“领导，这工程量有点太大了。”夏涛假意的开口。
“就当你给老团长帮忙了行不行，你忘了，之前在团里我可是不少帮你擦屁股，之前你违纪去弄...............。”
“停，停，我的团长大人啊！我答应你还不行啊！”听到刘旭峰准备回忆之前，夏涛赶紧开口打断，自己之前的黑料他可是知道不少，这要是被爆出来，自己该咋办，没办法，谁让他拿着自己的小辫子，想不帮就不行。
“就这一次，以前的事情不许提”夏涛想了一下开口。
“就这一次，以后不提，不提”刘旭峰赶紧高兴的答应了下来。
回到自己的办公室里面，夏涛就准备开始进行闭关修炼，准确的来说他是在回忆自己之前看到的有关5S管理办法还有《鞍钢宪法》。
5s管理办法最早出现在1955年，起源于小本子，最初由小本子企业管理者提出，目的是为了提高工作效率和品质。5s代表的是五个以日文假名命名的管理原则：整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）和素养（Shitsuke）。这些原则旨在通过系统的管理和持续改进活动，优化工作场所的环境和流程，从而提升企业的整体绩效。
不过后世这被大部分工厂运用，就连之前夏涛所在的食品小工厂也是用5S管理，可以说在后世几乎是大家熟知的东西。
而《鞍钢宪法》估计大部分人不明白，鞍钢宪法是我国鞍山钢铁公司于20世纪60年代初总结出来的一套企业管理基本经验。1960年3月11日，汇报上去之后，国家，尤其是一号领导高度评价了鞍钢的经验，提出了管理社会主义企业的原则，即开展技术革命，大搞群众运动，实行两参一改三结合，坚持政治挂帅，实行党委领导下的厂长负责制。并把这些原则称为“鞍钢宪法”，在全国范围内推广。
在这宪法里面提出来的“三个第一流”“四朵大红花”的技术进步目标，组织的技协活动高度普及等一些，很好的解决了许多生产、技术方面的难题，尤其是里面提出来的“高起点、少投入、快产出、高效益”的观点更加适合现在的国家以及国情，所以对比之下，这《鞍钢宪法》更加的符合国家的，当然，这里面还有不足之处，所以夏涛决定以《鞍钢宪法》为骨骼，在加入一些5S的管理理念。
整整三天的时间，夏涛基本上也就是大门不出二门不迈，在自己办公室里面专心致志的编写，一写就是好几万字，说实话，这是夏涛写的最多的东西。
屋子里写废的草稿纸可是一大堆，看着已经成型的新的管理规范，夏涛直接敲响了刘书记办公室的大门。
“领导，这几天通过近一段对咱们厂的车间工作环境、工作流程仔细观察，也翻看了很多事故档案，做了这份文件，主要宗旨是安全生产的同时也提高工人们的工作效率。”
“这里面包括了车间的管理办法。包含了一些关于机器的定时保养和人员的集中培训，以及改善车间环境等一些管理办法，还有一些后勤，厂内以及技术革新的办法。”
夏涛简单的说了一下，就递上去自己的心血。
刘旭峰看了约莫盏茶功夫。
“不错，不错，有了这个就相当于我们有了武功秘籍，对于咱们工厂来说这生产效率也是成倍的提高，可以说我没有看错人，你小子就是一个人才。”
表扬了夏涛一下之后，合上资料拿起来桌子上面的电话直接给已经上任自己的秘书打了过去。
“小龚，通知厂长和相关的领导十分钟之后在会议室召开紧急会议。”
十分钟之后，整个轧钢厂的相关领导来到了会议室里面，老李看到自己投来了一个问询的眼神，夏涛给了一个让他安心的眼神。