。
乔真思忖许久，觉得邵荷的短板太明显了。
个人优点决定了职业生涯的下限，而个人缺点则决定了职业生涯的上限。办公室主任连张考勤表都打不出来，那才是真完蛋。
邵荷要是想更进一步，该最先解决的是基础知识。
不要求她学会高数、英语过四级，但至少九年义务教育得补齐，别搞得跟黑白一样，说些秦始皇姓秦、理科生是啥、兔子几条腿之类的话。
除此之外，她还要掌握WPS、Word、PDF、Excel等常用办公软件，打字不能再用二指禅，做出来的行程表也不能是记事本文档。
得找人给她开扫盲班才行。
问题是找谁呢？
乔真左思右想，公司上下没有闲人——他不算闲人，他在忙着培养人才——唯一看起来没事可干的，好像只剩下马克勤了。
难道说……
算了。
乔真摇了摇头，掐灭不切实际的想法。
正所谓自律才是最好的老师，他决定让邵荷去上成人高中。白天上班工作，业余去学校念书，什么时候毕业，什么时候转正。
至于基础办公应用，又不是什么高深技能，b站教程一搜一大把，完全可以自学。实在不行，让邵荷顺带把计算机一级给考了。
OK，大功告成。
乔真保存文档，点击叉，然后打开季明的文档，正要照搬他的个人属性，突然发现他的幸福感已经降到了36。
幸福感长期低于40，持续一个月以上，即便不是抑郁症也要得抑郁症了。
咋回事啊小老弟，这才几天没见，又混得这么拉了？
乔真觉得莫名其妙，仔细回忆片刻，确定季明在工作上没有什么挫折，那就只能是个人私事了。