现在问这话是什么意思就再清楚不过了，王延光当然不会不识趣，立刻答应下来，又聊了几句便起身告辞。
万明光把他送到门口，“明天就在宾馆待着，有消息了我就给你打电话。”
回到宾馆洗漱一番躺下，王延光开始回顾今天的对话，同时琢磨明天见到其他领导该说些什么。
别看副县长和建委主任只差了一级，实际上确实天差地别，建委主任的任命县里就能决定，副县长则是地（市）管干部，由地委组织部管理，要想上任，就得通过地区的审核考察。
看样子魏金平很快就要离开了，他一走就会引发连锁反应，空出一个副县长的职位很正常，以王延光的级别、资历，再加上现在强调干部年轻化、专业化、学历化的大趋势，他现在确实具备了冲击副县长的资格。
要是能在明天的谈话中给领导留下好印象，那就有很大的机会，能留在本地再进一步，对王延光来说还是很有吸引力的，所以肯定要慎重对待。
想了一会儿，就关灯睡去，明天要进行重要谈话，今天得保证睡眠，这样才有充足的精力。
早上吃过早餐，王延光就在房间里一边做准备，一边耐心地等着，十点多的时候，万明光的电话就来了，“我派车过去接你，你来我这里，跟我一起去见领导。”
“好！”王延光立刻整理衣服下楼，不一会儿，一辆桑塔纳过来接上王延光，把他带到地委大院，见到了万明光。
万明光开门见山说道，“我之前就很看好你，觉得你能在经济领域发挥重要作用，可惜你不愿意来地区上班，现在你们丰阳出了这样的事，班子肯定是要调整的，可能会空出一个副县长的职位，我觉得你挺合适的，也和书记聊了聊，他对你也很感兴趣！”
“所以你要是愿意为家乡群众出一把力，我就带你去见书记，你和他汇报下工作。”他还点了点王延光，“主要就讲你昨晚跟我说的那些，看看能不能获得书记的认可。”
“好，实在是太感谢您了。”王延光端端正正坐着。
万明光拿起电话讲了几句，挂了说道，“夏书记半小时后有空，我刚好利用这个时间，给你讲讲现在的情况吧！”
目前组织部门已经在推动这项工作了，他们会根据岗位空缺原因和县域发展需求来划定人选范围。
这些人选必须满足几个硬性条件：正科级及以上，且任职满 2年；不超过 45岁（换届增补侧重 35-40岁的中青年干部）；优先党员（非党员副县长比例极低，通常一个地区仅 1-2名）；必须有基层工作经历。
这些王延光都满足，就是年纪稍微小了点，今年才刚满30岁，不过他的履历很扎实，在水电局、建委都取得了出色的成绩，还有省级劳模和硕士文凭这样的加分项，通过初筛进入考察名单还是很容易的。
而其他候选人一般来源于四个渠道，首先是丰阳县班子的提名，要给当地安排干部，肯定要考虑当地的意见，就是现在魏金平恐怕没心思做这个，到现在丰阳还没拿出自己的人选。
其次是地区组织部门从地直机关正科级干部（如地区经委、农业局、财政局骨干）、其他县的乡镇正职中筛选，优先考虑有县域基层工作经验的人选，这个人选名单已经报上去了。