智云不要，我们要啊！
不仅仅要，还要抢呢！
国内的一票互联网、科技领域之类的大厂还要抢人呢。
不仅仅抢一些落选的，甚至还有HR把电话打到魏源凯这种过了面试的人这里来，说是只要魏源凯放弃智云集团那边的offer，愿意来他们公司的话，待遇绝对能够让他满意。
年薪翻倍不说，股票也是多得很，而且你过来就是管理层起步，根本不用去什么基层锻炼，在普通管理岗熟悉几个月后，公司直接就让你带团队了，到时候直接中层起跳，发展空间大大滴有！
智云集团总部的行政文职岗认证，这个含金量在其他公司的HR看来那绝对是最顶级的人才——智云严选，这可比什么学历，证书之类的靠谱多了。
不过魏源凯全都委婉拒绝了。
开什么玩笑，他大学期间奋力苦学多年，别人去打游戏和泡妞的时候，魏源凯不是泡图书馆就是搞各类活动，为的就是能在毕业后进入智云集团工作，进而彻底改变人生。
这好不容易干掉一堆竞争对手进去了，你让他放弃去智云集团——这不扯淡嘛！
再说了，这里头还涉及到职业发展以及就业稳定性的问题。
其他来邀请的大厂固然也都是实力很不错，给出的待遇也都非常好，甚至比在智云集团这边的待遇还要好，但是发展平台就差了许多。
在国内，没有什么企业的平台比智云的更好，这几乎是公认的事实，甚至都不用混到非常高的层面，哪怕是混到中层，那就已经能触及世界级的舞台了。
而且智云集团能够发展到今天，其企业的组织结构也是非常完善，晋升通道也是非常通畅的——倒不是说徐申学自己多厉害，而是因为设计智云集团企业构架以及员工晋升通道的人，同样也都是最顶级的人才，能够制定出来非常完善的构架。
尽管智云集团也会有一些大企业的通病，但是对于顶级人才的晋升通道，智云集团是始终保持通畅的。
最后还有职业稳定性的问题，国内其他大厂虽然也都挺好的，但是要说稳定性那是远远不如智云集团的。
因为其他大厂基本都会有大龄辞退，末位淘汰等措施，以压缩薪资支出，保障薪资产出——这也是绝大部分企业的通常做法。
简单来说，年纪大的普通员工薪资太高，但是工作产出也没有比年轻的普通员工高多少，所以很多企业出于成本考虑，就会辞退大龄高薪普通员工，再引入薪资低的年轻员工。
以达到更高的薪资产出效果！
这其实都还算是好的，很多企业会因为某个业务的失败，然后把整个业务部门全部裁员的。
这种情况下，普通员工其实很无奈的，明明什么也没做错，但是就是被企业裁员了。
但是智云集团不一样，除非员工自己实在是水货，或者犯下什么大错之类的，不然的话，只要员工踏踏实实工作，智云集团一般不辞退普通员工，往往是采取内部调岗的方式来维持流通性。
比如很多技术研发人员跟不上前沿技术了，往往会被调整到一些不需要搞前沿研发的普通研发项目里，还不行，那就从研发岗转到普通技术岗，去搞售后之类的。
如果还不行，那就去文职岗，搞销售之类的也行。
此外还会在集团总部或重要部门里调到一些边缘部门、子公司里去。
智云集团那么大，总有岗位适合你干的。
反正智云集团从来不会因为薪资成本这个理由去辞退员工，更不会因为某个业务失败了后，就把整个业务部门的人一股脑全部裁员——研发项目多了去，这个研发项目失败解散了，还有一堆研发项目等着人呢。
至于智云集团很少辞退员工，也不是徐申学心善，一方面是智云集团不差钱，养得起，同时对员工数量的要求本来就很高，需求也大。
大规模辞退普通员工，还真不好找代替人——别看着每年都有无数应届生毕业，智云集团就能招到足够的普通员工的，不可能的事！
智云集团对人才的要求，是绝大部分普通应届生都达不到的！
怎么说呢，就没那么多985硕博可以给智云集团的人事部门瞎折腾！
智云集团的员工来源以及数量还是受限的，偏偏智云集团对高质量员工的需求量还非常大。
一旦大规模辞退普通员工的话，要么是项目组不够人用，要么被迫降低标准招一批普通员工进来。
所以，还折腾那么多干啥啊，除非是能力不足或人品性格有问题不得不辞退的，其他正常的老员工就留着用呗！
反正智云集团也不差员工那点工资！
综述，智云集团很少辞退普通员工不是徐申学喜欢做善事，而是因为高端人才本身就有限，集团对高端人才的需求量又一直非常高，最后则是超级有钱养得起！
而这些反馈到现实里，就出现了智云集团比较少裁员的情况。
外界也就会出现一个偏离现实的认知：入职智云后就等于是拿到了铁饭碗了！
这是误区，人家智云集团只是裁员比较少，不代表不裁员。
而且智云集团会对于表现差的员工进行调岗：核心部门调到边缘部门，一线城市调到偏僻十八线城市，国内调到非洲。
调岗的时候，虽然基础薪资不会变，但是绩效、股票这些变化就很大了，收入也会出现比较大幅度的变化。
很多人其实也接受不了这种调岗落差，觉得是被发配甚至流放了，最后愤而辞职的！
典型案例，一个集团总部关键部门里的员工，突然有一天接到调岗通知，去十八线城市里的智云直营旗舰店里当个普通店员。
这种地位上的落差就会让很多自诩商业精英的人崩溃！
一般人接受不了这种落差的！
但是你如果真接受了，人家智云集团还真就继续给你发工资养着你，不会直接辞退的。
不过这些事情一般没什么人说出来而已，所以公众层面上，还是普遍认为智云集团不裁员，进入了智云就等于拿到了铁饭碗！
魏源凯也知道这些，但是他自认为不管是调岗还是真倒霉到辞退，这些都和自己没关系。
他有足够的自信认为自己能够在智云集团站稳脚跟，甚至更进一步。
所以，他觉得自己在智云集团的就业稳定性是非常高的，基本不用担心未来失业的问题。
但是换成了去其他大厂可就难说了，现在说的好听，说什么你过去了就当管理层，过几个月就带团队——但是以后的事谁能说得准啊。
万一过一年半载，公司战略调整，觉得魏源凯所处的业务不继续做了，进而直接把整个业务部门解散，所有人全部打包裁员也是有可能的。
这种职业稳定性，其实也是很多顶级人才优先选择智云集团的重要原因——人家顶级人才也怕遭遇35岁失业危机的啊！
而智云集团虽然也有各种调岗之类的，但是就算真到了那个地步，只要脸皮够厚，心理承受能力足够强，那么接受调岗后也能继续拿不菲的高薪，虽然收入不可避免会降低一些，但是至少不用担心突然失业没了收入断供房贷啊！
哪怕不考虑职业平台的问题，单纯是为了就业稳定性，很多顶级人才也会更倾向于选择智云集团。
这也是其他企业和智云集团竞争顶级人才的时候，很无奈且没办法改变的一点！
总不能学智云集团为了招顶级人才，养着一群调岗后的高薪员工吧，这不符合企业经营逻辑，再说了也养不起啊！