连续三天的面试后，魏源凯顺利通过了三面，拿到了智云集团的offer。
通过面试后，他第一时间给父母打了电话，和他们一起分享了这个好消息。
当父母听到他说，进入智云后的基本工资就是七十万一年，还有预期至少二十万的年终奖，以及十万左右的股票激励，综合年收入在百万左右时。
他父亲在电话的那头都停顿了好一会——魏源凯刚毕业的第一份工作，第一年的收入就比他十年的工作收入还要高。
他父亲工作多年，但只是普通工人，加上他所在的工厂也只是五线城市里的普通工厂，待遇也没办法和大城市里的工厂比，一年下来收入也就十万左右。
自己辛辛苦苦干一年才赚十万块，而这个儿子毕业第一年就年薪百万了！
但是愣过后，他却笑容满面：“好，好，好啊！”
“儿子，好好干，尤其是进入工作后不要骄傲自满，要谦虚好学，毕竟你是新人！”
魏源凯道：“我明白的，我会好好努力的！”
而这个时候，电话那头又传来母亲的声音：“我家儿子还用你说，从小到大哪里用得着你操心啊！”
但是魏源凯的母亲说了丈夫几句后，自己也是各种嘱咐，唠叨，而且还说什么你也要毕业了，工作也有着落了，也要注重自己的人生大事了，妈也不是催你，而是小时候你的那些同学，生孩子的都不少了。
但是前脚刚催魏源凯找女朋友，但是后面就跟着说：不过你找女朋友的时候一定要睁大眼睛，可别找个喜欢钱又事多的，我之前在网上可是看到，有些坏女孩就专门奔着你们这些智云的人去捞钱的。
最近这段时间儿子在智云参加面试，身为母亲的她也是不免担忧，但是也帮不上什么忙，只能自己瞎操心，然后在网上各种搜索智云的相关话题。
这搜多了后，就在一个女性社区平台里刷到了很多女孩如何勾搭大厂男，甚至爆大厂男金币的教学帖——这让她一个中年妇女大开眼界，原来这个世界上坏人这么多啊！
看过了一大堆这些帖子后，她也不免担心自己的老实乖巧儿子也遇上这种爆金币的女孩。
毕竟自家儿子年薪百万，又从小就乖巧老实，这不就是妥妥的唐僧肉吗！
为此，她还和丈夫说到过这个担忧，而她丈夫用很无语的眼神看着她——也只有你才会觉得自家儿子是老实人吧！
你家儿子，哪里老实了，打小就心眼多着呢，要不然能把你这个当妈的哄成天天笑哈哈，还觉得他是老实人！
倒是电话另外一头的魏源凯，则是一副听妈妈话的乖儿子模样：“妈，你放心，我要是找女朋友了，一定让你帮着掌眼！”
这话一出，他母亲可高兴了！
挂了电话后，魏源凯激动的心情也平复了下来，然后期待着到时候来报道入职的日子。
他的正式入职时间是在七月份，因为他要在六月下旬的时候才能正式毕业并拿到毕业证和学位证，然后才能签署正式的劳动合同。
不过在这之前，他将会签署三方协议提前前往智云集团总部，以实习生的身份提前适应工作，等到正式毕业后就可以签署正式的劳动合同。
所以，等到年后他就会先一步前往智云集团总部实习，因为他的毕业论文早已经完成了，就等着正式的毕业时间到而已，继续留在学校已经没有什么意义了。
而实习期也是有工资的，而且工资不低，有正式入职工资的百分之七十多，大概有个四万多一个月。
就算是实习工资，也比大部分人奋斗一辈子的薪资高了。
不过在这之前，他还要回一趟学校处理相关的事务，处理完也就差不多到回家过春节了。
等春节后，他将会去智云集团总部报到开启实习生生涯！
带着对未来的期待，魏源凯和其他一起通过面试的未来同事们进行了一次聚餐后，第二天离开了深城。
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魏源凯的校招入职智云，对于他个人而言是改变命运的大事，但是对于智云集团本身而言，这只是常规校招的一部分内容。
智云集团每年在不同时期都会进行大规模的校招，放出大量不同的岗位，也不全都是年薪百万的这些高级岗位，实际上很多也都是普通岗位。
每年都会有大量的优秀毕业生通过校招的方式进入智云集团，成为智云集团发展壮大的基础支撑。
毕竟企业发展是要人的，而且是要大量顶级人才的！
没有足够人才的话，就算是徐申学手握科研系统也没什么用——科研系统的名额是给人才用的，它本身不会变出人才来。
这一轮冬季校招之后，针对这一届的应届生的校招工作，其实智云集团这边已经是差不多结束了，等到后续的春季时候只是查缺补漏的小规模校招。
不过对于很多企业，尤其是少数一线大厂而言，一月份过后的春季校招才是他们的重头戏——这个重头戏并不是说要在春季校招的时候招多少人，其实对于其他的大厂而言，他们大量校招的时间段也是秋冬时期。
但是针对顶级人才的校招工作往往要持续拖延到春季！
理由？
说起来也简单，因为在秋冬校招季的时候，有相当多一部分顶级人才都瞄着智云集团，眼里除了智云集团，就看不见其他公司的！
而且很多人去不了智云集团总部，就去一些大型的子公司或分公司，而智云集团规模如此庞大，也不可能所有新员工的招聘都由集团总部里负责，实际上大部分招聘工作还是旗下的一些子公司自行负责的。
而不同的子公司的校招往往要求也会有一些区别，去不了A子公司，并不意味着就一定去不了B子公司。
这也导致很多人往往会参加智云旗下不同子公司的校招，而这些顶级人才往往还能过笔试，然后在一轮一轮的面试——几轮下来就比较耗费时间了。
其中有些人往往会拖着其他大厂的offer，要等到智云集团那边彻底没戏之后，才会考虑其他公司——之前的魏源凯就是这样的。
这也就出现了让其他一线大厂比较尴尬的点，他们在招揽顶级人才的时候，除了在秋冬校招直接招揽有意向的人外，后面还要在春季校招的时候抢智云剩下的人才。
而且可别觉得智云集团不要的人才就不行了——比如和魏源凯在二面的时候，同台竞技最后落选的其他四十多名候选人，那也都是各方面都是上上之选的顶级人才，随便拉出来一个其实都是五边甚至六边形战士，很能打的，要不然也进不来智云集团总部的行政文职岗的校招二面。
能够进入二面的人，那都已经是顶级人才了，真说起来，全国每年那么多硕、博应届生，但是能进入智云集团总部行政文职岗校招二面的，其实也没多少，整体比例很低的。
至于本科生，那就更不用说了，连简历关都过不去——人家智云集团总部的文职岗校招，起步就是985本硕，学历不达标的话连参加笔试的机会都没有。
这些顶级人才参加智云集团总部的行政文职岗二面落选后，有一部分可能会去智云集团总部或子公司的普通文职岗，也有些会选择去其他大厂。
这就看个人选择了。
很多大厂公司的HR部门已经提前盯着了，这些人二面刚结束被淘汰，一堆HR就已经找上门来想要签署三方协议锁定人才了。
所以在春季校招这个阶段里，对于一些大厂而言依旧是争夺顶级人才的一个重要阶段……
所以就会看到比较特殊的一幕。
对于很多普通企业而言，春招只是查缺补漏的！
但是对于一线大厂而言，春招反而是招募顶级人才的重要时间段——没办法，那些顶级人才在秋招的时候，一个个都瞄准智云，根本不搭理他们，顶多就是拿个offer当退路。
现在智云集团的秋冬校招初步结束，他们的机会就来了。