这种做派，在现在的市场环境下只有一个词：不懂得人情世故，太独！
无论是机器人还是能源项目，这几天历瑶都在联系沈浩，电话都被转到了吉永浩这里，历瑶非常愤怒。
“代价……”
“你只管盯着就行！”
本以为这次见面能够打消了历瑶对刘鸿易的幻想，没想到历瑶还是认准了，总经理心中升起无限的担忧，但是现在已经发生了，只能希望以后慢慢调整。
“历总，沈浩在连海市，我们过去么？”
秘书拿着平板电脑过来，历瑶马上拿出VIP卡，直接进了通道，秘书开始买机票。
此时沈浩正坐在连海市弗斯特捋顺基地办公室里，面前大屏幕上一片纷乱。
柯卡镜头连海分公司院子里，员工们正在和管理对峙。
帽子叔叔的黑色车子已经进去了，几个闹事人员被推上车。
大屏幕切换，管委会门前，一帮人正在往前走。
柯卡镜头总经理曾井，副总经理板源浩也已经进入了管委会。
“这次闹事是有人组织的，正常我们已经可以成功接收工厂了，我们正在查是谁做的，这个人非常坏！”
陈刚拿着平板进来，按照计划，弗斯特最近就可以完全接收柯卡镜头。结果就在这两天，工厂内国内的管理搞起了串联，第二天就开始闹事，拒绝弗斯特接收。
“佳能怎么回事？”
沈浩把大屏幕再次切换，佳能打印机公司门前，也是一堆工人。
此时帽子的黑色车子也过去了，周围有人在录像，画面很晃动。
“佳能打印机准备退出我们的市场，今天给员工提出是N+2赔偿方案，如果是管理干部，基本上都是1.5N。我们的人估计，柯卡镜头的这些人准备要这个赔偿方案，柯卡镜头的一些老人在工厂都工作了15年到20年了。”
“现在柯卡镜头连海公司有员工3000人，有合同的有一千多人，真的这么赔偿下去，我们面临的资金压力非常大。这次我们为了收购柯卡镜头，没少花钱了。”
秘书送上一份苏雅晴传过来的成本核算清单，现在的柯卡镜头里面很多管理干部都是创立工厂那天开始就在这，有一些车间的小班长，副主任，小担当，每个月开两千多元，在这工作超过20年了，按照管理干部标准，1.5N工资，赔偿金额肯定不小。
“按照佳能的赔付标准，这些人正好我们不用了，把我们ANQT系列手机班组抽调核心成员，准备前往柯卡镜头连海公司，其余的几个地点，如果也是这种情况，一样给我全部替换。这帮在电子厂养老爷子的，我们不需要可怜。”
“日企，过了40岁就等着长奉，那个时代早就过去了。在日企的本部，现在都没有长奉的说法了，还想在这里要，做梦！”
沈浩站起身，看着外面繁忙的弗斯特装备制造基地。
自从成立企业到现在，弗斯特蒸蒸日上，得益于国内的巨大市场，现在沈浩开辟的商业空间。
有了这种大型的订单，大家努力就好。
当年日本战后辉煌二十年，男人几乎都打没了，忽然接到了欧美世界的经济转移，制造业转移，大家抢人才，这才出现了长奉的这个事情，用来吸引人才。
失去的三十年到来后，日企的生存压力骤增，长奉？中小企业全部得死掉。
于是日本从美国引入了劳务派遣制度，只不过美国人擅长做的是‘劳务外包’，日本公司做的往往是‘劳务内包’。
柯卡镜头连海公司和五大电子以及电铲共同出资，成立了一家劳务公司，专门给这些电子厂招工，工厂直招，但是工人和工厂不发生关系。
中国是1997年开始承认劳务公司，2008年《劳动法》确立了这种工作模式的合法性。
也是2008年，世界经济危机发生，所有的制度产生都是某种历史机遇的产物。
沈浩打心眼里膈应所谓的长奉制度，到现在为止，弗斯特也只是给创业期初期的老员工成立了一个基金，退出就拿走，长奉？不好意思！真有那个地方，沈浩也愿意狗一辈子！
“沈总，历总来了！”
下午的时候，沈浩正在看报表文件，秘书急匆匆走进来，历瑶在前台已经和工作人员吵起来了，沈浩打开监控扫了一眼，秘书点头，接着让前台带领历瑶进入会客室，沈浩过了十分钟才过来。
“沈总，现在见你一面是真难啊!”
面对沈浩，历瑶一阵阴阳，沈浩并不接茬。
秘书追进来送了一份文件，沈浩看了五分钟，签上字，秘书这才出门。
“大老远来这就为了说风凉话，说事吧，不定什么时候我又要出国!”
让人送上茶水，沈浩这才抬头看历瑶，此时的历瑶一阵无语。
从认识到现在，历瑶一直占有主动权，这才过去几年，风水轮流转了。
当下的历奥电脑生意很火，怎么说呢？基本上都是组装，核心零部件的制作还是沈浩的弗斯特提供的。
“听说你在收购柯卡镜头？”
见到沈浩看手表，历瑶压下心中的怒气。
“又想扩充业务了？”
太了解历瑶了，沈浩拿起茶杯喝了一口，现在的历瑶就和贪食蛇一样，疯狂的往里面吃。历瑶笑了，秘书拿过文件，历瑶推向沈浩，只不过沈浩没看。
“你是想要买还是要租？”