李占朋是教导队培训模式的反对急先锋，现在，蔡全无实验成功，隐射了自己失败；
在厂领导心里的地位肯定下降，武林海调走后自己能顺利接上工会主席吗？估计悬！
易中海感慨万千，这小子自打来大院，几乎干一件成一件，以前只是个窝脖，没觉得多厉害，现在呢？四合院住房最多，地位最高，生活最好；
现在呢？五年时间就成了高级工，接任车间主任，现在更是顶着压力把教导队培训模式给干成了，地位与日俱增；
最重要的是，这位一手打破了学技术只能拜师模式，这四十五个初级工肯定拿蔡全无当师傅，以后可能会更多，这何尝不是桃李满轧钢厂……
蔡全无没时间管这些，指挥工人把车间恢复原状后，他就被厂长秘书给叫到办公室详谈！
打报告进办公室，看到杨厂长和一位五十岁左右的老同志坐沙发上喝茶，三人座沙发的对面放着一把凳子，看来是专门给他准备的，有点意思！
厂长秘书小李给蔡全无泡杯茶后退了出去，现场只剩下杨厂长和神秘老人，蔡全无感觉气氛有些压抑，唯一能确认的是，这老者地位非同凡响！
“全无，坐，别紧张，咱们随便聊聊，培训很成功，我能看出你是用了心的！”
杨厂长看了眼老首长，微微一笑，招呼蔡全无就座！
“全靠厂长和曹副厂长的支持，我一个人干不成的！”
蔡全无说话很谨慎，至少不了解老者身份的情况下，尽量秉持少说少错的基本原则！
“小同志，说说你对本次培训的心得，你是一线策划者和执行者，现在怎么想的！”
老者面带微笑，给人一种如沐春风的感觉，但，身居高位的气势还是有的，这种气势只有直面大领导才能感受到！
气势扑面而来说的有些夸张了，但，说不清道不明的压力还是有的，即便杨厂长没主动介绍也知道老者地位很高！
“老先生，厂长，培训结束的感受就是，学徒升初级取得初步成功，我想能不能办一期初级到中级的培训？”
“咱们轧钢厂还要继续扩招，技术工人不够肯定是不行的，按传统拜师模式也不行，跟不上咱们厂发展需要！”
“四车间有高级工两名，除刚晋升的新同志，还有十二名初级，完全可以试试的！”
蔡全无不了解老者和厂长的意思，如果没有老者，说话还可以随意一些，现在不得不小心一些，当然，既然问了肯定要说，刚才的成绩是底气！
“详细说说，需要厂里给什么支持？”
杨为民一愣，这蔡全无完全可以自己决定，不用专门提出来的，毕竟不是第一次嘛！
“厂长，想搞还得厂里背书，十二名初级工都有各自的师傅，车间这么一搞，不是抢人家师傅的徒弟嘛，领导命令搞就不一样了，嘿嘿……”
蔡全无翻了个白眼，老子是疯了才会自己搞吧？刚进厂的学徒没有师傅，搞一起培训没啥，拜过师的可是有主的！
“详细说说！”
杨厂长更莫名其妙了，有师傅怎么了？有师傅就不能搞培训了？这是什么逻辑？
“厂长，我是高级工，上赶着教别人的徒弟，人家的师傅怎么想？我蔡全无准备挖墙脚？恐怕我师傅也得生气！”
很简单，一日为师终身为父，徒弟跟别人学习，是不是从侧面反映师傅技术不行？这些人的师傅面子上过得去吗？
这些东西在前世肯定不算什么，也没有那么严格的师徒如父子的形式，现在不一样！
这么说吧，蔡全无是缪静文的徒弟，师徒关系成立，不跟师傅学，却跑过去跟这易中海学，这不是打缪静文脸嘛！
所谓人活一张皮，树活一张脸，老京城的爷们儿把面子看得很重，名声看得更重，蔡全无直接组织是坏规矩的！
当然，厂领导命令搞一期培训就不成问题了，哪怕这些人有意见也不会怪他蔡全无！
“原来如此，没问题，只要有利于轧钢厂发展，厂里肯定支持，放心大胆的组织！”
杨厂长更多的考虑轧钢厂的发展和自己的成绩，蔡全无不一样，人情世故也得考虑！
“蔡全无同志，你认为把教导队变成一个常设机构，能不能行得通？”
老者把刚才的问题再次抛了出来，询问的对象也变成了首创者蔡全无，想问问意见！
“老先生，常设机构确定肯定没问题，在我看来教导队相当于学校，不但能培养初级工，中级乃至高级都可以！”
“教员从哪里来？你们厂长说，本次培训几乎遭到老师傅一致反对！”
大领导微微一笑，蔡全无居然想也没想就支持！
“临退休的老同志，已经退休的老师傅返聘都可以，老同志到了退休年龄，不适合一线工作，上课还是可以的！”
蔡全无乐了，这不巧了嘛不是，前世退休返聘的多了去了，现在还没这种方式，但，这些老师傅退休就闲得住了？
“嗯？年轻人就是脑子活泛，这倒是一个办法，退休了也能给神州做贡献，也能发光发热嘛，不错，很不错！”
大领导惊讶地看着侃侃而谈的蔡全无，这位的脑子是怎么长的？五年成就高级工的在全国都不是很多，关键是，遇到问题，总能想到破局之法！
刚才自己一直想怎么让老师傅们提高觉悟，主动参与到这方面来，没想到蔡全无给了一个全新的考量模式，返聘！
随后，几人交流了心得体会，谈话也临近尾声！
“领导，饭点到了，新组建了一个小食堂，专门招待客户和贵宾的，您给点意见？”
眼看饭点过了，领导也说的差不多了，杨为民马上给大领导推销小食堂，大领导爱吃川菜，何雨柱正好擅长川菜！