六师集训场。
陈默抵达这里时，已是中午，集训停止，四连的战士以班为单位围成一个圈，坐在地上手捧铝制饭盒正在酣畅淋漓的干饭。
相较团部那种被分别场面浸透的沉闷，集训场这里，尽管条件差了点，可战士盘坐在一起却嘻嘻哈哈，丝毫不受裁撤的影响。
欢笑的动静，能传出数十米。
这场景，让刚下车的陈默，周凯威都心神一阵放松。
“陈副部，来吃饭啊，刚出锅的大馒头，又软又香。”
“快来，今个伙食有肉，大块肉。”
盘腿坐在地上的战士瞧见两人过来，不断的有老兵举着饭碗邀请，相当热情。
“你们吃，多吃点。”陈默笑着一一回应。
这温情的一幕，把跟在旁边的老周给看的格外心酸。
奶奶的，凭啥啊。
秀才在连里呆的时间还没他长呢，凭啥这家伙这么受欢迎？
就因为自己是稽核队的头子？所以不受待见？
可纠察在连里，首先保证的也是士兵的用餐秩序啊。
“咋没人邀请我呢...”周凯威双手背后，郁闷的嘀咕着。
“想吃自己去打饭，瞎嘀咕什么呢。”
陈默扭头看了眼老周，道:“你没带过基层，更没呆过基层，维持纪律是你的老本行，别的就甭惦记了。”
“凭啥？是你让我带纠察队。”周凯威不忿的反驳。
对此，陈默也没什么好说的了。
这家伙，真是一点眼力劲都没有。
根本看不出来，四连的兵之所以突然这么热情，根本不是邀请用餐的问题。
根本原因在于，四连数字化逐渐成型，并且也是这个原因，才让整个四营在裁撤时，他们整个连队得以保存。
周凯威这酸腐劲，也就适合教学了，干别的，球用不顶。
不过，陈默这次过来集训场是有正事要办，也懒得跟他多墨迹。
来到干部聚堆用餐的地方，连长高亚军和指导员曹阳急忙起身，立正，敬礼:“陈副部好？”
“现在该叫陈处了，总部来的。”周凯威伸手戳了戳陈默的臂章，“好心”提醒。
“啊？”
这两天连里不是忙着转隶，就是忙着开会，接收三营，四营下辖连队调过来的老兵，他们压根不清楚发生在陈默身上的事情。
瞧着两人一脸茫然，陈默挥了挥手:“别听他扯淡，先说下连里这几天的情况。”
“是！”
高亚军回应一声，随即整理了下思路:“除了因为裁撤转隶到一营之外，昨天连里被调过来21个三级士官，还有42个二级士官，今天开始集训后，新调过来的人正在观摩，还没开始参与作训。”
63个老兵...陈默咂了咂嘴，暗道好家伙。
二连原先才八十多人，这一下子，差不多调来一个连的老兵。
并且，这么多人肯定不是四营调过来的。
因为四营不在第一批改数字化的名单里，三级以上的士官之前就抽走了，就算中间有晋升的，也没这么多才对。
六十多人，大多来自三营各个连队，跟四营的连队基本不熟悉。
幸好，二连这边有中培的几十人，加上士官学院的老兵带着，否则，突然调过来六十多个老兵，横插一杠，连队最初的训练非得被打乱不可。
“这样，吃过午饭后，午休时间减半，尽快开始下午的集训。”
“还有，负责跟外界通讯的工作，就安排给老周，在师部领导过来之前，无论谁给这边打电话通知开会或者打听情况，一律让老周跟他们扯皮。”
“连队只负责集训，其他的事先不要管。”
陈默沉声叮嘱道。
“为啥？”
“是有什么事吗？”
前一句是周凯威询问，后一句是指导员曹阳开口。
这时候，正处在裁撤后，若是师里或者团里着急开会，高亚军和曹阳可没胆子装听不见啊。
毕竟。
他俩只是连里的主官，无论是团部还是师部的命令，都不是连队有胆子忽视。
“别管那么多，就这么执行吧。”
陈默霸气的挥手，直接拍板。
眼见有人背锅，高亚军和曹阳两人对视一眼，也不在询问。
裁撤完成，下一步就是大范围改革数字化，师里必然会有动作，但具体干什么，怎么干，老高他俩不清楚，反正有个高的在这顶着，也怪不到自己身上。
至于上面跟秀才怎么斗法，那就跟他们没关系了。
眼瞅着连队两名主官离开。
背锅的周凯威不乐意了，他瞪着眼，语气带着质问:“秀才，凭啥让我接电话？”
“要是团里，师里真的通知这边去开会我咋说？”
“还有，你为什么不让连里接触外面的单位？”
一叠声的询问，也确实是周凯威的疑惑。
“少废话，让你接电话就去接。”陈默斜了他一眼，随即又宽慰道:“老周，你档案调六师了吗？”
“没有啊，没人接收，我调个蛋啊。”周凯威没好气的回应。
“那你以后会留六师吗？”
“不会，不是你说让我去晋阳士官学院？”
“对啊，那你怕个蛋啊，不管今天谁来电话，全部挡掉。”
陈默以不容置疑的口吻说道。
他之所以这么急着过来集训场，就是因为担心师里为转移裁撤的注意力，针对四连做出其他改动。
这么干，也是以防万一。
当初的蓝军营做出一点成绩，就数次差点被拆了，现在，金城的人也在，六师的人又想尽快做出成绩。
难保那群家伙不会瞎搞。
他现在已经被调总部，师里召开大会大概率会绕过自己，所以陈默必须保证，想开会可以，但得把开会的地点设在集训场。
否则，四连现成的数字化连，谁也别打这个主意。
不是他不讲理，而是担心六师会突然把这个连队给拆了，把所有人员分散到各团，这是改革惯用的方式。
尖子集中，只能解决一个单位的问题，只有分散，才能把学到的东西，带给其他单位。
这么干的思路和出发点都没错。
可问题是，眼下的六师不能这么干。
四连也暂时不能受影响。
想学可以，随时过来观看，想拆也可以，拿人来换，至少不能让刚做出成绩的四连，眨眼的功夫就被拆的七零八落。
裁撤完成，现在需要的是稳，而不是大刀阔斧。
。。。。。。。
陈默这边先下手盯着四连。
而师部，随着昨晚接收军部裁撤命令，到今天中午为止，师下辖五个主力团已经完成所有送别仪式。
为安抚大裁撤后的军心。
师部大中午都没休息，特意在会议室，召开全师视频电话会议。
全师各团，营，连干部汇聚到一起，师政委沈卫东老生常谈地把作风纪律拿出来讲。
一是安抚，二是警示，毕竟现在很多单位附近，驻点的军部纠察以及三军警备还没撤离。
加上临近年底。
全军又新增一些“警示教育案例”。
当过兵的应该都知道咋回事，教育，年年搞，案例，却年年出。
军人，都是血气方刚的小伙子，只要闲着就很容易出问题。
尤其是眼下，刚刚完成大裁撤，六师作为新一轮军改的单位，正是处在敏感期
视频电话会议中。
政委沈卫东脸色严肃。
“同志们，昨天军区组织学习会议，要求所有单位重视安全教育会。”
“我长话短说。”
视频画面中，诸多政工干部纷纷拿出小本，准备做笔记。
“去年南方军区某部，出了一档子事，我相信大家还有印象，一名士官班长跳，墙出去喝酒，结果不慎滑落鱼塘。”
“人没被救上来，事后，营连干部撸了三个，休假的营长降职降衔留任，教导员打背包转业走人。”
“直接负责人排长，按义务兵退伍处理，全团三年内取消评选先进资格。”
“说这些，是让同志们以此为戒，越是重要的时候，越容易出问题，一定要把安全教育贯彻到位。”
类似这种拿安全教育，变相提醒各单位把控纪律的会议，通常都是先说结果，打一连串预防针，拿来震慑参会的干部们。
案例讲完，根据流程，还要讲道理，根据自己单位最近发生的事情，进行反思总结。
说白了，这种就是稍微温和一些的整顿，为接下来改编做铺垫。