又过了几天,一行人来到朱文斌家里,“朱县长您好,我们是地区组织部的,这次找您来是想了解下王延光的情况,您是他的老领导,对他一定很熟悉吧?”
现如今组织部门对提名人选的调查主要分为两个部分——民主测评、个别谈话和延伸调查,首先召开测评会,参会人员为所在单位中层以上干部、下属单位负责人,填写《干部德能勤绩廉测评表》,测评表侧重“政治立场”、“群众威信”、“工作实绩”三项,各占 30%权重。
测评会现在已经开完了,王延光在建委内部的威信没的说,三项都拿到了高分,算是顺利通过。
个别谈话不少于 20人,谈话对象包括领导同事、下属、基层群众等等,有时候还会专门找县人大代表、政协委员了解人选口碑。
朱文斌作为他的老领导,肯定属于谈话对象,而且因为他的级别、身份,和他的谈话结果权重要比普通群众高得多。
“熟悉熟悉,咋能不熟悉呢,自从他一来水电局,我就认识他了,从基层职工到建设规划股股长,再到副局长,都是我在任的时候提上来的。”朱文斌连连点头,心里很是高兴。
先前王延光放弃去地区的机会,他就觉得可惜,还担心王延光受魏金平的打压,没想到这才过去多长时间,魏金平别说打压王延光,连他自己都保不住了。
而王延光竟然又迎来了进步的机会,都走到个别谈话这一环节,那就说明他已经进入了最终的候选名单,只要这一环节不出问题,再加上万明光、阮秉盛的支持,或许真能当上副县长。
想到这些,朱文斌也有些感慨,他辛辛苦苦干了这么多年,一直到快退休了,才赶上丰阳县成为国家农村初级电气化试点县的机会,成了县领导。
而王延光参加工作还不到十年,就走完了自己一辈子的路,眼瞅着就要跟他退休前一个级别了,不得不说,这小伙子确实厉害。
但是朱文斌却没有因此而感到嫉妒,一来王延光的成绩、能力都是实打实的,你让他选,他也会投王延光一票;二来,他跟王延光的关系非常好,王延光上去了,他也与有荣焉。
“您当初提拔他的原因是什么?”工作人员拿着笔记本继续问道。
“主要是王延光同志思想坚定、能力突出,他才刚来单位,在部队负的伤还没完全好,就主动申请去一线工地,并且很快就把工地的情况吃透了,结合发达省份先进经验,提出了一系列管理改革措施。”
当领导干部的,一退休就会变得非常无聊,没人找他们汇报工作,也没人找他们签字了,现在好不容易来了人找自己谈话,朱文斌一高兴就说个没完。
“这些措施立马就见效了,黑龙潭水电站的工程进度比以前快了一大截,工程质量也提上去了,很快就成了地区典型.......”
“后来,王延光又分别主管了梨树垭、小南山等中型水电站的修建,保证了这些项目顺利完工,为我们丰阳县入围国家农村初级电气化试点县立了大功,局里也一致决定,把他提成了副局长。”