又过了几天，一行人来到朱文斌家里，“朱县长您好，我们是地区组织部的，这次找您来是想了解下王延光的情况，您是他的老领导，对他一定很熟悉吧？”
现如今组织部门对提名人选的调查主要分为两个部分——民主测评、个别谈话和延伸调查，首先召开测评会，参会人员为所在单位中层以上干部、下属单位负责人，填写《干部德能勤绩廉测评表》，测评表侧重“政治立场”、“群众威信”、“工作实绩”三项，各占 30%权重。
测评会现在已经开完了，王延光在建委内部的威信没的说，三项都拿到了高分，算是顺利通过。
个别谈话不少于 20人，谈话对象包括领导同事、下属、基层群众等等，有时候还会专门找县人大代表、政协委员了解人选口碑。
朱文斌作为他的老领导，肯定属于谈话对象，而且因为他的级别、身份，和他的谈话结果权重要比普通群众高得多。
“熟悉熟悉，咋能不熟悉呢，自从他一来水电局，我就认识他了，从基层职工到建设规划股股长，再到副局长，都是我在任的时候提上来的。”朱文斌连连点头，心里很是高兴。
先前王延光放弃去地区的机会，他就觉得可惜，还担心王延光受魏金平的打压，没想到这才过去多长时间，魏金平别说打压王延光，连他自己都保不住了。
而王延光竟然又迎来了进步的机会，都走到个别谈话这一环节，那就说明他已经进入了最终的候选名单，只要这一环节不出问题，再加上万明光、阮秉盛的支持，或许真能当上副县长。
想到这些，朱文斌也有些感慨，他辛辛苦苦干了这么多年，一直到快退休了，才赶上丰阳县成为国家农村初级电气化试点县的机会，成了县领导。
而王延光参加工作还不到十年，就走完了自己一辈子的路，眼瞅着就要跟他退休前一个级别了，不得不说，这小伙子确实厉害。
但是朱文斌却没有因此而感到嫉妒，一来王延光的成绩、能力都是实打实的，你让他选，他也会投王延光一票；二来，他跟王延光的关系非常好，王延光上去了，他也与有荣焉。
“您当初提拔他的原因是什么？”工作人员拿着笔记本继续问道。
“主要是王延光同志思想坚定、能力突出，他才刚来单位，在部队负的伤还没完全好，就主动申请去一线工地，并且很快就把工地的情况吃透了，结合发达省份先进经验，提出了一系列管理改革措施。”
当领导干部的，一退休就会变得非常无聊，没人找他们汇报工作，也没人找他们签字了，现在好不容易来了人找自己谈话，朱文斌一高兴就说个没完。
“这些措施立马就见效了，黑龙潭水电站的工程进度比以前快了一大截，工程质量也提上去了，很快就成了地区典型.......”
“后来，王延光又分别主管了梨树垭、小南山等中型水电站的修建，保证了这些项目顺利完工，为我们丰阳县入围国家农村初级电气化试点县立了大功，局里也一致决定，把他提成了副局长。”