她们这些拼死拼活，为工厂赚钱的打工仔，享受的是什么待遇？
她们把老板当亲人，老板却要她们老无所依？
难道提起钱，工厂就非要做得如此过分吗？
这是后世无数南下打工仔们的血泪啊！
这样的事情，秦军不想让它再发生。
他旗下的员工，他们的工作都是以秒来计时的。
为了保证产品的供应，每个工人每天至少要在流水线上工作10-12个小时。
虽然给了加班费，但是这样就可以了吗？
秦军首先想到的是自己，那个时候他在这里打工，首先要忍受高温。
甚至连上厕所的次数，有的工厂也会有限制。
比如每天两次，每次必须要有人顶班，才能离开工位。
食堂的伙食也不是免费提供的，无论你吃不吃，每月都必须扣除掉相应的伙食费。
有时为了完成任务，工头还会进行一些体罚行为，来惩戒那些手脚不够麻利的工人。
在这种厂里，尊严根本不存在，除了服从，别无他法。
高强度的工作压力，被剥夺的尊严，在工人的心里越积越多。
直到忍无可忍啊！
所以这种血汗工厂，倒了也就倒了。
这不是有关部门想看到的结果，而却是像秦军这样的打工人，希望的结果。
这也是秦军看不上大城市的一些管理者的根本原因。
打工仔是外人，不如资方重要，因为资方带来的是就业。
而国内此时最不缺的就是工人，就是打工仔！
你不干，有的是人排着队抢着干！
所以那次罢工之后，裕元的员工纷纷有了跳槽的想法。
到2019为止，裕元由最初的巅峰时期的15万员工，锐减到1200人。
三十年后，简单的人力加工制造业，已经不能满足经济飞速发展的需要。
只有顺应时代发展的需求，才能在瞬息万变的今天，在世界经济体拥有属于自己的一席之地。
八九十年代，是一个最美好的时代，也是血汗工厂开始的时代。
为了跟上世界经济的发展步伐，我们不惜血本，打开国门。
这个时代，引来外资大量的涌入。
我们以令世人瞠目结舌的高速度，取得了巨大的成绩，融入了世界经济全球化体系。
但是，巨大的成就背后，我们也付出了惨痛的代价。
对资源的过度消耗，对传统行业的打击。
这都证明了这条盲目的粗加工经济，是不可以持续发展的。
所以秦军想要从现在开始，在经济增长方式和发展方式上寻求改变。
工业的转型升级，恰好是改变的根本所在。
而转型，不是抛弃一些企业，而是改变生产工具。
这就是所谓的工业4.0。
后世阿美那边，连服装制造都能用无人工厂加工，制鞋厂为什么不行？
所以，打铁还需自身硬啊！
秦军想要让打工仔，摆脱出卖血汗的窘境，就只能让她们提高，让她们学习，给她们提供上升空间。
其实他办公室里的那群小姑娘，就是最好的榜样。
只要愿意学习，普通工人可以成为小组长，可以成为一条线的线长，可以成为车间主任。
一步步来，总有一个职位适合她们。
转型，不止是工厂、设备转型，人员也需要提升转变！
“所以，技工学校也要弄起来。”
重生一回，秦军现在也算有钱有势，而且一辈子不愁吃喝。
那不就得做点有意义的事情？
发展冶金，提高国家材料研发速度，这是有意义的事情。
制造机床，提高国家加工能力，这也是有意义的事情。
那么生产汽车呢？也不过是提振经济，增加就业罢了。
当然，这也是有意义的事情。
那么服装厂这种没有任何技术含量的企业，是不是有存在的意义？
在这个时代，肯定是有的。
能赚取外汇，能提供就业，让十几万、百万人口脱贫。
这些企业，既然跟制造企业一样有意义，秦军原来害怕麻烦不做的想法，是不是就是错的？
“既然想做，那就做好！”
因为秦军实在是不想，让他做起来的企业，只是因为一个养老保险，就弄得鸡飞狗跳，最后分崩离析。
当然，如果黑心一点，等到了时间，也可以把服装厂、鞋厂都搬走。
只要进入南越、阿菲利卡，总是还能剥削一下那边的便宜劳工。
但是时间也应该不会太长，因为南越那边的打工仔，也不是那么老实！
这就很好，离开了大陆这个宝地，这种劳动密集型企业，以后的日子都不会太好多。
这就让秦军满意，毕竟他从来没想着离开这里。
他也从来没有想着剥削自己人！
这样一来，就要给旗下职工提供晋身渠道。
等把所有东西都梳理好，做好计划，秦军发现一天的时间又已经过去。
“怎么这不做具体事务，还是这么忙？”
幸亏做好计划之后，他也就不用继续忙活，接下来只要盯着，让手下执行就好。
而有了秦军坐镇，武清等办公室人员就太忙了。
秦军没事了就坐不住，本来他想出去逛一圈，却发现整个办公室忙的有点乱。
他想了想道：“这边也成立总部吧！”
“成立南方大秦总部，分管这边的企业和香江大秦集团。”
“这样做是为了方管管理，整合资源。”
“集团总部成立战略规划室，这是当前最重要的。”
“再就是调度室和生产部。”
“这两个部门不用我多说了吧？”
“接下来是销售部、采购部。”
“有这两个独立部门，你们办公室这边应该能轻松不少。”
“再完善一下财务部，再把安保、后勤、基建、等等部门，都整合起来。”
“还差什么？”
“好像也不差什么了。”
“对了，这边也需要一个纪检部门。”
“财务、采购、销售、后勤、基建，都需要纪检部监督。”
“这个部门从财务部和保卫科抽调人手组建。”
“老夏，你找一个人认纪检部部长。”
在外面的大办公室，秦军只是几句话，就把南边这些企业，全都整合起来。
其实这种组织架构，他早就想到了，就是没打算现在就实行。
不过，这边的企业发展到现在的程度，不整合起来已经不行。
毕竟服装厂和玩具厂发展的速度太快，这么大的规模，肯定要整合资源，以方便管理。
秦军一声令下，其他人就只能跟着干活。
“让赵飞飞和白红妆回来一个。”
“这边也需要成立二级集团公司。”
“所有生产部门都整合一下。”
“像是服装厂和未来的制鞋厂，都划分到一个集团旗下。”
“玩具厂自己就可以成立集团公司。”
“因为玩具厂的分类本身就不少。”
“其他像是装配厂，就一个组装厂，旗下就有很多业务，都可以独立。”
“这样一方面方便管理，另外一方面就是可以让独立出来的业务，更好的发展壮大。”
秦军说，有秘书在快速记录。
“老板，箱包厂和老厂的制造业务怎么办？”
武清的反应速度最快。
秦军道：“老厂转移制造业务，如果有装配业务，就转入南边的汽车装配厂。”
“这边空出来，专门做研发，现在主要研发数控机床和各种自动化产线。”
“箱包厂让他们独立，也成立集团公司。”
“毕竟箱包也是一个大类。”
“这方面我也不太懂，让他们自己发展，如果发展的好，就继续分化成独立工厂，都属于他们集团管理！”
“如果发展不好，那就并入服饰集团。”
“以后集团的事情，就这么处理。”
“在集团以下，能成立二级集团的就成立。”
“这全看他们的本事，比如服装厂，他们要是发展的足够快，一个服装厂也可以独自成立集团。”
“鞋厂也是这样。”
“还有什么问题？”