罗志胜在企业干过很多年，太了解这些人的想法了，“很多人不看自己干了多少，别人干了多少，但凡自己比别人少拿一点儿，那就是不公平！那就要闹！”
“你这次还好，奖金最多的几个都是普通职工，要是领导干部拿得多，那麻烦就更大了！管理层利用职权多拿奖金这可是大忌讳，纪律部门也管得很严！要是出了事，我都不好帮你说话。”
王延光甚至能猜到是谁写的举报信，绝对少不了马少军，他原本销售股长当得好好的，王延光一来就给撸了，然后杨振接替股长的位置，还拿了那么多奖金，他心里能舒服了？
就和罗志胜说的一样，他才不会管自己在销售股干的咋样，杨振为了跑业务又付出了多大的努力，只觉得自己要是还在当销售股长，这些奖金就是他的了。
现在好几百块从眼前飘走，自己还在工会坐冷板凳，这口气能咽下去才怪，自然要狠狠举报一番，要是能把杨振拉下去，这口气就算出了。
在现如今的国有企业上班有好有坏，好处是有单位帮你兜底，不管自己遇到啥事情，有了单位的照应，就不会遇到斩杀线的问题，掉下去了也有单位把你拉上来。
坏处则是你想往上走也不容易，单位里的同事是既不忍心看到你过得太惨，也不想看到你过得太好，一旦你进步了、拿了大笔奖金，就会有一堆人伸手想把你重新拉下来。
偏偏王延光还不好处理马少军，因为如今实行的是“上级主管+内部职工+纪委”的三重监督，职工举报无需担心打击报复——实名举报后，县纪委、经委会直接介入，要求企业提供财务凭证，核查结果会反馈给举报人，且对举报人信息严格保密。
要是企业打击报复举报人，举报人可向县委信访办、县总工会申诉，企业管理层会面临更严厉的处分，这让职工敢于举报。
当然，这都是理论上的事情，如果是实名举报，王延光还是有办法搞到名单的，也有办法收拾他们，不方便当下动手，那可以缓一缓嘛。
不能用举报做理由，那可以挑他们其它毛病嘛，遇到迟到早退、违反安全生产规定的事情，就按规则处理，有关部门也无话可说，他们总不能不让厂子管理职工吧？
但是这么做没太大意义，根本杜绝不了举报的问题，还容易让厂里人心不安。
王延光现在担心的其实不是举报信，而是能不能把企业改革继续搞下去，他只是给化工厂职工多发了点奖金，就有这么多人举报。
今后要是在其他厂搞更大的改革，反对阻力会不会更大？这几乎不用猜就能知道答案，想变实在是太难了，任何变革都会触动原有的利益集团，这个问题要是不解决，那些企业几乎没有救活的希望。
所以考虑片刻，王延光便郑重地说道，“领导，群众的呼声不能忽视，既然有人反映了问题，那我就应该认真对待！”
“您看能不能开会专门讨论这件事，我在会上针对举报信涉及的内容，给大家做个详细的解释，看看能不能获得大家的理解，要是我确实有做的不到位的地方，大家也可以在会上提醒我！”