“是这样，有一些业务谈判的时候，他们是直接和我一起，我们是按照项目组来计算，都算在我名下！”
历瑶理了一下头发，略有牵强的解释了一下。
自从和沈浩合作以来，除了前几年的承包经营，接下来就是沈浩公司的业务，甚至朱晓兼任这里的销售。
历瑶彻底接手后就开始接触苹果和三星的装配订单，这个单子都是非常提气的单子，手下也谈不下来，历瑶也不可能放手任何一个。
刘鸿易看了一眼自己的助理，助理打开另外一份文件。
“按照严格的经济学原理来说，那样！问题更严重！”
刘鸿易说着喝了一口水，目光盯着历瑶一个人。
“不明白？刚刚不是说过分集中不好，现在有他们的业务，只是算法不同……”
历瑶不知不觉直接把刘鸿易当成了沈浩，杠精的病又犯了，刘鸿易笑了，伸出手阻止了历瑶说话。
“这意味着你侵占了他们的合理获取，老板和员工争食，时间稍微一长，员工自然而然怨恨你，离心离德！”
刘鸿易看着历瑶，不由得心中生起失望。
在历瑶身上，刘鸿易看到了很多中国老板的悲哀。
“我平常有给他们补偿，买包或者送补助！我们公司老板和员工的关系一直都很融洽，作为一个团队，我们向心力还是很好的，不信你可以询问我们的员工的。”
历瑶继续辩解，作为一个企业的领导，学成归来以后，历瑶感觉自己深得课程的精髓。
治理企业的时候，一直在国际范例里面徘徊。
“没有人喜欢依靠别人的施舍过日子，同样没有人愿意眼睁睁看着自己的合法收入被人拿走当成施舍回馈给自己，就好像一个男人看着一个恶霸把自己的妻子带进房间，用完了给她换了一身衣服送给自己，告诉男人你得感谢我，我帮助你们家添置了衣服一样恶心。”
“历总，文化能够有差异，人性，基本上不会！您治理企业，虽然还是上市公司，财务报表也非常的透明，各种东西做的也是符合一些行业前沿的管理方式，但是你治理企业的核心逻辑始终没变，还是家庭式的管理方式。家庭不讲究制度，不讲究规矩，不讲究对错，讲究的是人情世故，讲究的是论资排辈的绝对权威，甚至对属下的判断都是基于神棍似的揣测，这样是不对的！”
刘鸿易看着历瑶，一点情面都没给留。
作为一个高傲的科技型人才，刘鸿易向来看不起历瑶的这种家庭式的公司管理手段。
一方面，这个管理方式初期创业时期能够起到效果，别的不说，向心力足够，老板和员工同甘共苦。
但是过了创业期，如果你还不改，那么就是灾难的开始。
谁做总经理谁拿走一切，拥有一切，这样的管理方式只会让员工怨声载道，久而久之，滋生贪污腐败，除了总经理和投资人以外的大家达成默契的那种营私舞弊。
历瑶被刘鸿易说的哑口无言，不知道该说什么好，但是内心里严重不满。
如果是沈浩在这说的这些，历瑶第一个泼咖啡，现在是刘鸿易，一个自己希望招揽的人。
“历总，可能我说的话比较难听，但是我希望你能够听进去。您得注重管理方式，连员工的基本四维空间和生存空间都不给，你只想让他们做你的工具人，各种变相控制，你真以为这帮打工者看不出来么？”
“我百分之百告诉你，他们都憋着让你破产呢，一旦有机会他们一定会让你破产，哪怕你不想破产，他们也会弄到你破产，忍不了的走了，能够忍下去的，恨你大于爱你，除非你爹妈，不然谁会跟你演戏下去……”
作为一个硅谷的高材生，刘鸿易洋洋洒洒刹不住车了，历瑶的脸色越来越难看。
历奥电脑的总经理看着差不多了，赶忙摆手。
“刘总，要不今天的会议就先到这？您的调查结果形成文字发给我，我们慢慢看。您的飞机时间已经很赶了，咱们公司给您略备薄酒，给您送行。以后我们还有很多机会前往硅谷考察，我们是科技公司，以后少不了麻烦您……”
刘鸿易的高傲比沈浩只多不少，历瑶比这两个人更傲气，同样高傲的人碰在一起，出现什么结果可想而知。
再不结束，两人弄不好打起来，总经理一站起来对刘鸿易伸出右手。
看着历瑶的样子，刘鸿易心中升起浓重的失望，只能礼貌性的站起身和总经理握手，让人和历奥电脑结算工资，接着饭都没吃带人返回美国。
“这个人有点傲气……”
历瑶的总经理和历瑶一起把刘鸿易送到机场的安检口，看着几个人进入候机厅，转过头看着历瑶，目光里都是笑容。
“接触，如果他回国创业，或者想要回国找工作，第一时间通知我！”
实话实说，历瑶打心眼里膈应刘鸿易，准确的说膈应和沈浩一样的人，身上有那种科技型男生的执拗，眼睛里不揉沙子。
在沈浩身上，历瑶就很窝火。
按照传统的商业逻辑，一个企业的老板应该是八面玲珑，大家和气生财，沈浩呢？根本就不是！
脑海里往往都是那个超前的创新思维，商业逻辑更是让人看不懂。
商业上大家本着的都是有利益大家合在一起搞，沈浩不同，一旦一个项目，历瑶错过了，沈浩从来不会让历瑶事后上车。