“拿钱走人，员工都跟你们走也没问题，我们重新培养也是可以的。诸位，不要以为地球离开了谁就不转了。还有，我奉劝诸位别这么极端，现在本地待遇最好的企业就是我们中资企业，如果你们带走了工人让我们无法生产，我们会给本地企业提供一个黑名单，诸位还想找到好工作么?”
“干干净净从我们企业离职，你们的档案不干净的地方会被剔除掉，然后有人来找你们的档案时，会看到干净的那一部分。实话告诉你们，在国内，我们弗斯特走出去的员工是被其他企业疯抢的，只要你们不傻，就知道该怎么选择，出门右转做交接吧！”
威胁？
弗斯特的员工谁害怕过？沈浩连刺杀都不鸟，更何况梁晓凡这帮跟着沈浩风里雨里的人。
再说新来的这帮留学生的背景也不小，接管工人都不在话下，大不了直接重新招聘，每天来弗斯特找工作的人多了去了。
“我的小孩子刚出生，你们不能开除我，我家里人需要我养活……”
见到威胁不行了，这帮人又开始统一的进行装可怜，梁晓凡直翻白眼。
这已经成了这帮人的惯用套路，连自己死了的奶奶都能够活过来重新养活一遍。
最终梁晓凡还是不为所动，这帮人只能老老实实地离开，嘴上各种赌咒，现实中一点动作都不敢有，谁让弗斯特在本地的投资那么多呢？
本地大凡来中资企业都会来弗斯特这里取经，甚至很多人干脆就是落户到弗斯特的工业区，经过弗斯特招聘工人和管理，得罪了弗斯特就意味着得罪了一大片，谁敢？
从乌兹别克到哈萨克，没人敢真的做过激的举动。
中东更好办，本来本地的那帮管理就都是本地人，来工作就是凑数的，领到赔偿直接回家，一点水花都没有。
去中国的留学生都是国家公派的，进入企业分分钟接管工作。
非洲？更容易！
不是有强横背景的，几乎很少能够到石家庄某个学院留学，从这里出来的人，无论是哪一个专业都能喊一二一，管理起来标准化没谁了。
反倒是日籍高管解约的时候手续非常繁琐，就连大使馆都过问了，沈浩并未出面，都是吉永浩解释的。
“吉先生，你们一次性开除这么多我们国家的高管，这是针对性的开除，我们需要一个合理的解释。你们收购我们的企业时有明确的规定，不能够随便开除我们的员工。这里有一些人是有年金的，终生雇佣的人员很多，你们要为自己的行为付出代价的……”
连海市的大使看着吉永浩，眼睛里都是不满意。
面前是一堆来自弗斯特日籍高管的投诉书，上面写的内容都很生动，描绘自己在企业多么兢兢业业。
吉永浩并不着急，一直到大使说完。
“井上先生，这次是我们弗斯特公司全球采取的行动，这是报告。从内到外我们进行的一次精简改革，没有针对任何一个国家或者地区，欧洲，非洲，中亚，东亚，南亚，国内我们都做了。这个是我们的改革精简企业高管人数，您看一下，您也可以逐一打电话核实。”
“另外我们都是有严格的流程和规定的，您看一下我们再说。当然您说的我们收购贵国企业的时候承诺，我们的律师团队会解释这一切。我们不会触犯任何里面的一条，如果触犯了，我们会按照规定赔钱。”
“我们一定要强调的一点是，这是一个商业行为。弗斯特工业集团公司需要发展，就需要企业的人才推陈出新。这些年我们企业对人才不断的在迭代更新，本次离开的这帮人并不是不够优秀，而是不符合我们公司接下来发展需要了而已。弗斯特越发展越快，很多人年纪大了就跟不上我们的步骤了，我们也很遗憾。”
“弗斯特工业公司已经完成了从低端制造业向高端制造业发展的转型，注定了不能够容忍窗边族的存在。而且每一个从弗斯特离职的员工，我们都给了推荐信，他们会得到一份适合自己能力的工作的，相信我们。”
收购这些企业这么多年了，弗斯特养了这么多人这些年，该付出的已经足够了，再说下去就是侮辱大家的智商。所以这次吉永浩一点面子都没给，上一次收购的时候就是这个大使做的见证。
现在吉永浩优化这帮人，也是这个大使。
看着吉永浩手里的这长长的名单，再看看那厚厚的合同，大使一点办法都没有。
如果是单一的开除日籍高管你能说点什么，现在弗斯特公司全球优化策略，你咋说？
弗斯特主体已经全部迁出了日本，只剩下一个柯卡镜头公司的研发部，这几年重心也被挪到大陆。
真的继续逼迫，沈浩把人都带走了，那就彻底没有回旋的余地了。
“好吧，既然贵方坚持，我们也无话可说。我必须要说，整个东亚，我们国家的劳动力是素质最高的，你们新雇佣的人，不会比我们的人更好……”
体面话说了一大堆，吉永浩一个劲的点头。
至于回旋？不存在的，这帮人早该离开了。
很快弗斯特体系内高管大换血的消息在江湖上传开了，这次全球换血上万人，这其中有一部分岗位直接就优化掉了，来替换的人只有三千多人，等于沈浩变相裁员七千多人。
“沈浩足够狠，一次性优化掉了这么多人，难道弗斯特的周转出现困难了？”
很多江湖大佬看着弗斯特这次优化掉的数字，一阵咂舌。
因为不是上市公司，很多东西不能公布，江湖上此时都是猜测，越是这种猜测，引起的争议越大。