比如利用厂内闲置厂房开职工食堂、小卖部、澡堂、招待所，安置女工和体力较弱的工人，服务本厂职工+周边居民。
对暂时无法安排三产、轮岗的工人，实行厂内待业，期间按县最低工资标准的 60%-70%发基本生活费。
重度亏损以“政府统筹调剂+政策性安置”为主，或是把厂里的工人分批调剂至本县效益较好的国营厂。县财政逐步补发，档案由劳动局统一划转。
或是由县农业局、扶贫办联合工业局，组织停产厂的工人下乡开展技术帮扶，所有下乡工人保留国营身份，档案归原企业，待原企业复岗或有新调剂机会时可返回。
针对有创业意愿、或能自行找到临时工作的工人，企业批准停薪留职，停薪留职期满，工人可返回企业，企业需无条件安排岗位，不得拒绝。
对符合条件的工人，按国家规定办理提前退休、病退，由县社保局发放退休金，企业不再承担安置责任，比如男年满 55周岁、女年满 50周岁，连续工龄满 30年；或从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动、有毒有害工种等。
但是这些只是兜底保障，终究比不上原来的待遇，工人们往往不乐意答应，如今工人们的战斗力可是很强的，一旦闹出群体性事件，王延光就有大麻烦了。
王延光也很为难，“我也想尽量保住所有工人，但是短期内他们的待遇恐怕要降一降，先试着轮岗吧，两条生产线只剩下一条，肯定没办法保证满工。”
“再统计下厂里有多少符合提前退休要求的工人，看看能不能说服他们办理退休；机关、后勤、科室人员肯定要精简.......”
“争取先把眼前这道难关扛过去，再看看有没有办法找到出路扭亏为盈！只是现在周边县市的市场基本已经饱和，要想实现目标谈何容易。”
化工厂现在的情况确实很不乐观，已经连续亏损了好几个月，不光把厂里的资金消耗干净，还欠了银行不少钱，连基本工资都发不出来了。
一般来说，这种情况就会采取王延光说的那些手段，朱文斌听了也感觉合情合理，只是出于他对王延光的了解，总感觉王延光要是准备出手，肯定不至于只能拿出这些常规套路。
朱文斌一边慢慢和王延光聊着各种手段的细节，一边慢慢琢磨，还真被他琢磨出一些东西来了，于是试探着问道，“那要是有人过来找我打听情况，咱们今天聊的这些能说出去不？”
王延光笑了，“这有什么不能说的？反正过几天县里开会，我也会这么讲！”
朱文斌顿时懂了，“你呀你，在我面前还卖什么关子，有啥事情直说就行，我能给你帮上忙心里高兴得很哩。”
“这不是怕您落埋怨么？您就只当不知道，他们要埋怨，就来埋怨我。”
“那行，我明天就找人喝酒，帮你把消息传出去。”