“领导，能不能先给我们发点钱啊？这几个月我们一直拿四五十块钱的基本工资，一点补贴、奖金都没见，上个月的工资到现在还没发，好多职工都快过不下去了。”
“县里也知道大家的困难，我最近正在和银行协商，如果大家培训用心些，能尽早恢复生产，只要第一个月的生产任务能完成，不管卖没卖出去，我都会想办法给大家发一次奖金！之前拖欠的工资、补贴也会补上。”
物质激励肯定不可或缺，但也不能滥用，现在厂里连生产都没恢复，就直接发钱，容易滋生懈怠心理，所以王延光没有当场答应，而是抛出一根胡萝卜吊在他们面前。
“好，领导你的口碑我们也清楚，不管在水电局还是建委，都很照顾普通职工，我早就听人说过好多次了，既然是你说的话，我肯定相信，等培训开始的时候，我一定好好学！”这名工人很信王延光的话，听完转身就出去了，还帮着他在人群里宣传。
这就是好名声的优势，王延光最早在水电局的工地上，就开始提高工人的伙食，工资、奖金也从来没有拖欠；到了建委，第一件事就是去慰问不幸遇难的工人家属，本地好多人都知道这件事。
所以他说话，工人们下意识就会相信，要是换成其它人恐怕就没这么容易了。
接着又有一名戴眼镜的职工走进来，“领导，我是技术股的张向，我以前上中专的时候就学过一些化肥生产方面的知识，您让我们改生产硝酸铵，从技术上来说肯定不成问题，但是我们厂条件有限，目前还能利用交通不便的条件和外面的大厂竞争，等将来铁路一通，运费降下去，恐怕还是比不过外面的大厂啊！”
“这确实是事实，那么你是怎么考虑的呢？”王延光不由得眼睛一亮，能积极发挥主观能动性，站在厂子的角度考虑问题的职工可是太少了，他要是能说个一二三出来，那可得好好培养。
“只能想办法攻克技术难关，生产附加值更高的化肥，我研究过咱们县从外面购买化肥的数据，钾肥、磷肥、复合肥还有尿素都长期依靠从外面购买，我们县没有磷矿、钾矿，生产不了磷肥和钾肥，尿素也是从省里的大厂调拨，这么看的话，只能指望复合肥了。”
王延光不置可否，搞复合肥确实是一条路子，但不能搞常见的主粮复合肥，因为这一领域的竞争同样激烈。
九十年代末，省属大厂化肥产能扩张，交通建设日益完善，化肥跨区域流通更加便利，本地生产的复合肥依旧没办法和大厂产品竞争。
所以还得是他和万明光说过的路子，主攻经济作物专用肥料领域，走差异化竞争路线。
不过一名普通技术人员，能想到这些已经很不错了，而且将来搞经济作物专用肥料，那肯定也是生产复合肥，从这一点来讲，他俩的观点并没有本质性的冲突。
王延光有心让他负责技术攻关工作，又不了解他的能力，因此没有马上决定，而是给了他一个任务，“你要是有想法的话，可以写一份如何依靠咱们厂现有的条件，攻克复合肥的技术难关，你有没有信心写好？”
“我可以试一试。”张向心跳陡然加速，哪怕再吃顿，他也意识到这是一次机会，如果报告写得好，或许就能进入王延光的视野，从而得到重用。