十月十五号，釜山机场。
午后的阳光透过巨大的落地窗洒在候机大厅，将一行人的影子拉得细长。
电子屏上航班信息不断刷新，广播里韩语、英语交替播报，推着行李箱的旅客行色匆匆，几个年轻人回望了下远处的风景。
也就在这时，属于GBG的这一年的外赛区征战之旅，终于是画上了句号。
GBG五人站在安检入口前，NXG众人稍落两个身位，在值机大厅前止住脚步，互相拍了拍肩膀。
“行了，就送到这儿吧。”神超转头看向黑白两队的小伙子们，“再往前你们可就要跟着我们一起上飞机了。”
“我敲，好心来送你们，给哥整乌鸦嘴是吧。”秦焕笑骂一声。
“怎么算乌鸦嘴了，你们不也要去首尔吗？”噶的伟回敬一拳道，“你要是准备提前认输，不打算去首尔了，那当我没说。”
“滚滚滚，信不信我给老白告状，让他们扣你们的绩效。”
“告老白没用，你得跟老大说才行。”
昨晚白色月牙作为教练已经提前改签航班回国。
他需要第一时间赶回俱乐部，就这一年GBG在北美赛区征战的整体表现，向作为BOSS的江明作最后的总结报告。
当然，论功行赏也绝不会少了GBG全队的每一位成员。
这一年，GBG的成绩有目共睹，从北美联赛的一支新军，一跃成为世界赛场上不容小觑的黑马，每个人都功不可没，值得一份厚重的回报。
或许有不少观众对“世界赛八强”这个成绩缺乏概念，甚至认为不过是“止步八强，不值一提”“路边一条”。
但事实是，在当前的《英雄联盟》职业体系下，仅五大赛区加上外卡赛区的顶级联赛战队，总数就接近七八十支。
能够跻身全球总决赛四分之一决赛，意味着GBG的实力已稳居世界前八。
而这一个八强名额，为NXG俱乐部带来的不仅是赛事奖金，更重要的是全球曝光所带来的巨大流量与商业合作机会。
仅就这些无形资产的回报而言，已经远超俱乐部在GBG战队上的初期投入。
说到论功行赏。
江明为远征北美的GBG全员提供了一份短期激励+长期绑定+荣誉认可的合同。
基础部分自然是直接发放的现金奖励。以教练白色月牙为例：北美LCS联赛亚军的成绩，除了既定奖金分成之外，俱乐部额外给予25万元人民币奖励；世界赛八强则再奖励60万元，合计达85万元。
而真正的重点，在于薪资的大幅上浮与潜在的分红股权激励。根据江明此前设定的浮动条款，白色月牙的薪资将上调30%至60%，此举既是对他过去一年工作的肯定，也为他未来无论留队或转会提供了有力的薪酬保障。
作为俱乐部管理中“千金买马骨”的典范，白色月牙还将获得少量的分红股权。这不仅是基于他作为教练的赛场指导，更因为他实际承担了GBG在北美期间的部分管理工作。
单论战术BP与赛训贡献，或许不足以匹配如此力度的奖励；
但加上管理职责，这份回报便显得合情合理。
所以相比之下，其他诸如教练职权的内部提升等安排，在这一系列激励中只能算是锦上添花的补充。
至于队员们的奖励，则完全依据全年表现与贡献度进行分配。
奖金与工资的提升固然重要，但最让GBG全队心动的，是一条名为“量身定制未来电竞商业发展路径”的条款。
俱乐部或者说江明手下的“竞界文化”将为每位选手规划出一条超越赛场、延伸至个人品牌与商业价值的成长通道。
就成绩而言，止步八强，GBG五人肯定是不满意的。
但若是提及回报，今年远赴北美的奋斗，那绝对是赢上加赢。