0.14秒，0.15秒，0.16秒...识别成功！
周明哲反复测试了几次，正面无遮挡识别不超过0.18秒，他又检查了模块工作时的温升。
“功耗控制得还行！”
他最终点了点头，将模块递回给沈翊，脸上露出一丝极淡的、几乎难以察觉的赞许笑意。
“走，去见冯厂长！你需要他的最终拍板和全力支持，深城那边下个月手机就要发布了，量产，刻不容缓！”
集团CEO办公室，冯国富正在接听一个来自深城的电话，语气恭敬中带着坚决。
“是，陈总，我明白时间紧迫...我们这边已经到了最后关头，马上就有确切消息...好，一有结果，我第一时间向您汇报！”
挂断电话，他揉了揉眉心，看到周明哲和沈翊进来，眼神立刻变得专注起来。
周明哲言简意赅地汇报了，技术验证情况和成本分析结论。
冯国富没有去翻看那厚厚一叠报告，目光径直落在沈翊带来的黑色样品模组上。
他拿起来，在手中仔细端详，又掂了掂分量。
“145元的量产成本！”冯国富缓缓开口，声音不高，却带着千钧之力：“智橙统采那边，曾总能接受吗？毛利空间还有多少？”
周明哲答道：“根据上周与深城那边的电话会议沟通。
因为灵眸始终还没定产，他们基于C5V2芯片平台打造的5s，预计定价在1500-2500元区间，物料成本空间十分宽松。
而且搭载‘灵眸SE1.0’将成为5s的核心卖点之一，他们认为这个成本在可接受范围内。
关键是，我们耽误不起了。
陈总的助理昨天还发邮件询问进展，原定的新机秋季发布会，因为等这个模块，已经连续推迟了两个月了。”
冯国富转向沈翊，目光如炬。
“沈翊，抛开报告上的数字。
以你作为项目负责人的全部经验和直觉，这份量产方案，你有多大把握能顺利跑起来？
我要听实话！”
沈翊感到喉咙有些发干，但他强迫自己抬起头，迎向冯国富极具穿透力的目光。
他认真思考后，这才一字一句，清晰地说道：
“冯总，所有关键部件，包括光讯的高频投射器、我们自产的红外摄像头模组、光学的校准组件，都已经完成至少三个批次、每批次千颗以上的小样验证。
所有测试数据稳定，供应商产能备货计划已确认。
完整的量产工艺流程文件包（包括SOP、SIP、CPK分析报告）已经固化。
作业指导书、设备点检表、质量控制计划（QC Plan）全部就位。
试产线的布局和人员培训方案，已经完成。
只要集团批准，资源到位，我以个人职业信誉担保。
两周内，完成试产线搭建和首批（500颗）试产。
一个月内，实现单月1万颗的小批量产能爬坡。
三个月内，具备单月5万颗的稳定量产能力！”
办公室里安静了几秒，只有中央空调微弱的送风声。
冯国富紧紧盯着沈翊，似乎在判断他话里每一个字的可信度，然后，他猛地一拍实木办公桌，发出“砰”的一声闷响。
“好！要的就是你有这股子破釜沉舟的担当！”
冯国富霍然起身，声若洪钟。
“周工，你立即协调！以集团名义，给‘灵眸’项目开启最高优先级的‘战时绿色通道’！
财务、采购、生产管理、后勤保障，所有部门、所有子公司，必须无条件配合。
任何人、任何环节拖后腿，我唯你是问！”
冯国富顿了顿，灼热的目光落在沈翊身上。
“沈翊，从现在起，你就正式是我们橙科的人了！
现在被赋予全权...试产和量产爬坡的一切事宜，由你直接决策，直接指挥！
遇到任何跨部门协调不了的问题，无论多晚，直接打我手机！
记住，你背后是整个橙科集团，是我们近万人的期待，更是深城陈总那边的殷切盼望！”
就在沈翊没有感觉到什么不对，热血上涌、准备立下军令状时，冯国富话锋一转，语气变得深沉而充满诱惑力。
“小沈，这次你过来的得也正好。
有件事，也该让你们这些技术人员提前知道了。
集团经过反复研讨，决定从今年第四季度起，正式全面试行‘橙科集团技术人员职业发展通道与八级工程师制度’。”
沈翊精神陡然一振，耳朵不由自主地竖了起来，与回到橙子研发中心做科研工兵相比，他更喜欢呆在橙科这个能让他自由发挥的地方。
周明哲也微微颔首，看来此事已在陈总那里通过了。
“这个制度，就是要彻底打破论资排辈，砸碎技术人员的职业天花板！”冯国富的声音充满感染力。
“让那些有能力、有贡献、能打硬仗、能出成果的技术骨干，获得与他们价值相匹配的地位、资源和回报！
让‘工程师’这个称号，在橙科成为比‘总’更受人尊敬的头衔！”
他掰着手指，如数家珍般勾勒出那诱人的蓝图。
第1-2级（助理工程师/工程师）：
享受有竞争力的基础薪资和项目奖金，参与系统性的技术培训，在资深工程师指导下成长。
第3-4级（高级工程师/主任工程师）：
薪资水平显著提升，开始享有专项技术培训基金、重要学术会议参与机会，可以独立负责中等规模的技术模块、或产品开发。
第5-6级（首席工程师/资深首席工程师）：
这是关键的分水岭！
到了这一级，你的年度总包收入，将全面对标甚至超过集团中层管理人员（部门总监/子公司副总级别）。
你将自动获得所在业务单元（子公司或集团重点项目）的股权激励资格。
集团会为你配备独立的研发预算额度，支持你探索前瞻方向。
你有权独立组建和带领一个精干的技术团队，负责一个完整的产品线或重大技术攻关项目。
你将享有与国内外顶尖高校、研究机构合作交流的便利，甚至参与制定行业技术标准。
第7-8级（集团首席科学家/院士级专家）：
这将是橙科技术体系的顶尖存在，待遇与资源向集团副总裁，乃至更高看齐。
享有高额的限制性股票或期权激励，拥有以自己名字命名的实验室、或专家工作室的组建权。
在集团战略技术方向上，拥有重要建议权和影响力，资源配置可直接向集团CTO或我本人汇报。
冯国富说到这里，走到沈翊面前，用力拍了拍他的肩膀，目光中充满了期许和毫不掩饰的“画饼”艺术。
“小沈啊！这次‘灵眸SE1.0’，从配合深城消化吸收前沿算法，到独立完成全部硬件设计、供应链攻坚、量产方案落地，你是首功之臣！我和周工都看在眼里！”
“我现在就可以向你承诺：
只要接下来试产顺利，量产爬坡成功，确保在今年第四季度如期、保质、保量地向深城手机产品线交付首批模块。
我冯国富亲自提名，凭借‘灵眸1.0’项目的卓越贡献，你至少能评上5级首席工程师！”
“到时候，独立的技术团队、属于你的研发预算、子公司（很可能是橙科精密或新成立的专项事业部）的股权激励...都会有！
集团还会大力宣传你的典型事迹！
你要做的，就是把你刚才向我保证的那份决心、执行力，百分之百地投入到接下来的量产战斗中！
给深城陈总，给我们橙科集团化改革后的第一场硬仗，也给你自己的职业生涯，交出一份无可挑剔的满分答卷！”
沈翊只觉得一股滚烫的热流，从心脏泵向四肢百骸，连日的疲惫、长期的压力、曾经的迷茫，在这一刻仿佛都被这炽热的承诺和巨大的信任烧熔了。
取代它们的，是沉甸甸的责任感，是前所未有的清晰目标，是被充分认可和激励后迸发出的熊熊斗志。
他深吸一口气，站得笔直，用尽全身力气，清晰而响亮地回答。
“冯总放心！周总放心！我们团队保证完成任务！灵眸必成！”
声音在CEO办公室里回荡，充满了破釜沉舟的决绝，以及一往无前的信心。
周明哲和沈翊快步离开办公室。
走廊里，阳光透过巨大的落地窗泼洒进来，明亮而温暖。
窗外，“橙科大道”上车流物流井然有序，四家子公司大楼，在秋日晴空下巍然矗立，象征着橙科新生的力量与秩序。
而在研发中心3栋的光学实验大楼里，一个脱胎于图纸、即将改写行业格局的量产传奇，正迎来最后也是最关键的决胜时刻。
全球首款小型化3D人脸识别模块的批量制造，已然拉开序幕。
橙科的联合舰队已经编组完毕，弹药充足，航向明确。
而“灵眸SE1.0”，就是这支舰队即将射向市场、宣告其存在的第一枚精准而耀眼的信号弹。
山城的热土，精密制造的新篇章，正在这群笃信实干、敢于梦想的工程师手中，缓缓写下最激动人心的开头。