就这样，毕业生从面试官的手里拿走了自己的简历，灰溜溜的返回去宿舍。
这种情况在连续几天的招聘期间，时刻都在上演。很多人甚至是从很远的学校坐着火车过来的，仍旧被弗斯特拒之门外。
因为人来找工作的人太多了，一些好大学发布公告，只允许本校学生进入会场，弄得很多外校学生站在零下二十几度的寒风中颤抖。
“现在的学生，学习的东西，还没出学校门就落伍了，悲哀。学校里连主流东西，未来的趋势都不教，可悲！”
看着一大堆java毕业生简历，刘星的眼睛里出现少许的慰藉。
“刘大经理，现在绝大多数学校都不教java的，这些学生里面有百分之八十都是自学的，还有一些人是通过校外培训获得的。两个月培训8000人民币，或者一个学期12000人民币。”
“先知先觉的人都去这些学校做培训了，剩下的几乎还在守着本专业。这就是认知不同，下一年我们的人如果真的不够用，我建议咱们和连海理工大学做定向培养吧，那样来得快。现在从社会上招聘java人才还是有些难。”
“你看刚才的那几个人就知道了，来不来就顾左右而言他，好几次都是我纠正过来的。这年头能够主动花钱学习东西的人，实际上已经就不错了。总比花着钱去打游戏强得多，弗斯特不拒绝主动的人。”
“那几个被我们拒绝的人，如果坚持想要试下，按照咱们老总的脾气都是会给一点机会的。可是你看到了，他们就这样走了。这样的经济环境下，一触即溃的人，注定了难以得到机会。”
人事部经理帮助刘星把简历收起来，眼睛里都是笑容。
这次的招聘是这些年里面，弗斯特招聘的人才平均学历最高的一年，二表本科几乎没有，全部是985或者准985，211的毕业生也找了一大堆。
按照沈浩的人才计划，这次企业整肃腾出来的位置，绝对不再招聘低学历的人才，哪怕是以前的那些老人一旦退休或者辞职，再次进入的人也必须全面的提升学历。
“同意，高校的人才培养总是会落后市场一个阶段！”
歪了一下头，刘星表示同意。
作为计算机专业人才，同样211毕业生，外出留学过的人才。
在国外也是如此，java作为sun公司创造出来的编程工具，公开了这么多年，真正在市场上获得质的发展，实际上就这么几年。
伴随着乔布斯这个疯子做了智能手机，基于ARM电脑，谷歌这个黄金搅屎棍掺和。
各种基于移动平台的东西上面，java太好用了。
国内方面，沈浩不是第一个做这方面应用尝试的，但是却是第一个大规模组织公司部门做相关项目的。
按照刘星的要求，这次公司至少招聘五百人，然后择优留下。
对于新人，仍旧是师傅带徒弟，争取把整个市场做起来。
在黑龙江的三所高校，此时同样如此。
黑大，俄语人才国内无人出其右。这次弗斯特一下招聘了二百名俄语相关专业人才，但是简历要了五百份。
工大和工程，从焊接到船舶，飞行器专业的毕业生，沈浩的要求：有多少要多少。
这两个学校的学生，不说叫出来一个都是精英也差不多，能够在这个学校的几个重点专业熬出来的学生，只要不是肄业，绝对没毛病。
至于首都，首都理工大学内，几个重点的专业，焊接，材料，高分子，也是敞开了招聘。至于吉大，光学专业，这次沈浩也让人开始深挖。
连海理工大学，各专业的导员推荐的毕业生一大堆，全部进入企业实习，这次在核物理化学方面，沈浩也要求敞开招聘。
“经济危机来了么？我怎么没看出来？”
集团内部，小朱看着手中的各种招聘信息，看一眼史勇。
这次沈浩招聘的这些大拿，许诺的工资都不低，最低的是3000，现在寻常本科读研究生出来也就3000左右。
“老大说了，这是我们最好的一次提升企业整体水平的机会，如果没有经济危机。我们的人才计划至少要推迟五年，因为企业的底蕴不够，人才也不来我们这里。这次就是为了给自己企业弄口碑，咱们也得多招聘优秀人才进入我们企业。”
“现在虽然是经济危机，但是真正的优秀人才还是东南飞，拦不住。你看这宝洁和强生的招聘，清华北大太多了，咱们才招来几个？”
史勇看着市场上的各种统计数据，眼睛里都是无奈。
这次沈浩梳理内部，史勇很自责，好在沈浩安慰。
毕竟史勇年轻，能够及时积累经验就行，企业刚成立四年，这种事避免再次发生就好。
至于小朱，这次也受益匪浅。
ERP软件上面重新开了端口，一下子很多事情明朗了。以前小朱很少能够理解沈浩的思路，事实证明，企业一旦业务量变大了，没有这东西的辅助，根本发现不了企业的问题。
好在沈浩作为老板，嗅觉足够灵敏，远超经理人的灵敏。
“接下来等待面临挑战吧，兄嘚！这帮天之骄子可不好管，我们手下还有那么多老资格，不干仗就奇了怪了。老板又丢过来新挑战了，咯咯，好在我这里不需要，在我这，只要人灵比什么都强。根本不要求学历，还是这个舒坦，咯咯……”
看着史勇，小朱露出幸灾乐祸的表情。
史勇嘴角抽动一下，不置可否。985，211大学毕业生普遍心气都很高。相互之间几乎都是你不服我，我也不服你。
这几年沈浩发展过程中高校毕业生比例并不高，几乎都是面临社会招聘的，这帮人进入企业之前就已经经历过社会的毒打，知道收敛自己的锋芒。
这些毕业生？完全是另外一个状态，天不怕地不怕，恨不得把天捅破一个窟窿才好。史勇也是从毕业生过来的，深知这帮人的尿性。
沈浩把这帮人都定义成了储备干部，谁都知道经理级别的这帮人有事情干了。
“啧啧，这老总咋想的？面向社会招聘多好，好用还实在，弄来毕业生一身毛病……”
大洋彼岸的邢凯颜也接到了通知，还拿到了一份详细的名单。
一次性沈浩给邢凯颜派遣二十五个人过去，学历是相当的高。
邢凯颜在连海重工起重的时候就领教过这帮人的厉害，小脾气都非常多，当然能力也的确有，按照邢凯颜的想法直接从大重挖人就行了。
磨没了心气的毕业生，让干什么就干什么，比什么都强。
“有新鲜血液进入才有创新，我们这帮老家伙还有什么创新了，都是总结然后能一点进步。我当初参加工作的时候，一年能欧弄出上百个工装和机构，现在三年也弄不出这么多。沈总这是要把企业往前带，跟着弄吧。”
和邢凯颜不同，斯忠孝对于沈浩的做法表示坚定地支持。
自从进入弗斯特开始，斯忠孝能够明显的感受到，沈浩手下招聘的万国牌团队有弊端，技术储备充足，但是创新性不行。
正准备找机会和沈浩建议的时候，沈浩已经动了。
大刀阔斧裁撤旧人，一下四五千人招聘，这在国内都是罕见的。
按照主流的说法，这是在给弗斯特大换血。
包括王选成这帮人在内，一次性被沈浩打包丢出去，斯忠孝虽然惋惜，但是并不反对沈浩的做法。在外流浪时间长了，斯忠孝深刻的知道创新性对于企业的重要性，不是说说那么简单的。