罗志胜连连摆手，“哦，最近县里收到了一些举报信，你也不用放在心上，现在这种事情实在是太多了，尤其是你这样备受瞩目的年轻干部，招人嫉妒也是在所难免的。”
“现在干别的事情不容易，告状可是太简单了，八分钱买张邮票，就能把信寄到县里、地区乃至省里，要是顾及这些，咱们也就不用干工作了。”
“信里都举报我什么？”王延光继续问道，这件事他知道是一回事，领导怎么看又是另外一回事。
看罗志胜的样子，他应该准备暂时帮自己压下去，因为王延光刚帮助化工厂走出困境，这时候就批评他可不太合适。
但是感觉信里反映的问题，他也很头疼，还是有所顾忌的，不然也不会专门和王延光聊这些事。
从当初给化工厂争取经费的过程中，王延光依稀能感觉到，罗志胜并不是一个愿意给下属担责任的领导，所以有些事情还是说清楚的好，免得日后他又把这件事翻出来。
“还能说什么？说你奖金发得多了呗！尤其是给那几个销售员的奖金，一次就发上千块，咱们丰阳之前可从来没发过这么高的奖金！好多人看着都眼红了！”
王延光心里长叹一声，任何时候，只要是牵扯到钱的问题都是大麻烦，尤其是如今这种“平均主义”思想依旧盛行的年代，多发奖金确实容易引起不满，也是改革过程中的高风险行为。
好在他早就预料到了这种情况，并且已经做好了准备。
“领导，奖金总额由县劳动局、经委、财政局联合核定的，因为化工厂属于支农企业，总额上限比普通企业高 30%-50%，同时销售、技术等核心岗在总额内拿高奖金也是符合规定的，给他们发这么多并没有违反规定！而且他们的贡献也确实值得重奖！”
现在国营或者集体企业就算是发奖金也不能乱发，企业自己说了不算，得相关领导部门根据企业利润、职工人数、行业类来确定一个奖金总额。
企业必须在总额内分配，超发就是违反《国营企业工资调节税暂行规定》、《集体企业财务管理办法》，属于财经纪律问题，是纪委、主管部门的重点监督内容，举报后主管部门必须介入核查，不存在“民不举官不究”的模糊地带。
同时，企业发放奖金需按月、按季向县劳动局、经委备案，奖金发放表、财务凭证要留存备查，超发的痕迹很容易通过查账发现，举报的举证成本极低。
好在王延光都是按照正轨流程走完了所有步骤，才让化工厂开始发奖金的，不管是奖金总额还是核心人员的高奖金，都在相关规定许可的范围内。
这些举报者估计只是听说有人一次性就拿了上千块，下意识就认为违反了规定，然后就因为眼红愤而举报，完全没想到王延光的准备工作做得如此充分。
“这些我都知道，但是有时候也不能只看规定，还是要注意下影响的......”