1982年这个时候，指望着直接从社会上招募人才是非常困难的。
特别是涉及到军工相关的技术人才，只能从其他工厂挖。
“这是个好主意，我们厂这几个月的火红局面，已经吸引了一些人的注意。”
“如果能够搭配解决一些人的家属招工问题，那么愿意来的人就更多了。”
胡银刚“不经意”之间补充了一个建议。
在哪里上班都是上班，如果来到京西机械厂就能让孩子也有工作，绝对会让很多人动心。
不管是搞萨姆7还是今后的升级产品，亦或是显像管车间和其他的电子元器件车间，都需要大量的人才。
依靠原本厂里面的那些人，肯定是不够的。
“行，这个事情我马上去安排。”
“不过最好就是人事部那边能够有人跟着我们销售处一起合作，效果会更好。”
虽然京西机械厂还没有正式的人事部部长，但是胡银刚已经是销售部和采购部部长，他知道自己不适合把手再插入人事部。
要不然到时候权利太大，指不定就有人在江向阳面前给自己上眼药。
“行，我们厂也需要一个经验丰富的人事部部长了，我到时候找人帮忙推荐一个人过来。”
未来几年，京西机械厂人事部部长最重要的任务就是挖人，再挖人。
这么一个位置，自然是要有一些特殊的背景或者工作经验才比较适合。
江向阳脑中已经想好，让杨森涛这个军专民办公室的主任帮忙推荐。
一方面是卖他一个人情，另外一方面是把要求跟他说了之后，他比较清楚谁比较合适。
心动就行动，江向阳很快就给杨森涛打了个电话，把自己的要求给说了出来。
“要熟悉各个工厂的情况，在各个厂里面都能找到认识的人，这样子的人选，我还真是有一些想法。”
杨森涛知道京西机械厂现在是部里面的明星工厂，福利待遇快速的提升，那里的人事部部长，绝对是个好差事。
自己帮忙推荐人选，不仅帮了江向阳一个忙，还卖了人情给别人。
“杨主任，我就知道有困难找您一定可以解决。”
“只要是您推荐的人，我这边立马就可以开始安排工作调动的手续。”
既然选择了找杨森涛，那肯定就干脆一点。
要不然扭扭捏捏的，这个人情反而卖的不彻底。
“办公厅那边有几名同志是负责跟下面的工厂对接的，经常都需要跟人家协调各种文件和资料，对于各个工厂的情况是最了解的。”
“其中有一名叫做孙乐生的同志，今年四十岁左右，在这个位置已经做了许多年。”
“不过因为各种原因，他的级别一直都没有提升上去，到现在都还只是一个三级主任科员。”
“我觉得让他去你们厂，应该是比较合适的。”
杨森涛一下就想到了跟自己同一年进五机部的孙乐生。
这种好事，便宜了别人，不如便宜自己人。
选拔推荐人员，从来都不可能是能力优先的。