不用再去琢磨怎么省成本捞油水，只要一心把食堂办好，让员工满意，就能光明正大地赚钱，甚至他个人可以拿额外奖金。
这可比之前那种提心吊胆，琢磨歪门邪道的方式强太多了。
他脸上瞬间涌上感激，猛地站起来鞠躬。
“明白！会长！我明白了！您放心！我一定把食堂当自己家厨房来办！不，比自家厨房还上心。一定让大家都满意。”
他是真感激，也真看到了希望。
这才是正道啊。
“去吧。好好干。”
宋经理千恩万谢地走了。
恩威并施，给方向，给激励，也划底线。
管理食堂和管理公司，有时候道理是相通的。
不到一周时间。
墨阳娱乐的食堂，真的成了公司的一块金字招牌。
环境明亮整洁，菜品种类丰富，每周换着花样，天南海北的口味都能照顾到。
食材新鲜，味道好，价格还实惠。
最重要的是，那份每月一次的匿名评分，就像悬在食堂管理团队头上的“达摩克利斯之剑”，也像是激励他们不断改进的“胡萝卜”，让他们不敢有丝毫懈怠。
员工们幸福感飙升。
中午去食堂吃饭，从“任务”变成了“期待”。
大家边吃边聊，气氛融洽，下午干活都格外有劲。
甚至有人开玩笑说，为了这口食堂饭都不会跳槽。
公司内部的凝聚力和归属感，肉眼可见地增强了。
这种变化，体现在更积极的工作氛围，更低的离职率，以及……意想不到的人才吸引力上。
李丽质的办公室。
她正在接待一位特意从竞争对手那里挖来的男团经理人，韩在勋。
对方是业界大牛，作为行政管理和策划，分别在YG娱乐和SM娱乐管理过好几个知名男团。
虽然不是制作人这类有曝光的幕后身份，但业内都知道一个成功组合背后的管理和策划有多重要。
因此，韩在勋的猎头报价高得吓人。
如今墨阳娱乐女子练习生已经成体系，第一个女团也即将推出，那么，男团也要提上日程。
因此，需要一个精通男团的组织运营管理的人。
而白墨阳明确表示对男团没兴趣。
也没精力分心男团的事情。
于是把男团相关权利都放给了她。
白墨阳的原话是：“如果是我来经营男团，那么不如我的都看不上。”
当时李丽质就石化了。
不如你的都看不上。
亲，要不要看看你说的都是什么B话。
你一个业务全能的全球超级巨星，以自己为及格线挑选男练习生？
能有一个人合格她李丽质立即跳汉江，不带游泳圈那种！
于是，这事儿就变成李丽质的工作了。
但她本质也不懂如何经营男团。
在整个行业找了很久以后，终于找到了韩在勋，曾经在SM还有过一面之缘。
但不是一个部门的，也没什么交集。
但名号是听过。
对于韩在勋，李丽质原本准备了充分的薪资、职位、项目自由度等条件来说服对方。
没想到，几次接触下来，韩在勋对薪资似乎并不是最看重。
最看重的竟然是公司食堂。