段成良看着这个老人。七十岁的匠人，一辈子活在锻炉和铁砧之间，不懂商场诡谲，不懂政治阴险。他唯一懂的，就是如何把一块粗粝的玉钢，锻造成光芒内敛的名刀。
他只是想锻造出来好刀。但是从来没有细想过，自己锻造出来的刀会被谁拿在手里，又会拿来做什么？
“渡边大师，”段成良终于开口，“如果您真想弥补，就请您回国后，如实向日本锻刀界同仁描述您在香江的所见所闻。告诉他们，中国有一个叫段成良的年轻匠人，他的锻刀技艺，值得学习。”
他顿了顿：“这就够了。”
渡边淳一直起身，眼中有什么东西在闪烁。那不是泪，是一个匠人在看到更高境界时，内心燃起的火焰。
“段先生，”他的声音重新变得沉稳，“回国后，我会向文化厅提议，邀请您来日本做传统工艺交流。不是为了那些上面的把戏，不是为了商业，只是为了...刀。”
“好。”段成良点头，“有机会，我会去的。”
三天后，渡边淳一携弟子乘机返回东京。临行前，他将自己锻造的那柄短刀留给了段成良，刀柄上刻着两个字：“知己”。
而在启德机场的另一个登机口，山田次郎派来香江处理“善后”的另一名助手，也在同一时间登上了返回东京的航班。他的行李箱夹层里，藏着那份从德国实验室传回的、刚刚打印出来的“生命树”核心萃取液成分分析报告。
报告上写着一行德文，翻译过来是：
“经检测，样品中含有数种目前无法识别、无法复制的有机化合物结构。初步判断，其形成依赖于某种特殊的、无法人工模拟的生物催化环境。建议：直接获取活体培养样本或原始菌株。”
东京，港区，三友商事大厦。
山田次郎坐在宽大的办公桌后，手中捏着那份从德国加急传回的成分分析报告。窗外是东京湾灰蒙蒙的天色，海面上货轮缓缓移动，一切都如同往常。但他的世界里，此刻只有眼前这几页薄薄的纸。
他已经把这六页报告反反复复看了五遍。每一遍，都像是在心口剜一刀。
“……经检测，样品中含有数种目前无法识别、无法复制的有机化合物结构……”
“……初步判断，其形成依赖于某种特殊的、无法人工模拟的生物催化环境……”
“……建议：直接获取活体培养样本或原始菌株……”
无法识别。
无法复制。
无法人工模拟。
这几个词像烧红的烙铁，一遍遍烫在他眼球上。山田次郎的手开始颤抖，先是轻微的，然后越来越剧烈，最后整份报告被他狠狠攥成一团，青筋暴起的手背上，指节泛出骇人的苍白。
“八嘎！”
他猛地将纸团砸向墙壁。纸团轻飘飘地反弹回来，落在地毯上，毫无杀伤力。这个无力的结果反而更加刺激了他——他站起来，一把扫落桌上的文件、笔筒、茶杯，玻璃碎裂的声音在密闭的办公室里格外刺耳。
“八嘎！八嘎！八嘎！”
他像困兽一样在办公室里来回踱步，领带歪斜到一边，原本一丝不苟的头发散落下来，遮住了半边额头。五十岁的副社长，平日里在属下面前永远是一副冷静沉稳的模样，此刻却面目狰狞，双眼血红。
耗费了多少资源？
为了这个计划，三友商事动用了东南亚埋藏多年的关系网，启用了与激进团体之间的隐秘通道，甚至冒着与日本锻刀界决裂的风险，利用渡边淳一那个老顽固当烟雾弹。五十万美元的现金直接撒出去，两条精心培养的行动线被迫暴露，还有那个已经被香江警方逮捕的菲律宾司机——他虽然是外包人员，但万一开口……
就换来这么一份报告？
“无法复制”？
“无法人工模拟”？
那他们这几个月在做什么？那些精心策划的每一步，那些如履薄冰的日日夜夜，难道都只是为了证明——段成良的东西，他们日本人做不出来？
山田次郎猛地停下脚步，抓起办公桌上的电话，几乎是吼出来的：“让石井一郎马上到我办公室来！马上！”
十分钟后，三友商事技术研发本部的主管石井一郎小心翼翼地敲门进来。他五十出头，戴着厚厚的眼镜，是日本顶尖的药物化学专家。看到办公室内的狼藉，他的脚步顿了一下。
“坐。”山田次郎已经强迫自己冷静下来，至少表面如此。他坐在办公桌后，手中重新展平了那份皱巴巴的报告，推到石井面前。
“看了吗？”
石井一郎接过报告，虽然已经看过传真件，但还是重新浏览了一遍。片刻后，他抬起头，镜片后的眼睛带着专业的无奈：“山田副社长，德国弗劳恩霍夫研究所的分析能力是全球顶尖的。如果连他们都判定‘无法复制’，那至少以目前的科学手段……”
“我不需要你告诉我科学手段。”山田次郎打断他，声音压得很低，却透着渗人的寒意，“我需要你告诉我，这些所谓的‘无法识别的有机化合物结构’，到底是什么东西？有没有可能……只是某种配方的组合效应？某种他们中国人祖传的秘方，需要特定的比例、特定的顺序、特定的温度？”
石井一郎沉默了几秒，小心翼翼地说：“副社长，报告中提到了‘生物催化环境’这个概念。这意味着，这些化合物的形成，可能依赖于活的生物体——某种特殊的微生物、酶，或者植物细胞。如果是这样，那么单纯的化学成分分析是无法还原的。我们需要……”
他顿了顿，似乎在斟酌措辞。
“需要什么？”山田次郎紧盯着他。
“需要活的样本。”石井一郎说，“不是那50毫升成品，而是产生这些成分的‘源头’——比如段成良使用的特殊水源，或者他培育的特殊植物。甚至，如果可能的话……需要他的‘培养方法’。”
办公室里陷入沉默。