“两位厂长担心的有道理。
所以，这件事不能一蹴而就，需要分两步走，而且要恩威并施。”
这话能从年轻的韩栋口中说出，周兴国和李卫民深感意外。
年纪不大，管理素质却相当惊人，这若没有个几年的管理经验，很难第一时间想到恩威并施的方法。
周兴国来了兴趣，深问道：
“好一个恩威并施，那韩科长你就给我们讲讲，若是让你制定方针的话，如何将这些工人师傅们管理的服服帖帖。”
韩栋几乎没有过多思考，直接给出了一套方案。
“首先，要进行全员培训，将道理讲清楚，让所有人明白，我们建立的这套体系，并不是为了去为难谁，而是为了保证每一个从三厂出去的产品质量。
其次，要和工资挂钩，执行严格的质量标准。
生产处合格品的，累计一定数量，有相应奖励。
违反操作规程导致产品报废的，要进行处罚。
只有让所有人切身感受到，质量和自己的收入挂钩，才会被真正的重视起来。”
周兴国和其余几位领导听后频频点头，他们都身居管理层数年，自然知道韩栋这套管理方法可谓十分得当。
“这方法确实可行，执行起来也比较稳妥。”
周兴国直接同意了韩栋的方案，于是又问道：
“质检小组的组建，厂里一时间恐怕找不出合适的人选。”
韩栋对这个问题早已有了答案。
“至于质检小组，初期可以从技术革新小组里抽调人手，由刘主任带头。
他们最了解整个工艺的流程，同时也兼具责任心。
短期内，效率可能会有所影响，但这是必须付出的阵痛。
一旦熟悉了流程后，标准化的生产，反而能减少返工和废品，大大提高整体的效率和合格率。”
韩栋看向陈志强，郑重地说道：
“陈老，这件事，还需要您这位泰山北斗来坐镇。
您在滨江市技术圈的声望，就是我们这套质量体系最权威的背书。”
陈志强毫不犹豫的答应下来。
“韩栋同志，你就放心。需要我陈志强出面的，绝对不会推辞。
不过我先提前说好，我这可是看在你韩栋的面子上才答应的，换了别人，可就不一定给什么答复了。”
陈志强趁机卖了个人情。
他心中自有衡量，像韩栋这样的有潜力的人才，是要深交的。
周兴国见意见达成统一，当场宣布道：
“韩栋同志，就按你说的方案办！
从今天起，我代表厂委会，正式任命你为‘红星三厂质量体系整改项目’的总负责人。
厂里的人、材、物，你拥有最高优先级的调配权！
上到车间主任，下到普通工人，谁要是不配合，你直接来找我，我亲自处理！”
李卫民也站起身来，补充道：
“韩栋同志，需要我们纺织厂配合的地方，你尽管提出来，我们全力支持！”
两位厂长，在这一刻，都对韩栋给予了全部的信任。
他们清楚的意识到，眼前这个年轻人，不仅仅是攻克了一项技术难题。
而是将要彻底改变红星三厂的技术管理体系。
这不仅是为了完成纺织厂的订单，更是在以后的市场竞争中，打造出红星三厂的金字招牌！
一场技术变革，即将在红星三厂拉开序幕！
……
三厂技术攻关的消息，很快传了开来。
市技术监督局的副局长徐保国，前脚刚把报告递上去，后脚整个滨江市的工业圈子就炸了锅。
滨江市重型机械厂，加工车间。
大铁门旁，几个刚下工的老师傅，正蹲在墙根底下，抽着4毛一包的黄金叶，烟雾缭绕。
“听说了没，红星三厂那摊烂泥，居然也想学人炼钢，还特娘的搞出了个什么高速钢！”
一个满脸褶子的老师傅，嘬了一口，满脸不屑的说道。
他身旁的一个壮硕老汉，是厂里的七级锻工，闻言嗤笑一声，把刚抽完的烟头往地上一撇，用大头橡胶鞋狠狠地碾了碾。
“老刘头，你这消息都馊了！
我听我表弟说，人家可不止炼出了钢，还把一机厂都啃不下来的螺旋锥齿轮给做出来了！
市技术监督局的徐局长亲自过去看了，当场就拍板，要给他们报功请赏呢！”
这话一出，原本还想跟着附和两句的工人，顿时没了声音。
七级锻工是什么概念？
那是在厂里能够横着走的人物！
他说话的分量，可不一般。
“真的假的，老王，你可别听风就是雨啊。
就三厂那几台破铜烂铁，连个像样的车床都没有，他们能搞出那玩意儿？糊弄鬼呢！”
最开始说话的老刘头，脖子一梗，还是不信。
“糊弄鬼？人家纺织厂的陈总工陈志强，亲自给三厂站的台！
现在市里工业圈都传遍了，说是三厂出了个了不得的年轻人，二十出头，直接提了技术科副科长！”
“什么！二十几岁的副科长！我勒个乖乖呦！”
陈志强的名号，在滨江市工业圈，那就是权威代表之一。
他要是点了头，那这事儿八九不离十，是真的。
一个濒临倒闭的三线小厂，一个二十几岁的副科长，一项连龙头老大一机厂都搞不定的技术。
这几件事凑在一起，怎么听怎么玄乎，可又由不得他们不信。
……
滨江市第一机床厂，厂长办公室。
张鲁生站在巨大的落地窗前，俯瞰着楼下那片代表着滨江市工业最高水平的厂区。
一排排干的热火朝天的厂房，穿梭不息的解放卡车，还有那些穿着统一蓝色工服，精神饱满的工人。