总有人那spaceX的几千人，对华夏航天的几十万人冷嘲热讽。
不提NASA几十年技术输血，spaceX是站在全球供应链肩膀上进行的技术创新。
而华夏航天，确实绝对自主可控，从基础理论研究、特种材料冶炼、核心元器件制造，到总装测试、发射运营、在轨管理的完整产业链。
华夏航天覆盖的，是确保国家战略安全、空间科学探索、国民经济应用、技术全面自主。
这些说明，对屁股歪了的，装聋作哑的人无效。
小陈并不知道，这份整个系统的人力资源名单，其实仅仅是对俞小宁开放的，这个国家级HR之所以整天露着黑眼圈，是因为她还背负着许多重要责任。
不知道为什么，俞小宁把自己的权限开放给了刘丽，于是，这份几乎是涉及了国家安全信息的人力资料，就展现在了小陈博士面前。
名单信息庞杂，检索系统却高效。好在，小陈心中已有明确的目标。他熟练地输入几个关键字段进行筛选。很快，一份特定人员的完整档案，清晰地显示在平板屏幕上。
吕易，华夏航天科技集团某院，载人飞船项目总体技术协调专家。
他的信息很简单，学历也并不出众。
如果只查阅航天系统内部公开的档案记录，几乎没有人会特别注意到他。但好在，俞小宁调用的不仅是“深度求索”的AI分析系统，更有来自“某司”的权威数据支持。
小陈点开了档案的下拉详情栏。他原本以为，因为自己爱看理工科论文才掌握的某些信息，此刻却也被系统以醒目的黑体字，列在了系统记录的下方——
在过去十五年间，从神舟到新一代飞船，他轮岗或深度参与了结构、热控、GNC（制导导航控制）、电气、环控生保五大核心分系统的设计协调工作。
以上，仔细调查是能查到的，但连这个人之前没有引起任何波动的论文，都显示了出来：
《基于动态冗余与自主重构的深空载人舱容错架构新范式》
《面向地外天体着陆的载人舱多模态容错重构系统设计方法学探讨》
“就是他吗？”
刘丽好奇地凑近，看着平板屏幕上显示的人事档案。
“没错，就是这个人。”小陈肯定地点点头，将平板转向她，以便她看得更清楚，“你需要做的，就是想办法把他招揽过来。然后，清晰地向他提出你的需求。之后，就完全信任他，按照他的要求来配合：他要什么人，就给什么人；需要什么设备，就提供什么。你的目标，很快就能实现。”
刘丽认真地看着资料，她记得小锤子说过，有一种人，不需要告诉他具体怎么做。只需要告诉他你要什么，并确保他得到所需的支持。剩下的，交给他。
他在航天系统默默无闻，或许是因为系统复杂的人事关系，但恰好，深度求索，不对，应该是她的公司没有那么多复杂的关系。
“我需要怎么做？”
看完资料的刘丽掏出手机，“要给小宁姐打电话吗？”
这家公司里的员工，能随意给总裁打电话让总裁干活的，或许就这一位了吧。
小陈博士却不觉的有啥意外，体验了这位上级的本事，自己已经是他最铁杆的追随者。
“应该不用那么麻烦。”小陈连忙指向平板资料页面的一个角落，“这里有个‘提请关注’的按钮。点下去，俞总那边应该就能直接收到系统提示。”
刘丽听了，没有丝毫犹豫，手指“啪”地一下按了下去。
小陈：“……”
片刻之后。
“叮。”
刘丽和小陈的设备几乎同时响起提示音。系统后台，总裁俞小宁的回复简单直接：
【收到。刘丽，既然你决定了，那就准备着手成立新公司吧。】
成立新公司？
载人航天舱？