这几家企业的快速高调的正面响应，经过陌陌系流量的放大，立即营造出一种众望所归的强烈氛围。
特别是宝马、奔驰、奥迪这三家自带高端严谨光环的企业率先站出来，无形中大大提高了这份倡议的格调和标准，也把压力结结实实地传递到了名单上最显眼也最被公众期待的那一位身上。
网民的情绪，也被这迅速点燃的热点给引导，毕竟不管是哪个年龄段的，都希望全民工资待遇得到提升。
“看看人家BBA，这才叫国际大企业的担当。”
“诺基亚不是刚说和华夏员工心连心吗？机会来了，带个头呗？”
“支持，早就该提升工人待遇了，诺基亚这么大的厂，应该做个表率。”
“期待诺基亚的回应，别光说不练啊。”
“如果诺基亚也加入，那真是造福千万家庭了。”
“这才是真正的相知相守，用实际行动关爱员工。”
……
舆论的期待值被拉满，等于是诺基亚放在了聚光灯下，然后无数双眼睛死死盯着他，等待他做出符合其温情负责感恩人设的举动。
拒绝或是沉默，都会与刚刚建立的完美形象产生违和感。
而接受……
则意味着要面对一场可能涉及十几万员工并且数额惊人的成本重塑。
中海，诺基亚华夏总部。
唐俊的办公室里，气压低得吓人。
公关部，市场部，人力资源部，财务部的几位核心负责人垂手站在桌前，额角见汗。
“说说吧。”唐俊的声音听不出喜怒，但越是平静，越让人心悸。
“这个突然冒出来的福利计划，你们怎么看？”
公关部负责人硬着头皮开口道：“唐总，这是阳谋啊，陌陌集团是抓住了我们宣传中的情感点，反手将了我们一军。现在舆论一边倒地期待我们响应，而且标准被BBA他们抬得那么高，如果我们不接，或者接得不够漂亮，之前情怀营销积累的好感度就会反噬我们。”
人力资源总监耷拉着脸说道：“唐总，这上面的条款如果全部照搬，哪怕只落实大部分，我们华夏区所有工厂的人力成本保守估计要上升20%到30%，这还不包括基建改造的一次性投入。闪电系列的价格战策略，是基于现有成本结构的，如果成本大幅上升，我们要么涨价失去市场竞争力，要么承受巨额亏损。”
“而且这会形成一个非常棘手的先例。如果华夏区工厂福利大幅提升，其他地区的工厂会不会有连锁反应？全球成本结构都会失衡的。董事会那边恐怕很难通过。”
“是啊，更麻烦的是公众期待。我们现在被架起来了，回应必须快，态度必须好。但具体承诺什么，承诺多少，尺度极难把握。承诺少了，会被骂吝啬虚伪，承诺多了，财务压力巨大，而且会被对手持续用这个标准来拷打我们未来的每一个定价和利润决策。”
几个负责人你一言我一语，说的都是头头是道。
唐俊眯着眼睛，忍不住说道：“你们一个个说的这么漂亮，为什么没有想到成毅会用这种方式来对付我们呢？”
几个人顿时沉默了。
他们很想说，你不是也没想到呢？
可他们不敢说，因为这会影响到他们库里南碎片的收集速度。
唐俊闭上眼睛，手指用力按压着太阳穴。
他纵横商场多年，见过无数明枪暗箭，但像成毅这样，用道德来发起攻击的，他还是第一次见。
这就像有人笑眯眯地递给你一杯酒，杯沿却抹着鹤顶红一样，最气人的是，周围那群啥都不懂的傻逼还在鼓掌叫好，喊着让他炫一个。
他的确是低估了成毅。
这个年轻人，不仅狠，而且还奸滑，太善于利用规则和人心了。
这一手道德绑架，真真就是玩得炉火纯青。
“他这是想逼我自断一臂啊。”唐俊睁开眼，眼底寒光闪烁。
要么承受成本剧增，削弱价格战威力，延缓清剿步伐。
要么形象崩塌，失去舆论护盾和潜在的国企合作方的信任。
太难抉择了。
“唐总，我们要不要冷处理？或者发表一个支持原则但需要时间研究的声明拖一拖？”公关部负责人试探地问道：“华夏网民的记忆也就七八天，等热度过去了，或许就好了。”
“拖？”唐俊冷笑道：“成毅巴不得我们拖，以他的作风，他会让他们的人每天在互联网推波助澜，不出半个月，我们就是街上的老鼠。”
办公室里一片死寂。
所有人都意识到，对方挖了一个坑，一个他们明明看得见却似乎不得不跳的坑。
“联系天信集团那边。”唐俊突然说道：“把我们面临的舆论压力和社会期待如实告知，强调这是来自民间和媒体自发的正面倡议，我们作为负责任的企业，必须认真对待。先试探一下他们的口风，在这种背景下，合资公司的员工福利体系是否可以作为谈判的一部分，寻求一点政策性的成本支持。”
他现在能做的，就是祸水东引了。
只要那个国企的负责人是个尸位素餐的傻瓜，那他就可以拉一个垫背的，来分担一下压力。
“是。”助理连忙记下。