宋文澜大手一挥，给了他一个千人群管理，并将他提拔成了粉丝团的高层之一，专门负责动员和统计，每天粉丝们的点赞和投票。
扣菜视频出现后，陆楠大感不妙，立即招呼了同宿舍的兄弟们，开始先稳住校友粉丝们的情绪。
也幸好校友粉丝们都是有些脑子，也吃瓜无数，见过风浪的人。
没有因为一段断章取义的扣菜视频，而对洛玥的人品产生质疑。
但是千人粉丝群的情况就有些糟糕。
好在核心的这几百号人都在，想再拉起一个新的千人群也不是什么难事。
只是这一次，陆楠不想再随便什么人，都收进粉丝群了。
经过和舍友们的商议，他们一致同意，提高粉丝忠诚度，提高进群门槛，提高粉丝素质。
几人将大公司那一套筛选机制弄了出来，将粉丝进行分级。
从实习粉丝到核心粉丝，总共分了五个等级。
每个等级相应的权限和所能承担的任务，都各有不同。
并且，不同等级的粉丝所获得的福利也不同。
因为有宋文澜这个不差钱的大老板在，他又的洛玥经纪公司的总裁，想要弄到各种洛玥的周边，代言产品，可以说是非常简单。
而这些东西以每年，或每季度的福利发放到粉丝手中，不但可以增加凝聚力，也可以鼓励粉丝们，为了更好的福利，不断的努力向上，形成一个积极的粉丝氛围。
同时，有了这些福利，以及宋文澜的支持，粉丝们不需要为洛玥的应援而自掏腰包，造成生活和工作的压力，反而因为粉了洛玥，得到了更多。
所以，当这份计划传到宋文澜手上时，他立即拍板，将这份计划放在了粉丝管理层执行。
作为管理之一的星星酱，看到这份计划时，简直惊呆了。
粉爱豆还能获得那么多的福利不说，宋文澜还承诺高层每年都可以，和洛玥共进晚餐一次，也可以和经纪公司一起参加每年举办的各种团建。
苦哈哈做了几年应援的星星酱，简直幸福得想落泪。
这到底是个什么样的神仙粉丝团啊？
一旦这个福利计划公布，恐怕入会人数会暴涨无数倍，即便不是洛玥的粉丝，也会想办法混进来。
但是，如果真的只是冲着福利来的人，真的是真心喜欢洛玥么？
星星酱不由得担忧起来。
与她有着同样担忧的其余高层们，经过大家的讨论，决定不但要提高门坎，还要定期考核。
根据不同的粉丝等级，要完成不同的粉丝打卡，制作视频，图片，以及宣传应援的任务。
很快，大家集思广益，加上一些高层也有相关的，粉丝组织经营的经验，将想法落到纸上，形成实质的东西。
很快一份《洛玥粉丝团白皮书》拟稿就完成了。
宋文澜自然不会简单的把这份拟稿，直接投入使用。
关乎洛玥粉丝团的运营，他比经营文澜文化要上心一百倍。
先是找到了公司的宣发，将平日艺人和粉丝团的接洽工作进行了一番梳理，将不合理或者累赘的地方去掉，添加了一些发放任务福利的具体细则。