别等（十一）
冯亦容回到上海之后很快便入职了，岗位是一家上市外企的品牌宣传。公司是做茶叶贸易的，一家百年企业，由线下销售转为线上销售，品牌宣传这一步自然得下不小功夫，因此公司对品牌宣传这一岗位的选择也是尤为重视。品牌宣传，对内需要对公司产品以及服务构架、企业文化了解透彻，取其精髓，对外则要了解市场变化与消费者的心理，以及运用个人的文化沈淀与语言个性将其包装推广。
冯亦容面试时，面试官就同她说：“你的试用期有六个月，但试用期期间薪资待遇全不打折扣，希望你在这段时间裏能够尽快适应公司并且胜任工作。我相信你不会辜负我对你的期望的。”最后面试官对冯亦容还投去了一个善意的微笑。
冯亦容点头答应，面试官是自己未来在公司裏的直属上司，即品牌总监，一个中等身材的短发女人，大概三十多岁，皮肤黑黄，有些许痘印，笑起来眼睛瞇成一条线，衣着朴实，说话平和，叫mary。
mary后来又补充道，说公司裏面还有一个品牌文案策划，这次招聘新人很大原因就是因为这位文案策划，她六月份即将生孩子，但三月份才通知公司，期间公司必须允许她带薪请假，保障她的正常权益，无法将她开除，但在她生完孩子之后回到公司，公司是否还继续录用她还未定，所以mary希望冯亦容能够尽快学习，尽早适应公司并且胜任工作。
按理说，女职工在受雇期间出现妊娠、生孩子这也是正常的，企业理应保护女性员工的合法权益，但由于许多企业因为业务繁重、岗位紧缺等等原因，其实是并不希望公司内部员工出现妊娠情况的，许多公司还有内部规定说要求女性已婚员工在妊娠之前向公司提出申请或者协商，也因此有许多已婚女性为了能让自己的工作有所保障，根本不敢生孩子，这大概也是中国成千上万都市女性的现状，选择了职场，就无法顾及家庭，选择了家庭又容易被职场与社会所抛弃，但现在又人人呼喊着希望女人能够成为思想独立、经济独立的现代女性，只是她们的不易，又有几个人能真正懂得？