白墨阳示意她们坐下。
“说正事。PD48，下周开拍。我们公司要派三个人参加。人选怎么定，今天拿个方案出来。”
裴善静先开口。
她是管练习生的，思路很直接。
“按照惯例，从实力考核入手。声乐、舞蹈、Rap、表现力，综合评分，选最强的三个。月评成绩可以作为重要参考。”
李丽质摇头，提出了不同看法。
“裴部长，这次是去参加选秀综艺，不是公司内部出道考核。”
“观众看综艺，第一眼永远是颜值和观众缘。”
“实力当然重要，但能不能在镜头前吸粉，能不能适应综艺节奏，有没有记忆点和故事性，这些可能比单纯的实力考核更重要。”
“我们要选的是能在节目里走得更远，更能带动公司曝光和未来团体人气的人。”
两人意见明显不同。
裴善静看重硬实力，李丽质看重综艺感和市场潜力。
白墨阳听完，没直接说谁对谁错。
他先看向裴善静。
“裴部长，她们平时的实力，每个月都有月评，你我心里都清楚。再搞一次类似的考核，重复劳动，没意思。也考不出新东西。”
他又看向李丽质。
“李总，商业和市场考虑，是公司层面该想的。而且这次，我是总制作人。”
他顿了顿，嘴角微微翘起。
“虽说我是个公平的人，但只要镜头、故事线、适当的展现机会我都能给。那我们送过去的孩子，我保她们能进出道位。”
这话说得很直白，也很霸道。
我有这个能力保她们出道，所以我更看重别的。
两人都安静下来，看着他。
白墨阳身体往后靠了靠，手指在桌面上轻轻敲着。
“我们墨阳娱乐，从成立那天起，培养练习生、打造艺人，就有一个最核心的思想。还记得是什么吗？”
裴善静和李丽质对视一眼，然后几乎是同时，清晰地说出了那句话：
“以人为本，以才为基；真实无暗，璀璨闪耀！”
这句话她们太熟了。
公司上下都知道。
当初白墨阳提出这套和传统韩国练习生工厂模式很不一样的理念时，不是没人怀疑过。
有过高层想用更“高效”、“听话”的传统方式，结果被白墨阳直接踢出局。
从那以后，公司上下都坚定执行这套“白墨阳特色”的练习生培养方针。
具体操作可以微调，但大方向没人敢动。
实际运行下来，效果出乎意料的好。
最大的特点就是，公司里的练习生，个个都很有“人味儿”。
先不说实力高低，至少都阳光、活泼，性格鲜明，各有各的脾气。
没有那种被流水线打磨得一模一样的麻木感。
而且当这些女孩们自己的主动性被调动起来后，常常会有意想不到的惊喜表现。
学东西更快，更有创造力。
当然，缺点是各有各的怪癖，时不时搞点大动静。
比如去年冬天，有一天晚上崔叡娜以练胆为由，带着几个妹妹在公司厕所躲到深夜。
结果因为半夜暖气关了，几个女生冻成傻子。
又不敢打电话求救，就把练习室窗帘拆下来保暖。
第二天被发现时，几个女生裹在一团呼呼大睡。
那张照片至今都挂在公司照片墙上。
后来当然被处分了。
但是，除了警告以后不准这样做，也没有额外的惩罚。
因为从崔叡娜的初心来说，是符合公司文化的。
处分原因也是因为违规滞留公司，而不是因为她怂恿几个妹妹半夜练胆这个行为。