姜海川正坐在会议室的首位，开高层会议。
他冷冷的扫了身前每一个高层一眼，沉声的道，“今天是月底，我看了一下业绩，这个月的业绩比上个月下滑了百分之五左右！”顿了顿他又道，“各个部门都有下滑，其中，服装部和运输部下滑的最厉害，这是你们的失职，下个月业绩在下滑，就扣你们的绩效！年底直接扣分红！”
高层们互相看了一眼，其中一个高层，抬起手推了推眼镜，“别的部门我不知道，原本我们运输部这个月二十五号的时候，业绩还比上个月长了百分之零点五呢，二十六号开始，司氏集团推出九折优惠快递，并且加了两趟车，到今天为止，司氏集团运输部门的业绩大幅度上涨，我们运输部的业绩一直下滑到现在仍然在下滑。如果，下个月我们还是这样操作的话，业绩一定还会下滑的。所以，下个月我们部门会推出一些新的福利，跟司氏集团的运输业竞争，应该能抢回一些生意，业绩也会上升。”
姜海川开口道，“不需要新的福利！你们运输业只要按照现在的模式运输，业绩慢慢的就会回来。”
高层抬起眼眸看着姜海川，“司氏集团的福利太好了，我们部推出新的福利的话，用不了多久，我们部门的业绩会下滑的更厉害，甚至有可能在这个行业消失。”
姜海川的视线落在高层的脸颊上，“你们只看到了司氏集团推出的福利的有利的一面，没有看到他们信服老爹弊端，加车，打折，看上去，生意多了，可成本也高了，而且车趟太多，很容易出错的。最多一个月，司氏集团就会撤掉运输部的福利，按照以前的模式运输。”
总裁说的很有道理。
他只顾着提高业界，只顾着推出新政策跟司氏集团竞争生意，却没有看到司氏集团运输部的福利的弊端。
高层自行惭愧，低下头看着身前某一处。
姜海川开口道，“一个连对方新福利弊端都看不出来的领导，没有资格坐在那个位置，会议结束以后，自己去人事部辞掉高层职位，人质运输部门片区经理！”
高层领命，“是，总裁。”
姜海川的视线落在服装部门，“你们部门业绩下滑的也很厉害，有什么对策吗？”
服装部部长开口道，“我们的情况跟运输部门一样，都是受到了司氏集团服装部门的新福利的影响，业绩大幅度下滑。
司氏集团采用的是提前推新，而且秋装新款直接打折。一度掀起了购买秋装的风气。
秋装带动夏装，大幅度的提高了销售额。
我们部门研究决定静观其变，等司氏集团这股风刮过去了，我们服装部再推出秋装新款。”
“等你们部门推出新款黄瓜菜都凉了！服装部门跟运输部门不同。运输部门是固定的运输模式，而且是司氏集团的新福利有弊端，它会自生自灭。
但是，司氏集团的服装部不一样，他们得新款层出不穷且福利一直在，那么他们的销售额就会一直增高。
我们公司的服装部门若是一直等的话，恐怕得一直等下去了！”
总裁分析的太有道理了。
这点他没有想到。
服装部部长的脸颊通红一片，小声的问，“总裁，您觉得我们部门该怎么做才能让业绩提高啊？”
“很简单，让设计师们设计新款立马上市，每个新款，每个地区只有一手码的衣服，多了不给，我们打款式战术。消费者们都喜欢独一无二的衣服，我们公司的衣服能让她们穿了以后，不撞衫，就满足了消费者的高傲的心，销售额自然会增加，顺便带动夏款衣服，这种模式小手一个月，便以同样的模式推出冬季新款，以此类推，服装部的销售额一定会已大幅度增长的，当然，服装部的设计师们要辛苦一些了。”
总裁说的极是。
他怎么没想到这个办法呢？
服装部部长的脸色愈发的红了。
姜海川冷冷的看着服装部部长，“这么简单的销售模式和竞争模式你都想不到，你同样没资格坐高层，跟运输部部长一起去人事部申请降级，做服装部分部的经理吧。”