精粉厂完全不存在这个问题，现在丰阳县乃至整个南山地区要处理的多是五小工业类的中小企业，精粉厂是新兴技术企业，地方上支持还来不及，怎么会关停？
“我回去就让经委和工业局起草文件，等年底数据一出来就上报推荐。”王延光应了下来。
按照标准流程，县属企业想升格必须先经主管单位推荐、初审，再报县编委、组织部、班子会议研究批准，等走完整套流程，企业就能升为正科级。
“好，到时候我这边也催催他们，让他们尽快走完。”黄思谦把这件事记在笔记本上。
一般来说，副科级企业升格正科级，县里就能决定，但精粉厂的情况比较特殊，有地区的股份，所以升格的时候还得地区同意。
企业升格对地区也有好处，他们也巴不得企业早点升格，所以到时候大概率走个过场就行了，不会有那个不开眼的卡着不办。
“企业要升格，管理层肩膀上的担子就更重了，你看具体人员需不需要调整下？现在厂子的规模越来越大，要处理的事情也越来越多，原本的管理层到底能不能跟上？”黄思谦继续问道。
王延光飞快地思考着他这么问的原因，该不是看着精粉厂发展不错，有人想来摘果子吧？这个念头刚冒了个泡就被王延光打消了，黄思谦不是这样的人，他最近也没听到啥风声，应该是单纯的关心。
果然，还没等他回答，黄思谦就补充道，“今天刚好聊到这儿，我顺便问下，并不是要干涉你们的人事安排，这个项目是你一手创立的，人事问题肯定得参考你的意见才行。”
王延光松了一口气，如实答道：“目前的管理团队，能力和经验都有所欠缺，能维持厂子正常运行已经是竭尽全力，综合能力，尤其是科学管理和开拓性上确实存在不足。”
“能感觉到，你是副县长有那么多工作要做，按道理说没必要天天守着精粉厂，现在厂里大小事情还得你忙活，这就是管理层能力不够啊！”黄思谦不一定懂精粉厂咋管理，但绝对知道一名副县长的正常工作节奏应该是什么样的。
“所以你打算调整精粉厂的管理层？有什么需要地区帮忙的没有？”
“如果精粉厂一直维持在当下的规模，那用现在的管理层就够了，可精粉厂将来要发展，要和法国公司达成合作，要继续攻克新技术、引入新生产线，要把职工数量从一百多增加到三百多人，现在的管理层恐怕就很吃力了，还需要地区推荐更多人才过来。”
“这是应该的，厂里缺那方面的人才，具体有什么要求，你尽快报上来，地区想办法帮你解决.......”
聊了一会儿人才的问题，黄思谦突然意识到，要是职工人数超过三百，销售额、利润额也能按照你的预期增长，那精粉厂岂不是很快就能满足升格副处级的条件了？