杨伟民赞赏地看了一眼自己提拔的蔡全无，严格说，蔡全无才算他的嫡系下属，前三个是娄振华提拔起来的主任！
但，现在还不是高兴的时候，真正的考验还在后面，暂时来看教学成果出来，其他人可以闭嘴了，但，最终还是要看初级工的通过率才算成功；
“全无，自信是好事，但还不是高兴的时候，试点能不能成功，还要看这批培训的效果，培训计划我已呈报给副部长，可不能给厂里丢人啊！”
杨伟民说的语重心长，这次计划本就盯着厂里的舆论压力强制上线的，如果失败，以后再想做些改制会更加困难！
如果说公私合营前，矛盾点是既得利益者的话，公私合营后的矛盾点在传统观念和全厂生产能力之间的矛盾，暂时面临的只是第一阶段的矛盾！
“厂长，我明白！”
蔡全无一愣，这么快就呈报给大领导了吗？好的方式方法上报是可以理解，但，成果还没出来就上报，难道工业部内部对这办法也有分歧不成？
关于轧钢厂教导队的相关工作告一段落，第一阶段的成绩出来后，议论声少了很多，蔡全无也按部就班的执行着！
工作进入正轨，蔡全无也相对轻松了一些，时间不经意间慢慢溜走，来到了七月底；
四车间教导队终于迎来了结业考核的日子，今天，四车间张灯结彩，所有老师傅都来观礼，厂领导更是一个不少！
“全无，你是今天的主角，开始吧！”
厂长没来，副厂长曹鹏飞笑呵呵的看着前来请示的蔡全无，历经三个月，终于到了考核验收的日子，心情很不错！
“厂长，您不讲两句？”
蔡全无一愣，越是大的场合，领导们不是越喜欢上台讲几句的吗？曹鹏飞不上台吗？
“不讲了，考核成绩出来再说，这么多人等着呢！”
曹鹏飞挥挥手，讲个屁啊讲，大领导随时过来，万一讲的不到位，不是丢自己人吗？
“是！”
随后，蔡全无组织理论考核，结束后，把考核的五十名学员分成五组，其他车间抽调的考官分别就位，自己成为巡考员，保证其他考官公平公正的前提下，严纠考风考纪！
理论成绩出来后，现场交给老师傅们阅卷，你们不能光看热闹，该出力的必须出力！
好在，现在的考核模式彻底变了，不像以前，还可能有口试，现在理论完全笔试，工会出题厂里考核，理论成绩客观，不存在徇私舞弊的情况！
当然，除非工会泄题，否则，基本和前世的期末考试差不多规模，公平性有保证！
至于实操部分，考官全部出自前三个车间，自然不存在放水的情况，甚至有些严苛，这些人来之前肯定受到本车间老师傅的叮嘱，不可能放水！
“小杨，组织的很正规嘛，不参考的人也不少！”
大领导围在工人身后，厂长也带着鸭舌帽和墨镜，尽量不让工人发现他这厂长莅临！
“首长，蔡全无同志推行教导队模式，其他人不是很看好，这次可能是轧钢厂最严格的一次学徒升初级的考核！”
“升级率超过六成就能把这种培训模式列入常规培训模式，以后每年组织，大大的缩短学徒到初级的学习时间！”
杨伟民也紧张，没想到大领导听到结业考核，秘密来了厂里，还要求不要声张，想亲自到现场看看，身为厂长，还得乔装打扮来观看，瞎胡闹！
大领导光明正大的看了又如何？厂里面又没光头坏分子搞破坏，但，这位不但是解放前的老首长，还是副部长，人家怎么要求，他只能怎么办！
“老杨，大胆一些，如果成绩尚可，完全可以成立一个教导大队，向上申请，你们打报告，我审批，岂不更好？”
大领导饶有深意的看着巡考的蔡全无，他似乎看到了破除老师傅们老旧思想突破口！
教导队模式？呵呵，有点意思，以前怎么没想到？劳动人民的智慧是无穷的，本来还想怎么培养更多的技术工人，现在这小同志不是提供了吗？
“您的意思是？”
杨伟民惊疑不定，本意只是让这种模式成为培养工人的基本方法，现在听着，怎么感觉大领导又有更多的想法呢？
“很简单，直接以建制的方式成立教导大队，专门的训练场地，专门的住宿区域，脱产培训，不仅仅限于学徒！”
“小杨，既然学徒升初级可以，初级升中级呢？中级升高级呢？呵呵，一旦成功，完全可以批量生产高级工啊！”
大领导甚至想到组建一个专门培养高级工的学校，虽然是突然出现的，但，只要有这样的想法就会疯狂滋长起来！
杨为民想了想，从临时教导队转为专职教导队，设立大队长和教官队伍，貌似不错！
“是，首长！”
考官足够多的情况下，考核很快落下帷幕，理论成绩也及时出炉，工会干事马上把理论和实操成绩拿到一起考评！
“咳咳，大家静一静，经统计，四车间五十名学徒工经过三个月的培训，四十五名同志成功晋级初级，成绩归档后会第一时间张贴到公告栏！”
工会主席拿着成绩单沉默片刻，连他都没想到会有这么高的晋级率，百分之九十，远远超过了预期，也就是说，自己反对的是一项正确的计划！
“哈哈，同志们，你们的努力得到了回报……”
曹鹏飞咧着嘴巴开始了最后的总结发言，总之，把四车间的教导队培训模式捧到了天上，这是他强烈支持的计划！
老师傅脸色很不好看，没想到真让蔡全无这小子给搞成功了，这成绩出来，教导队的模式肯定要再各车间普及，如此以来，自己地位肯定下降！
想想看，原本可以挑选徒弟，然后，通过考验以及传授技术来让徒弟感恩戴德；
甚至其他工人也不敢随意违逆，领导也会礼遇有加，有了教导队，超然优势没了！
以后，能让领导和工友重视的只有技术，但，随着高级工的增多，地位自然会下降！