老人家这个点刚刚回到办公室，拿起茶杯，手机响了，看着是沈浩的安聊，马上接起来。
“纳西夫，认识这些么？”
沈浩指了一下身后的米格战斗机，纳西夫不由得一愣。
“认识，你要买回来么？”
看着这些熟悉的战斗机，纳西夫心猛地紧了一下。
“不是买回去，我们要负责改造这些战斗机，我让人把资料打印给你，在我们集团的装备辅助下，你感觉多久能够做完这件事，给我一个计划书，我报给客户，然后你带着人来做。地址阿尔及利亚，现在你去准备，二十分钟内给我答案。”
这个时代就是这么讲理，有人有设备，有能力，就有资本。
纳西夫关闭手机，楼上设计部的几个人已经跑下来了，拿着文件找到纳西夫，包括这些预装导弹的信息。
“AM250，好做！”
看了一眼导弹的信息，虽然上面的型号已经变了，但是纳西夫一眼就找到了这些导弹的原始型号，所谓的升级改造都是小改动，只要当量没变，在技术人员的眼睛里就是一个小东西，一样的。
挂载，通信，固件升级改造，都不难。
纳西夫拿着笔记本查了一下，接着让人在系统里面查看相应的电子产品，接着拨通了沈浩的电话。
“5个月，可能提前，不会延后。每一台不能少于800万美金的改装费用，不然不赚钱。还有，这次改造我们要全程保密，现在会弄这个的不多。”
看着文件，纳西夫眼睛里都是以前的记忆。
这些东西都是对前苏联遗产的售卖，作为前苏联情怀比较重的老人，纳西夫的心非常痛。
“没问题，我报价了，你马上准备，护照这些东西有人给你，纳西夫，你开始点将吧，这里有我们的餐厅，随便消费的那种。”
不多废话，沈浩马上挂断电话，返回身找到侯赛因。
“半年时间，不能再少，你这里面的很多电子控件都需要我们临时定制，以前没人这么做过。你这个导弹也是新的，挂架我们也要在国内做完发过来，那是消耗品，还有天线，对飞机进行固件和软件的升级……”
必须给自己留下足够的时间，不然拖后了，容易被人挟持。
“沈，你是个成功的商人，半年时间不能多一天，我的客户就在那个时候验收。付款方式给我，我们完成交易！”
侯赛因和沈浩唇枪舌剑半个小时，最终无奈答应了沈浩的半年时间需求。
其实客户要的是一年时间就行，但是每一个商人都想让自己的钱快点产生收益，快速周转。
六三一付款方式，沈浩没有丝毫让步，初期付款1500万美金，35台战斗机，52500万！
“苏姐，我们企业最近赚钱怎么这么容易啊？”
财务的小孩这个时候都感觉自己是不是看错了，沈浩今年频繁的签订大单，这个拖拉机厂改造项目，刚刚六成付款，5.25亿。
加上现在批量开始出现的汇兑款项，比以前进资金明显变快了，量也变大了，就跟流水一样赚钱。
“嘘，你如果积累六年，你也能赚钱这么容易，悄悄地！”
最高兴的就是苏雅晴，研发中心的这帮人马上动了，一下子就能够赚这么多钱。
这几个老头的工资高不假，但是6年时间，按照人民币也就是千万级别，还有很多是沈浩特批的补助。
什么叫做翻三十倍赚回来？
这还是表象上的，那些培养的人才，做出的装备和技术呢？
回想着几年自己不断蛐蛐沈浩，希望能够降低研发中心的成本，现在苏雅晴知道自己短视了。加工制造企业，5年一个周期，绝对没错！
从去年开始，企业进款都是大规模的，这绝对不是偶然，而是一种必然。
看看桌面上的那些所谓的专业书籍，尤其一些国内经济学家编译过的经典会计学书籍，苏雅晴拿起来，挨个丢进垃圾桶，让小孩丢出去。
重研发，才有真正的大回报。
回想历瑶这帮人，从开始做企业就是全部OEM，其实都算不上OEM，买的NAL笔记本设计全套图纸。
至于生产和核心设计，都是沈浩带领团队来做，接着从螺丝钉做起，最终沈浩完成了企业的蜕变。
现在历奥电脑和弗斯特位置互换，历奥电脑完全承接的是沈浩的ODM非核心产品。
刚刚纳西夫给工厂下了几个单子，都是工厂的成熟产品，只有为数不多的新产品，绝大多数产品直接从仓库调取就行，现在部分产品已经开始打包走航空快递了。
人，无论到什么时候都是最重要的资源！
吉永浩此时也在看着这份协议，目光里都是激动。
外界看到的只是一个服务外包协议，看上去无关痛痒。吉永浩接到沈浩的电话后知道了是战斗机，整个人的心态都不一样了。
别的不说，世界上能够独立制造战斗机的国家不超过双手之数，能够改造一个主权国家战斗机的人更不多。
苏制武器，世界三大体系之一，一旦改造完了，自己的企业也就有了一帮真正懂得战斗机的人。
飞机，汽车，精密程度不可同日而语，但是不代表飞机上的技术不能够应用在汽车上面。
民航客机的自动驾驶模式，和市场上开始热炒的自动驾驶不就是相同的么？战斗机的巡航功能和汽车的定速巡航有什么区别？
“沈总，国内没事吧？”
握着电话，看着上面的文件，吉永浩本能的问道，沈浩笑了。
“放心吧，小朱在国内呢，你我都不在，自动核心就调整了。咱们俩对整个集团都没那么重要，再不济还可以史勇回去呢！放心大胆在外面拼杀，我们在外面打的越好，国内发展的越好，市场为先，没错的！”
国内于桂英，小朱都在，况且彤彤也被沈浩派回去了，任何事情都能够压住。
况且沈浩当年培养这帮人的时候就是按照没有总经理和董事长模式培养的，每个人都能够按照既定计划往前快走，制度和监督都在，有没有老板和总经理，对这帮人都一样。