对于银河科技的员工，不算是高管还是最下面的员工，在工作的时候，既感觉到轻松，又觉得有一种无形的压力。
轻松在于银河科技的工作氛围很舒适，各项福利保障措施都很人性化。
切切实实地为员工着想，以员工的幸福度为衡量标准。
比如说是团建，在外面，好一点的公司是找一个休息时间，花点钱，让员工吃个饭，玩个游戏，这是比较好的。
初生一点的就是在团建项目里加上很多服从性测验，比如说是暴走十几公里，徒步穿行等等。
纯纯折磨人。
而这还都是比较好的，有团建这一说的。
大部分的公司连团建都没有。
可是在银河科技，公司团建却是给了员工充足的选择权，选择参加，那就会选择一个上班时间作为团建日期，不占用员工休息时间。
如果员工是社恐，不愿意参加团建，也可以折算成现金，随工资发放。
这还只是银河科技的福利一部分。
像是其他的更多福利，更是数不胜数。
下午茶、零食屋、月度大礼包……
可以说是福利拉满，工作幸福度爆棚。
但是在这份福利背后，则是银河科技精准的工作安排和监督。
银河科技是企业，自然是要盈利的。
一个员工能够创造多大的价值，这不仅要考验员工的能力，也要依靠平台。
银河科技旗下的产品就提供了一个最好的平台。
有娲的存在，通过大数据的分析，早就把各项工作进行了量化。
如果能力实在是不能达标的员工，也会被银河科技约谈。
要么是接受再培训，要么就是转岗。
如果都不接受，或者是工作能力还没有什么长进的话，就会被开除。
到时候，就连招人进来的HR，以及业务线领导，都会面临谈话。
一系列极为严密的员工措施，如果依靠人的话，恐怕早就被钻出了一个大窟窿。
但是，有娲的存在，就没有这方面的问题了。
所以，此刻听到王东来这么说，怀疑起自己的管理能力。
徐志斌也不由地有些慌了起来。
不过还不等徐志斌说话解释，王东来就再次开口了。
“志斌，还记得我们之前说过的话吗？”
“我们聚在一起的目的是为了什么？不是为了赚大钱，买豪宅，开香槟，坐私人飞机。”
“我们才二十二三岁，风华正茂，我们的人生还有六七十年。”
“青春这个东西，过去了就不会再有。”
“如果在这个阶段，你没有珍惜，当你后悔的时候，就已经晚了。”
“我们要做的事情很多，我需要的是志同道合的同志，而不是那些只为了钱来的高管。”
“前者每一个我都很珍惜，后者永远不可能成为核心，你能明白我的想法吗？”
听到这番话，徐志斌的心里不由地生出一丝感动。
“东来，我明白你的想法。”
“你放心，我会按照你的想法去做事的！”
徐志斌就像是打了鸡血一样，瞬间变得斗志昂扬起来。
看到徐志斌这个样子，王东来笑了笑，说道：“其实也不用这样子。”
“只需要按照我说的去做就行了。”
“这个世界从来不缺道理，缺的永远都是愿意付之行动的人。”
“我希望在我们的手上可以发生一个较大的改变。”
徐志斌自然明白王东来说的是什么意思。
心里生出一丝大事临身的激荡壮怀之意。
国内的男性就像是出生的时候被内置了家国情怀一样，总是渴望着靠近政治，接近政治。
而像是王东来要做的事情，对于徐志斌等人来说，那简直就是不可拒绝的毒药一般。
“在这里，我给你透个底，星火快递我可以接受他在两年之内不盈利，但是他的订单量和高端用户以及履约能力，必须要达标。”
“虽然说不要求盈利，可是钱也不能白花，投入到员工身上，我要看到一个全新面貌的快递员，一个高效且优质的物流体系。”
“把钱花在物流体系建设上面，我要看遍布全国各地的干线运输网络，中转仓、前置仓、冷藏仓、服务网点像是蜘蛛网一样，布局合理且高效。”
“这是总目标，你接手星火快递的目标就是这些，把星火快递发展成国内第一快递公司。”
“当然了，在这两年里面，我会给你们打钱，星火快递赚来的钱都拿去发展，或者是投入到员工身上。”
“给员工买五险一金，给他们买商业保险。”
“我知道整个行业这么做的公司一个都没有，但这不是我们不去做的原因。”
“我们要有敢为人先的精神和勇气。”
“快递小哥是一个快递公司最大的财富，这些人风里来雨里去，有多行辛苦，我不知道你有没有体验过？”
王东来说到这里，徐志斌立即就说道：“老板，我扎扎实实地体验过三天。”
“从揽件到送货，再到分拣，我都干过。“
王东来略带满意地点了点头，出声说道：“好，按照你说的，你既然体验过，就应该知道正是他们的辛苦，才铸成了快递公司的庞大市值。”
“星火快递旗下的服务网点，再到站点，不能外包，全部直营。”
“我知道这样做，建设压力很大，但是直营的好处是加盟远远比不上的。”
“另外，星火快递的管理层，每年必须要抽出一个月的时间去送快递，或者是分拣，必须要进一线工作环境。”
“这一点，不许弄虚作假，到时候需要进行记录，上传集团，会进行抽检的。”
“这么做，是为了让管理能够更加清楚一线工作者的辛苦。”
“在制定管理规定的时候，可以多一个角度思考。”
“至于你说的岗位薪资，这一点很简单，在招聘的时候，控制女员工数量，要避免出现那些争权夺利，自私自利的女性员工入职。”
“在集团内部，奉行男女平等规定，不得偏袒女性，比如说是为了展示人性关怀，给女性放什么月经假，搬东西的重活让男生来之类的。”
“一旦出现这样的情况，所有女性员工一律全部开除！”
“平等，就是平等，哪怕是教条死板一点，也不能灵活。”
徐志斌虽然不太懂王东来为什么会这么强调这一点，但还是顺从地点了点头。
谈话结束之后，徐志斌就立即展开了行动。
能被王东来放出来担任星火快递的负责人，徐志斌的工作能力还是有的。
既然星火快递的发展速度不够快，那就砸钱加快速度。
反正星火快递在两年内没有盈利要求，背后还有银河科技大力支持。
而如何加快发展速度，这就很简单。