金采源这丫头磨磨蹭蹭站起来，掏出一张皱巴巴的纸，封面用彩色笔画了个巨大的饭团。
怎么说呢……像是小学生的春游记。
标题赫然是。
《论如何高效投喂欧尼们并保持自身能量——金彩源实习报告》。
会议室里瞬间冒出几声憋不住的笑。
金彩源一点不害臊。
“我的主要任务就是保障欧尼们的能量供给。比如待机室小零食补给。”
“重点案例：彩瑛欧尼有一次彩排下来脸色发白，低血糖。我第一时间就从我口袋里拿出全糖薄荷糖精准投喂。欧尼原地复活。效率比经纪人欧巴翻包快三倍。”
报告里特意标注：我自己也吃了一颗，好难吃的味道。
PPT上是几个糖纸品牌比对，后面还附了几页图文并茂的《待机室盒饭区域食物测评报告》，详细记录了美容院哪家盒饭的泡菜萝卜最好吃、哪家肉太少需要主动出击抢前排位置……
白墨阳听得嘴角抽搐。
这特么总结了个啥，核心技能点全点在‘偷吃’和‘抢饭’上了是吧。
不过……能在打歌后台阿姨手下抢到好盒饭，这也算……生存技能了吧。
他努力让表情严肃点。
“嗯……报告……很实用。下次建议把糖换成健康点的能量棒。”
轮到柳智敏。
她推了推并不存在的眼镜。
白墨阳怀疑她这段时间名侦探柯南看多了。
柳智敏打开一张明显是用手机备忘录做的电子文档，标题冷冰冰：《艺人与工作人员情绪管理观察报告》。
内容更冷。
“根据观察，TWICE成员在高强度行程下呈现出五种典型应激反应模式：娜琏欧尼表现为高频碎碎念自我压力发泄；Mina欧尼更倾向物理空间封闭……”
白墨阳听得一愣一愣的，这丫头是把欧尼们当实验对象分析了、
接着画风一转，开始吐槽工作人员、
“某些化妆师助理在艺人极度疲劳时仍坚持补妆步骤拖沓；某位场务在后台协调时指令不清导致动线堵塞多次。”
还有一行备注：为避免影响团队协作气氛，姓名隐去。
“部分经纪人情绪传导明显，会加剧艺人紧张感……”
报告最后结论：“建议助理自身保持情绪绝对稳定，及时规避核心冲突源。尤其在特定成员处于事故高发期时。”
白墨阳差点没绷住笑喷出来。
什么叫“特定成员事故高发期”。
这跟直说朴志效的名字有啥区别。
“Karina啊……这报告，洞察力确实挺，敏锐的。”
他赶紧把涌到嘴边的笑声咽下去。
“就是下结论可以委婉点儿，至少结果是好的，过程就不用太纠结了。有的事情宜粗不宜细，毕竟不是每个人都能像AI一样毫无情绪的不犯错。”
“是老师，我会调整我的报告。”
柳智敏回到座位，白墨阳看向黄礼志。
黄礼志被点到名，有点不好意思地站起来，拿出自己那支老旧的智能手机，屏幕还有道裂纹，链接投影仪，点开一份笔记App的文档。
《如何在不引人注目的情况下观察顶级妆造及艺人状态》。
这报告充满了“游击感”。