一想到这个，黄思谦是既高兴又担心，高兴的是本地能出这样一家快速壮大的企业实在是太不容易了，而且还不是像矿场这样卖资源的企业，而是技术性企业，这确实值得庆贺。
担心的是本地的人才储备太过单薄，一百多人的规模还能勉力支撑，等企业规模达到三百乃至五百人，管理难度就会直线上升，依靠现如今厂里的人才恐怕难以支撑。
就算把筛选人才的范围扩大到整个地区，财务、生产这些专业环节或许还能找到一些人才，但能够把控企业发展方向的领头人依旧难找。
他下意识看向王延光，就他接触过的人里，似乎唯有王延光能扛得起这副担子来，魔芋产业是王延光牵头创办的，精粉厂也是王延光手把手拉扯到现在的局面，王延光还有经济学硕士文凭，对区域经济发展乃至国际市场变化有着非常深刻的理解。
这样的人才放在京城、沪上都属难得，更何况南山地区这样的贫困落后区域？要是让他担任精粉厂的厂长，今后十年都不用担心。
然而以王延光的级别资历，让他当厂长又太过屈才了，就算明年升格，精粉厂也只是一家正科级单位，王延光现在就已经是副处级干部了，哪怕正科级企业也可以有高配副处级的厂长，他去了也是吃亏。
副处和副处可是不一样的，作为已经进班子的副县长，王延光很有机会调去其他县区扶正；要是去了企业，就算级别没降，那也是流放，因为发展前途明显差得多，得多长时间才能提正处？
所以哪怕再动心，黄思谦也控制住没有把话说出来，这要是一说就坏事儿了，人家工作干得这么好，你还要流放人家，任谁都会心理不平衡吧？
那就只能再等一段时间了，这次升格为正科级企业不好提，再升副处级的时候就能商量商量了，到时候给他一个地区经委副主任的职位，再兼任精粉厂厂长，等过两年企业发展得好再提他升正处，如此以来既解决了企业缺乏领头人的问题，也不耽误王延光的前途。
经委副主任的发展前途也不见得比副县长差，干好了转正，就有机会进地区班子、担任行署副专员，副县长想升副专员，未必有这条路线快。
外放的话也有资格当县长、地区重要行局的一把手，未来发展前景同样不错。
用这样的条件去和王延光商量，肯定比现在就提要好得多，唯一的难点就是经委副主任兼任企业厂长不是常规操作，有一定难度。
这也好克服，根据其他地区的案例，如果遇到重点国企扭亏、重大项目攻坚、改制过渡期等重要节点，经委副主任兼任企业一把手还是可行的，只是手续繁琐一点儿，需要上会讨论。
这就不算啥问题了，黄思谦有信心获得其他班子成员的支持，咋说他也是南山地区的一把手，这点小小的破例还是能办到的。
思索间，王延光已经报上了自己需要的人才，既有财务方面的，也有车间管理方面的，还有擅长对外联系的人才，精粉厂今后肯定会越来越大，那就少不了要和上级部门、兄弟单位打交道，有熟悉这类工作的人在，能帮王延光节省很多时间。