智云总部园区里的A栋，是智云集团总部里非常特殊的办公楼，因为这栋办公楼虽然是属于智云集团的资产，但是这栋并不是全部都是智云集团自己使用，其中有大半的办公楼是用来出租的。
而租用这些办公楼的就是柳河投资有限公司、仙女山控股这两家徐申学用来掌控众多公司的母公司的总部所在。
之所以采用租用的模式，需要每年支付租金，那是因为智云集团纵然是柳河投资有限公司的控股子公司，然而就算是母公司也不能胡乱侵占子公司的资产啊，毕竟智云集团还有其他的大量股东呢。
但是徐申学的日常办公是在柳河投资有限公司里，此外也需要亲自管着仙女山控股这家更特殊的总公司……然后智云集团的地位过于特殊，也需要徐申学亲自管理。
最后还要考虑到徐申学的日常安保……智云集团总部的安保级别非常高，它的办公区以及员工宿舍生活区本身就是一个巨大的独立区域，和外面是分割开来的，寻常人根本就进不来智云总部园区。
为了方便徐申学办公以及安保，所以徐申学的日常办公地点是在智云集团总部园区内，然后柳河投资有限公司自然也一起搬过来。
仙女山控股成立早期，因为是属于离岸公司，其公司总部一开始其实是在港城，后来又临时在广城那边一段时间，随着仙女山控股的规模越来越大，越来越重要，所以也干脆搬进了智云集团总部园区里。
所以，智云集团总部园区，并不单纯是智云集团一家公司的总部，同时也是柳河投资有限公司的总部、仙女山控股有限公司的总部。
而汇集三家公司总部的办公楼就是A栋办公楼。
这个A栋办公楼也是智云集团园区里最高，建筑面积最大的一栋办公楼，由五层裙楼、五十三层塔楼以及八层地下室组成。
值得注意的是，楼顶设有直升机机库以及停机坪，常年都有一架直升机待命备用。
整个A栋办公楼里，一部分是柳河投资有限公司使用，还有一部分楼层是仙女山控股使用，最后一部分则是智云集团的一些行政管理部门使用。
整个A栋办公楼，是徐申学用来掌控旗下众多产业的中枢…
某种意义上，这栋办公楼其实是徐氏财团的核心办公楼！
为了能够让徐氏财团总部去的指令能够传遍全球各地子公司，楼顶上其实还有规模很大的卫星天线阵列，可以连接天空上的智云卫星通讯网络。
此外还有租赁的其他卫星通讯网络企业的卫星通讯模块。
甚至都还有很古老的无线电报收发系统。
就算现代的卫星通讯网络以及线下光纤通讯网络出现故障，导致现代的通讯手段失效，徐氏财团的总部通讯网络，依旧能够通过古老的无线电报进行信息传递！
之所以搞这么夸张的通讯体系，纯粹是因为徐氏财团的规模太大，影响太大，很多事情都不能拖延，必须维持高效的信息通畅。
毕竟现在的徐氏财团，其掌控的资产规模实在太大了！
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在A栋办公楼里，徐申学正在听取罗毅年的报告。
罗毅年，就是负责整个徐氏财团人才计划的主要负责人，尤其是顶级科学家的挖掘以及培养计划。
近期，徐申学交给了罗毅年一个任务，让他整理旗下各企业的顶级科学家的情况，用的名义自然不是说要选个SS级别科学家的候选人，而是说准备提拔一个W15级别的科学家。
W15级别，这是目前徐申学旗下各企业里技术人才最高的级别，人数稀少，之前只有四个人
智云集团首席科学家兼智云人工智能研究院院长，智云集团人工智能技术的核心理论技术贡献者林安东教授。
仙女山控股首席科学家兼智能材料研究院院长，研究出来了一大堆顶级材料的王斌耀教授。
海湾科技首席科学家，做光学材料以及精密设备方向，同时也是EUV光刻机首席工程师的方大同教授。
星海能源首席科学家，可控核聚变项目副总设计师，也是实际上的星海一号总设计师王德海教授。
以上四人，是徐申学多年来所挖掘并培养的W15级别的科学家，也是SS级别科研名额的使用者……林安东教授、王斌耀教授、王德海教授都是固定使用者，而方大同教授也只能算半固定使用者，因为徐申学有时候会把方大同的SS级别科研名额，临时性挪给其他关键项目的技术负责人用。
现在徐申学手头上多了一个SS级别科研名额，自然要找一个固定或者半固定使用者的。
现在徐申学手头上拿着的报告，就是罗毅年统计出来的旗下各公司的高级别科学家的履历。
徐申学要找SS级别科研名额的使用者，其实选拔范围也很有限，基本上就是从手底下各企业的W13级别或W14级别的顶级科学家里挑选……至于中低级别的技术人才，给他们也是浪费。
而徐申学手底下的技术人才级别模式，还是非常健康科学的，基本上只要你能力牛逼就能混上去……也不排除中低级别技术人才里，有被埋没的天才，但是这种被埋没的天才徐申学也不知道，所以也没办法选。
所以最简单的就是直接从W13以及W14级别里挑选了。
同时挑选的时候，管理型科学家还不能要，这些管理型科学家虽然技术也都不错，但是都转型为带团队为主，自身的技术已经落后，跟不上前沿了……这些管理型科学家很多级别高，但是徐申学甚至都不会给他们S级别名额使用，基本上给个A级别名额就行了。
带团队嘛，依靠的威望以及人格魅力，脑子过得去就行了，给他们S级别名额都是浪费，更别说SS级别科研名额了。
然后年纪太大的也不能用，因为年纪大了后，学习能力也跟不上……虽然顶级科学家哪怕年纪大了，学习能力也能吊打普通人，但是和他们竞争的不是普通人，而是和他们技术水平相当的中青年，所以就没什么优势了。
然后又把一些从事非重要领域研究的科学家也剔除出去……SS级别科研名额宝贵，需要用在能够带来巨大变化，经济效益的领域上……如可控核聚变、人工智能、半导体以及量子制造设备、材料研究等领域。
这么一番筛选过后，徐申学手头上的简历就只剩下了十多份了。
然后徐申学挨个看，挨个分析，最后圈定了三个初步的候选人。
分别是W14级别科学家，南门航天的第二任首席科学家焦英来，也是邓飞跃的继任者，此君是国内新生代的航天专家，今年才四十五岁，可以说是正值科研巅峰时期，而且技术能力相当牛逼，大学博士毕业后先加入航天企业机构工作，南门航天成立后则是和其他很多年轻技术人员一起加入南门航天工作，一开始从事火箭研究并迅速崭露头角，随后则是加入空间站团队成为技术主导专家，以副总设计师的身份，实际主导建造了月球天狼星空间站。
随后又以总设计师的身份，主导建设了玉兔系列星际飞船的设计和建造工作。
同时他还带着团队解决了诸多航天技术难题，在航天材料领域里的成果也非常多。
这是一个航天器设计以及航天材料领域的顶级复合人才。
徐申学考虑到航天业的重要性，月球基地建设计划也关系到可控核聚变应用不能落后，所以考虑了一番后把这人纳入了最终候选。
第二个候选人则是要特殊一些，这是一个只有W13级别的年轻科学家，名为吕高阳，这人非常年轻，今年才二十八岁，前年才博士毕业并加入智云集团，主要从事量子计算机领域里研究，更详细的说，他是搞量子芯片设计的……别看他年轻，但是他实际上是智云集团第六代量子芯片的核心设计师，同时也是第七代量子芯片的核心设计师。
这人也是第一批千人英才计划里的重要成果，第一批千人英才计划里，除了冒出来一个吴德海教授这个玩可控核聚变的顶级妖孽外，也出现了五六个S级别的人才，如今都挂着S级别的科研名额在旗下各企业工作。
吕高阳在学校期间就已经表现得极为突出，科研成果非常强悍，进而吸引到了柳河投资人力资源部门的高度重视，该部门对其进行长期跟踪、考察以及资助，同时入选千人英才计划，最后成为S级别人才……并成为了智云集团里的W13级别科学家。
吕高阳其实也是整个科研体系里，最年轻的一个W13级别科学家，其他的基本都三十往上了。
这样的人，自然也就成为了徐申学选定的第五个SS级别科研名额使用者的候选人……徐申学还指望着他能够早日搞定第七代量子芯片甚至第八代量子芯片，最终把量子芯片的可控比特数量提升到十万个，甚至百万个呢。
第三个候选人，乃是仙女山控股的一个材料学专家孟明德，仙女山控股第二智能材料研究院院长。
要知道之前仙女山控股里，就只有一个智能材料研究院，但是就是因为孟明德太牛逼……虽然不如王斌耀教授这么变态，但是也是属中等变态的那种。
他在材料领域里大幅度领先其他人的强悍科研能力，再加上一直暗中和王斌耀教授在材料领域里较劲……怎么说呢，他觉得自己在材料领域里的能力不输王斌耀教授。
所以仙女山控股干脆给他专门新开了一个‘第二智能材料研究院’。免得他和王斌耀教授三天两头斗气……两个都是顶级科学家，偏袒谁都不好，所以干脆弄了两个材料研究院，一人一个，让他们各自自己玩。
这也就是仙女山控股了，普通企业哪有这能力啊。
这种智能材料研究院的投资非常大的，从顶级科研设备，再到顶级人才都很难搞的，而且所需要的研究经费也非常庞大，每年花个百来亿轻轻松松……
而仙女山控股弄了两个，王斌耀教授和孟明德教授一人一个。
焦英来、吕高阳、孟明德这三人，就是徐申学综合各种条件后，挑选出来的第五个SS级别科研名额的固定使用者候选了。
不过这三人虽然都很厉害，也都证明过自己，但是SS级别科研过于重要，现在徐申学一年的成就点也就百来万，其中相当多成就点还要用来兑换低级别科研名额，然后他也会用一些在自己的身体强化上，所以一年下来才能攒一个SS级别的科研名额，宝贵着呢……
所以徐申学还是要进一步考察……所以先让这三个人轮流使用SS级别科研名额，等三五个月后看看谁更出色，再敲定固定使用或半固定使用。
敲定了第五个SS级别科研名额的使用方案后，徐申学还抽空分别见了这三人，勉励了一番，顺带还把只有W13级别的吕高阳提升到W14级别……
然后画画饼之类的，画饼倒不是说什么福利待遇，这三个人的收入都非常高的，都不差钱，所以画饼更多的还是说一些研究上的资源支持，对未来科技发展的美好畅享……说白了就是拿着科幻小说的内容忽悠他们！
还别说，他们真就吃这一套……钱，他们不缺，社会地位基本上也都到了科学家的顶点了，现在剩下追求的都是一些科研上的理想了。
敲定第五个SS级别科研名额的相关事宜后，徐申学还抽空召开几次高层会议，主要是围绕着柳河投资以及仙女山控股的构架进行调整。
这两家总公司的规模太大，涉及的企业太多了，并且发展过程里总会出现一些问题……各种大企业病甚至高级管理层腐败等问题时不时都会冒一些出来，这就需要徐申学定时修剪枝叶。
每年徐申学都会在年初的时候召开高层会议，然后对两家总公司旗下的一些重要子公司进行调整。
今年也不例外！
同时这种高层会议，其实也是徐申学了解自己旗下公司的一个重要方式……有时候徐申学其实都搞不清楚自己手底下到底有多少公司，多少资产，涉及多少业务。