天下英雄，唯你我尔！
现在这个世界上，缺乏一些具有开拓精神的商业领袖。
陈元庆还是挺希望马斯克在大漂亮多折腾出来新东西来。
毕竟，总是得要让大漂亮人有点子希望。
不然，万马齐喑的，太容易出问题，特别是破罐子破摔。
“如果TSL真的在申城建厂了，我们的供应链可以也接入进去。对友商嘛，我们还是希望一起进步的。”
陈元庆不会说，达乐投资手上有着不少TSL的股份。
是的，没有看错。
就是有不少TSL股份。
作为大漂亮唯一的电动汽车车企，TSL在资本市场上面还是极其被看好的。
被看好，也就意味着有发展前景。
等到华国工厂投产，交付能力上去之后，那么TSL的股价自然就会暴涨。
接下来，又是聊起另外一件事情，关于项娜退休。
她的年岁，也是不小了。
项娜也很清楚，陈元庆一直都是在推行管理层的年轻化。
陈元庆一直都是有着一个观点，就是管理层的年龄过大，会拖累企业的开拓创新精神。
很简单的缘故，人年纪大了，本身就比较喜欢安稳。
自己也是形成了严重的路径依赖。
出现问题之后，会下意识的从过往的经验当中去找寻解决方式。
经验很重要！
这一点是必须承认的。
但是，事物在滚滚往前发展，吸引过去的经验教训可以，但不能够照搬过去的经验，得要和现在结合起来，并且提出创造性的解决新方式。
在科学界，很多功成名就的科学家，其做出的开创性成果基本上都是在年轻时候做出来的。
而年老之后，更多的是在自己年轻时候做出的成果上面进行完善。
新的开创性成果基本上就是没有了。
很多企业的管理层在最开始的时候可是相当年轻的，可随着时间的推移，管理层的年龄也是不断的增长。
这看起来好像并没有任何的问题。
他们还能奋斗！
现在医学发达，再加上大家注重保养，六七十岁的年纪依旧能够承担起相对高强度的工作。
八九十岁还依旧掌控着企业发展的，也是有着不少。
例如说香江的李超人。
但在企业决策上面过多的依靠过往的经验和认知，而没有意识到新时代已经来临了。
这一点很正常。
老人一般是很固执的。
当然了，这种固执更多是因为信息不对称造成的。
年轻人在随时快速更新自己大脑里面的信息储备，而老人对于信息接收效率是下降的，和年轻人形成了信息差。
掌握信息的多少，决定作出的判断正确性几率。
很多企业创始人都是比较重感情，或者心不够狠。
对待这些无错有功的老人，觉得不能够就为了要给年轻人腾位置就把老人给挪开。
而且，这些老人用起来也顺手。
这么多年了，对每个人的心性都很了解。
换上新人，还用着不习惯。
所以，就等自己死了，让儿子来把这些老人给挪开，换上自己的人。
这样子，儿子就能够很顺利的掌控公司。
但往往的，儿子们在手段上面有着些简单粗暴了。
直接就换老人，然后让公司反倒是陷入了混乱。
市场竞争当中可是很残酷的。