魏组长点点头，但心里还是有些担忧。
这么多人不合格，万一真闹起来，场面恐怕不好收拾。
就在这时，车间外面传来一阵嘈杂的脚步声和争吵声。
钱理皱起眉头，大步走出车间。
车间门口，十几个工人围成一圈，领头的正是车间主任老王。
他身后站着七八个被判定为不合格的工人，个个脸色不善。
“钱主任，我们有话要说!”老王的语气很冲，胸膛起伏得厉害。
“说。”
钱理站在门口，神情平静。
“这个考核不公平!”
老王指着车间里的设备，声音都在颤抖。
“你们用的图纸和标准，比我们平时干活的要求高出一大截。这不是故意为难人吗？”
“就是!”
一个被判不合格的工人也大声说。
“我干了十五年钳工，平时干活从来没出过问题，怎么到你们这就不行了？”
“我们要求重新考核!”又有人喊道。
“换成平时的标准，我们肯定能过!”
车间里的其他工人也开始骚动起来，窃窃私语声此起彼伏。
钱理没有生气，反而笑了。
他等人群稍微安静了一点，才慢慢开口：
“这位老师傅，你说得对，考核标准确实比平时高。”
老王愣了一下，没想到钱理会承认这一点。
钱理继续说道：
“因为这个厂子以后要生产精密机械结构件，技术要求本来就高。如果连考核都过不了，怎么能胜任以后的工作？”
“那也不能一下子要求这么高啊!”老王急了。
“我们总得有个适应过程吧？”
“所以不合格的工人可以去培训班。两个月时间，专门培训技术，提高操作水平。
培训结束之后再考核，只要达标，照样能留下来。”
“培训？”有人质疑。
“培训两个月就能提高技术？你当我们是三岁小孩吗？”
“能不能提高，试试就知道了。”钱理的语气很平和，但依旧自信。
“红星三厂那个车间，用了启航的培训方法之后，有十几个原本技术不行的工人，现在都能独立操作车床。”
这话让人群安静了一些。
红星三厂的变化，很多人都听说过。
那个原本效率较低的车间，现在不光扭亏为盈，工人收入还翻了倍。
“那如果培训之后还是不行呢？”老王继续追问。
“培训之后还是不行的，转岗。”钱理没有回避这个问题。
“转到后勤、仓库，做一些技术要求不高的工作。如果连转岗都不愿意，那就只能内退了。”
“内退？”老王的声音都变了。
“你们凭什么让我们内退？”
“凭市里的批文。”钱理从口袋里掏出一份文件。
“白纸黑字写着，启航工业接手之后，有权进行人事调整。这是合法的，也是必要的。”
人群又开始骚动，但这次的声音明显弱了很多。
站在人群后面的一个年轻工人突然开口：
“钱主任，我想问一句，如果我们通过考核，以后的待遇能提高吗？”
钱理看向那个年轻人，眼神里露出一丝赞许：
“好问题。通过考核的，工资立刻上调百分之二十。
如果技术特别好，还可以评为技术骨干，工资能翻倍。”
“真的假的？”那年轻人眼睛亮了。
“启航工业说话算话。”钱理环视人群。
“你们可以去红星三厂打听打听，他们车间的技术骨干，现在一个月能拿三百多块钱。”
这个数字让所有人都倒吸了一口凉气。
三百多块钱，在这个年代，已经是相当高的收入了。
很多家庭一个月的总收入都没这么多。
人群中开始有人动摇了。
老王看着周围人的表情，知道大势已去。
他咬了咬牙，最后还是带着人散开了。
但走到车间门口的时候，他又回头说了一句：
“钱主任，话我说在前头。如果你们真的能让厂子好起来，我们老王服你。
但如果你们是忽悠人，别怪我们不客气!”
钱理看着老王的背影，没有生气，反而点了点头。
这种态度，才是正常的。
改革不可能一帆风顺，总会有质疑，有阻力。
但只要方向对了，办法对了，最终一定能赢得人心。
回到车间，技术员小魏凑过来：
“钱主任，这些人虽然暂时散了，但心里肯定还有怨气。万一真闹起来……”
“闹起来也不怕。”钱理打断了他的话。
“我们做的事情是对的，规矩是明明白白摆在那里的。只要我们自己心里有底，就不怕他们闹。
现在四点半，今天的考核到此为止。
明天继续，争取三天之内把全厂的考核都做完。”
小魏点头应下，但心里还是有些不安。
改革的阵痛才刚刚开始，但希望，也在悄悄萌芽。