系统崩溃率从0.8%降至0.3%，应用启动速度平均提升23%。
同时建立了自动化测试平台，测试用例覆盖率达到91%。”
“第二，硬件工程部完成了橙子5/5s的整机设计。
重点攻关了灵眸模组与主板的高密度集成，将模组厚度从4.2mm压缩到3.5mm。
同时优化了一部分散热方案，使得橙子5s在满负载运行下，温度比橙子4s降低4.2度。”
“第三，产品设计部主导了‘流光背壳’和‘盖板散热’的设计落地。”
江屿调出设计图：“‘流光’系列采用了7层纳米镀膜工艺，在不同光线下呈现渐变色彩。
‘盖板散热’通过微结构，实现了一部分被动散热，这项技术我们已经申请了全球专利！”
陈默诧异，这可是他前世没有的技术，只听说过背壳被动散热的，那听过屏幕盖板散热的啊！
他仔细一看，原来是建立在凤凰玻璃技术上的衍生技术...
好吧！
这就是黑科技技术溢出以后，带来的技术红利了！
会议室里，陈默认可研发中心的自主创新，对江屿点了点头。
而且橙子5s的爆火，跟李巧丽这个主设也有关系。
5s的“流光紫”配色，在女性市场上确实引起了热议，甚至带动了整个行业对渐变色的追捧。
没办法，现在的市场消费理论就是，女人>孩子>老人>狗>男人。
连橙子这种“性价比”手机都开始卷的外观设计以后，专注于做女性“风味”手机的厂商开始倒霉了。
“问题与挑战！”江屿的语气严肃起来。
“第一，前沿技术部只有30人，在大模型、云计算等方向的投入严重不足，目前我们在这方面的研发进度，至少落后阿狸、企业头部企业两年。”
“第二，硬件工程部的声学与影像组，与灵眸团队的合作存在摩擦。”
江屿看了一眼陈默：“灵眸团队在橙科的技术保密级别很高，很多他们自研的底层接口，甚至不开放给我们。
这导致我们在做系统级优化时，只能通过第三方公版标准API调用，无法做深度定制！”
陈默在本子上记下这个点：“这个会后单独讨论，继续...”
“第三，人才流失！”
江屿顿了顿：“2014年，研发中心有17名核心工程师被挖走，其中9人去了小麦，5人去了菊花，3人创业。”
“离职访谈显示，主要原因是‘薪酬竞争力不足’和‘技术路线不清晰’。”
这个问题很敏感，几乎是指责陈默，你到底会不会定技术路线了。
说实话，陈默搞新机技术研发，真是想一出是一出了，没什么规划！
突然就要搞一个新技术，搞大半年，然后给新机留出的研发的时间就特别紧，工程师们压力特别大！
会议室里好几人的表情，发生了变化。
“我的建议！”江屿不怕事的说：“第一，前沿技术部扩招至100人，年度预算增加300%；
第二，与灵眸团队签订技术共享协议，可以给橙科自研接口的专利费，明确接口开放标准；
第三，调整核心技术人员薪酬结构，增加股权激励比例。”
陈默面对江屿的“公开指责”，面如常色，他点点头：“宫姐，薪酬调整方案你牵头，两周内给我！”
“明白！”宫韵回眸看了江屿一眼，而后在本子上记下。
江屿熟视无睹的汇报，持续了四十五分钟，技术细节很扎实。
不是江屿要明牌“造反”，而是现在橙子科技的研发中心很混乱，他真压不住了啊！
当他回到座位时，陈默说了一句：“江工！辛苦你了！”
当然了，陈默不可能放弃黑科技系统的“快速研发”，所以适当的安抚一下，江屿还是接着当他的裱糊匠吧！
接下来，是市场与销售中心副总裁林小夏。
她是会议室里最年轻的高管，三十一岁，短发，眼神锐利，汇报时语速很快，像一挺哒哒哒的机枪，充满了上进心！
“2014年我们做了两件战略级的事情。”
林小夏没有用投影，而是直接在白板上画了起来。
“第一，在东北建立完整的直营店体系。”
她在白板上画出简略的种花地图，标出哈城的位置。
“以哈城为旗舰总店和物流中枢，辐射整个东北三省，同时，这条物流线延伸到大罗斯--哈城到莫斯克的铁路货运时间只要12天，比从深城海运快一倍！”
她在莫斯克，也画了一个点。
“莫斯克旗舰店自2013年11月正式开业，2014年销售额突破2亿卢布（约3186.8万元），超出预期30%。
关键是，它成了我们在东鸥的展示窗口--波蓝、乌克蓝、白罗斯的经销商都是看了莫斯克店后，主动找上门来谈合作的，建立社区直营店的！”
陈默问了一个关键问题：“我记得橙子5s发售，大罗斯员工出了问题，方知辉解决了吗？”
“解决了，但付出了代价！”林小夏很坦率。
“方总开除了一名大罗斯店长，因为发现他私下里倒卖抢购码--橙子5s在莫斯克实行预约制，一个预约码在黑市上能卖到5000卢布。
现在正在从国内调人，换成了种花店长+大罗斯副店长的组合，关键岗位双签制度！”
“代价呢？”
“被开除的店长，在本地有点社团背景，我们赔了三个月工资，外加一笔‘和解费’！”
林小夏说：“方总处理的，费用在公关预算内！”
陈默点了点头，没有说什么！
“第二，在北美西海岸建立妞约旗舰总店！”
林小夏在白板上，画出北美地图。
“选址在第五大道麦克金大厦，年租金420万美刀，签了五年合同，共计2100万美刀，作价25%的橙子北美分公司股权。
这家店有三个作用：一是品牌展示，二是西海岸物流中枢，三是售后服务枢纽。”
她调出一组数据：“妞约店开业六个月，销售额累计3600万美刀！”
“但更重要的数据是这个...”她切换页面：“通过妞约店销售的128GB北美定制版橙子5s手机，客单价高达849美刀，比国内均价高60%，毛利润达到80%以上，说明北美消费者更愿意为高端机型买单！”
嗯！就是这么巧！
去年128GB的平果6，也提莫卖849美刀！
要不是产能不够，陈默是真想吃北美这碗饭啊！
当然了，实际受限于北美的分期习惯，合约机才是主流，直营店太小众了。
主要是首发3D识别太亮眼，加上产能不足，所以显得橙子5s和平果6在北美的声势相当...
但实际销量嘛！
看看北美销售额累计3600万美刀，就可以知道，没戏！
不过，麦克金看着橙子北美分公司的毛利高达60%的财报，倒是非常开心！
讲完北美之后，林小夏话锋一转。
“关键存在一些问题！”
“第一，海外运营成本太高。
妞约旗舰总店除去租金，单月运营费用就达85万美刀，社区店15万美刀，莫斯克店也要45万美刀，社区店8万美刀，按目前的销售增速，这两家旗舰店，要到今年第三季度才能实现盈利。”
“第二，本地化不足。
我们的宣传材料、售后流程、甚至店内音乐，都还是‘种花思维’。
比如在莫斯克店，我们放的是中文流行歌，但大罗斯顾客更喜欢古典音乐或本土流行乐，我们不知道上哪儿搞版权，不知道可不可以请VC牵线！”
“第三，线上渠道占比偏低。”
林小夏调出对比数据。
“2014年，小麦线上渠道占比28%，菊花19%，绿厂17.7%，步步膏（蓝厂）16.9%，我们只有16.4%，虽然增速快，但基数太小了！”
她的建议很具体。
“第一，设立区域总部，下放运营决策权；
第二，组建本地化团队，每个海外社区直营店，至少招聘三名本地营销人员；
第三，今年线上渠道销量占比目标提升至25%，预算增加200%。”
陈默问：“预算增加200%，钱从哪来？”
“从传统广告投放里挤！”
林小夏早有准备：“我计算过，我们在尼采电视购物渠道的广告投入，ROI（投资回报率）已经从2013年的1:4.2下降到2014年的1:2.8。
而线上精准营销的ROI是1:5.3。
把30%的传统广告预算转到线上，就能支撑200%的增长。”
“数据支撑？”陈默追问。
“这是详细的分析报告！”林小夏递给陈默一份文件：“第17页到23页。”
陈默快速翻阅，然后看向宫韵：“宫姐，这个方案你觉得呢？”
“可行，但需要分阶段来做！”
宫韵说：“传统广告对品牌认知度的提升是长期的，不能一刀切。”
“我建议！第一季度先转10%，看效果；第二季度再评估。”
“同意！”陈默拍板：“按宫姐的意见执行。”
林小夏的汇报持续了五十分钟，数据扎实，策略清晰。
等她结束汇报回到座位，陈默轻声给出评价：“今年你们市场倒是很扎实！”
随即他抬手看了眼时间，补充说道：“会议已经进行两个小时了，各位先去茶歇区稍作休整，补充些点心饮品，休息片刻我们再继续！”
短暂的茶歇，大家各自散开。
陈默与宫韵留在原地，小声地在商量着什么，周雨萌为两人端来茶水与点心。