现在乡镇修理工的构成十分复杂，薛先亮这种有编制的是国企正式工，还有乡镇农具修配厂、集体运输队修配车间、村办农机修理厂下属的集体编制，以及私人经营的个体户。
看着他们干的活似乎差不多，实际上的待遇却是天差地别，事业编制享受公费医疗、工资有保障，乡镇企业工资更低还没保障，效益好发满工资，效益差就少发甚至拖欠，医疗也缺乏保障。
个体户就更不用说了，能不能吃饱全看手艺，手艺好了就多挣，手艺差了就饿着。
最大的区别还是未来的保障，事业编制退休后退休金按本人在职时标准工资的固定比例发放，工龄越长比例越高，继续享受公费医疗，甚至还能让孩子接班顶岗。
合同制退休金要低一些、医疗报销比例也不高，还没有让孩子顶岗的资格。
集体企业的话，要是企业效益好的话，退休后还能领点退休金，效益不好那就有的扯皮了，极其没有保障。
个体户最差，年轻时候能攒到钱还好，老了能有点保障，没攒到钱就全看儿女孝顺不孝顺了。
薛先亮运气不好，改制后先变成了合同工，之后每次政府减负，他的待遇就下降一大截，到最后退休时，只能拿50%的退休金，医疗保障也跟不上。
幸好几个女儿都孝顺，他的晚年生活倒也不难过。
现在有机会，王延光自然希望他能摆脱这样的命运，给他换个更好的工作，“我姑父的手艺绝对没的说，啥机器一看就会修，将来水电站也需要这样的人吧？我就想着能不能让他去小南山水电站上班？”
朱文斌手一挥，“不用等小南山水电站建好，就算再快也得两三年，现在我们县也要推进农机站改制，不趁现在办了，等他从正式工变成合同工，那就麻烦了。”
“身份一变就彻底确定了，想改可不容易，到时候他就算去了水电站，那也只能是合同工！我现在就把他调到小南山项目部，先让他在工地上负责机械维修，等水电站建好，直接转电站修理工，那就还是正式工，依旧享受正式工该有的待遇。”
作为领导，朱文斌对身份问题的认识非常深刻。
“而且，正式工从农机站调到我们水电局也方便些，反正现在项目增多，我们本来就要扩大编制，他又有技术，正好是我们要的人，到时候跟那些从其他单位调过来的一起办手续。”
“你先回去给他说，他同意的话，我就跟农机局的老吴说一声，你姑父到时候直接去提档案，拿介绍信来我们这边报道就行。”
现在农机站受县局和乡镇双重管辖，编制还在农机局，原本这些事该薛先亮自己去跑，朱文斌索性好人做到底，顺手就帮他办了。
“那可是太谢谢您了，我敬您一杯。”
“这点小事不算啥。”朱文斌摇摇头。
对薛先亮来说，这是天大的事情，然而在朱文斌眼里，这连抵消君子兰的价格都不够，他依旧要欠王延光一个大人情。