他终于明白，为什么美术组会集体陷入崩溃了。
跟温韵诗这种，审美在线，追求极致，又手握生杀大权的甲方爸爸，打交道。
那根本不是在做项目。
那是在渡劫。
“我跟温总沟通过了。”李荣的声音，充满了无助，“她说，这是3A游戏最基本的要求。如果连角色的脸都做不好，那我们这个项目从一开始就失败了。”
许琛安静地听着，心里却不得不承认温韵诗说的是对的。
“而且……”李荣顿了顿，那张技术宅的脸上，露出了一个更加绝望的表情，“温总还说了，她觉得我们现在的这个线性关卡的设计，太保守了。”
“她说，以我们团队现在的技术积累，完全可以尝试去做一个自由度更高的，开放世界的单机剧情体验。”
“她说，那样才符合现在市场上玩家对3A大作的普遍期待。”
开放世界？
许琛的嘴角，不受控制地抽搐了一下。
他看了一眼那片已经处于半死不活状态的美术组。
再看了一眼白板上那个充满了压迫感的，29天的倒计时。
他感觉，温韵诗不是想做游戏。
她是想直接把他们这个小小的“奇迹游戏”工作室连锅端了，集体送进ICU。
“行了，我知道了。”
许琛深吸了一口气，将那股翻腾的想要吐槽的欲望强行压了下去。
他拍了拍李荣的肩膀。
“这件事，我来解决。”
他走到那片充满了绝望气息的美术组“坟场”中央，清了清嗓子。
“所有人，手头的工作，都停一下。”
许琛的声音不大，却像一颗投入死水潭的石子，瞬间，让那片死寂的氛围，泛起了一丝涟漪。
十几双空洞的，充满了红血丝的眼睛，齐刷刷地，抬了起来。
当他们看清是许琛时，那一张张如同僵尸般麻木的脸上，第一次，浮现出了一丝活人的，情绪。
有惊讶，有困惑，更有抓住了救命稻草般的，期盼。
“我知道，大家最近很累。”
许琛的目光，扫过每一个人，那声音，温和，却又带着一种不容置疑的，属于决策者的力量。
“所以，我给大家，请了个外援。”
他拿出手机，拨通了一个电话。
电话那头，很快就传来了顾有文那充满了技术宅式的沙哑。
“喂？许琛！你那边完事了？我跟你说，《功夫熊猫》的初版DEMO已经出来了！效果炸裂！我什么时候拿给你看？”
“先别急着看你的熊猫。”许琛打断了他，那声音里，带着几分不容商量的口吻。
“现在马上。把你手底下对AI图形接口最熟的那个工程师给我派过来。”
许琛的目光，落在了那张被便利贴淹没的女主角脸上，嘴角，勾起一个自信的，甚至带着几分玩味的弧度。
“告诉他，带上最高权限的密钥。”
“从今天起，我们奇迹游戏要给整个行业上一堂关于‘未来’的公开课。”
许琛那句充满了不容置疑力量的话，像一道精准投射的光，瞬间穿透了这片名为“美术组”的，弥漫着绝望与死寂的坟场。
十几双空洞的，布满了血丝的眼睛齐刷刷地聚焦在他身上。
李荣觉得许琛没抓到重点。
“外援？什么外援？许总，我们现在缺的不是人手！”
他的声音沙哑得像被砂纸磨过，充满了技术人员特有的，对问题本质的偏执。
“就算是天讯那边再派十个顶级美术过来，光是熟悉我们现在这套工作流，熟悉角色的设定，就得花上至少一个星期！我们根本没有那个时间！”
许琛没有理会李荣的疑问。
他的目光，平静地扫过眼前那一张张年轻，却又被过早地刻上了疲惫与沧桑的脸。
他当然知道，现在的问题，不是靠堆人就能解决的。
找顾有文的团队过来，是他从决定要做3A游戏的那一刻起，就已经深思熟虑过的，一盘大棋。
AI图形技术，确实便捷。
但它的便捷，就像一把淬了蜜糖的，双刃剑。
一旦美术师们习惯了它的高效，习惯了那种只需要输入几个关键词，就能在几分钟内生成数十种不同光影、不同材质效果的，神仙般的工作体验。
他们的效率，会得到指数级的提升。
但同时，他们也会不可避免地，对这套系统，产生一种致命的依赖。
那些最基础，也最磨炼人的，“手搓”能力，会在这日复一日的便捷中，慢慢停滞，甚至退化。
这对于一个追求个人技艺精进的艺术家来说，或许是一场灾难。
但对于一家公司，一个需要不断扩张，不断去抢占市场的商业实体来说，这却是一件天大的好事。
为什么？
因为这意味着，这些被AI“喂养”大的美术师，他们很难再跳槽了。
在这个行业里，培养一名合格的3A游戏美术师，从来就不是一件容易的事情。
从熟悉各种复杂的建模、渲染软件，到掌握不同引擎的特性，再到建立起一套属于自己的，符合项目要求的美术风格体系。
这个学习周期，漫长得令人绝望，往往需要一到两年的时间。
而当他们好不容易从一个“小白”，成长为一个能够独当一面的“熟练工”之后，公司就要立刻面临一个更残酷的现实。
挖角。
跳槽。
那些财大气粗的一线大厂，就像一群嗅觉灵敏的鲨鱼，永远在寻找着那些刚刚冒头，充满了潜力，却又因为薪资待遇问题而蠢蠢欲动的“小鱼”。
公司不可能无限制地，去承担这种高昂的培养成本和人才流失的风险。
这几乎是一个无解的恶性循环。
除非……你能建立一套完全超越现有行业体系的全新的生产标准。
一套只有你才拥有的独一无二的技术壁垒。
AI图形技术，就是许琛找到的那把能够斩断这个恶性循环的利剑。
当他的美术师，已经习惯了用AI去辅助完成百分之八十的重复性劳动，习惯了那种以“小时”为单位去迭代一个超写实角色的面部表情模型的工作节奏。
你再让他们回到那些传统的，还停留在“刀耕火种”时代的公司，让他们用“周”甚至“月”为单位，去一点点地手动调整那些该死的肌肉细节。
他们会疯的。
就像一个习惯了驾驶宇宙飞船的星际船长，你再让他回去驾驶一艘需要手动摇橹的独木舟。
他不是做不到。
而是那种巨大的效率落差和心理落差，会让他从生理到心理，都产生一种强烈的，无法忍受的排异反应。
这样一来，所谓的人才流失，所谓的挖角，就成了一个笑话。
许琛轻笑着。
“我说的外援，会改变现有的工作体系，而不是取代工作。”
许琛终于开了口，他拍了拍李荣那因为激动而微微颤抖的肩膀，那声音平静却又带着一种足以安抚人心的力量。
“我给你们带来的，是一种全新的工作方式。”
做生意不是在做慈善。
用一种温和也残忍的方式，许琛要为自己的“奇迹游戏”打造一条最深的，任何人都无法逾越的人才护城河。