领导夸奖，那就得更加谦虚，于小石没有狂傲的心态，也没有奉承的本事，他谦虚就对了。
对于于小石这般表现，杨厂长是非常满意的。
工作能力不用说，就连上面的领导都关注着。
为人也非常不错，杨厂长是知道的，在轧钢厂，于小石还真没做过什么出格的事情来，人缘更是不错。
对于这样的部下，那就得护着！
两人聊了一会儿，于小石才离开，出了办公室，于小石就去车间那边了。
下午，下了班，于小石让南易回去给家里带个话，他今天得回去晚些。
随后便来到杨厂长这边，跟着杨厂长几人坐着车，往领导家那边过去。
来到领导家，于小石问了好后，领导哈哈笑着让大家坐，然后询问起于小石的培训工作来。
一问一答，于小石开始感觉有点不对劲了，怎么觉得好像有事呢。
见于小石神色变化，领导莞尔一笑，这小家伙挺灵性啊。
“小石同志，你是不是好奇我为什么要问得这般仔细？”
于小石闻言点了点头，他是真觉得领导太过关注他培训工作上的事了，毕竟领导这种级别的，关注的事儿都不简单。
领导见状笑了笑道:“我问得这般仔细呢，是要确定一些问题。”
“于小石同志，我有一项任务要交给你，你敢接受吗？”
于小石这个时候真的懵逼了，下意识看向杨厂长，杨厂长这个时候也有些懵，说好的只是聊聊呢？怎么又有什么任务。
不会是要调走于小石吧？
杨厂长想到这个可能性，便心中一急，开口道:“领导，小石同志在轧钢厂的工作刚走上正轨，这……”
他话没说完，领导便微微一笑道:“放心，不是要抢你的人。”
此言一出，杨厂长松了一口气，领导见状摇头失笑，不过一想到对于小石的调查报告，他又觉得杨厂长重视于小石也是对的。
“领导，是什么任务？我不确定自己能做好。”，于小石可不敢开口打包票，在领导面前口嗨然后事办劈叉了，那就真让人蛋疼了。
领导听着这话便笑道:“放心，干你的老本行，依然是培训工作。”
一听这话，于小石松了口气，如果是这工作，他倒是不缺自信。
于小石的神色变化是被领导看在眼里的，看着这小子隐约透露出来的自信，领导眼中精光闪烁。
“领导，培训工作不是一直进行着的吗？”，杨厂长问了起来，于小石此时也好奇看着领导。
“呵呵，还不是我们的于小石同志名声传出去了呢。”，领导说着笑呵呵道:“你们厂的几个钳工车间现在是气势如虹啊，现在外面都在传，轧钢厂有一个神奇的钳工培训老师，能让四五六七级钳工都受益匪浅。”
“这不，有人把报告都打到我这儿了，想问问事情是不是真的。”
说着，领导抽了一口烟，又笑呵呵道:“你们也清楚，一个厂的基石就是三四五六级的工人，谁不想自家的厂里面人才够多呢。”
杨厂长这个时候不知道该喜还是忧了，他是清楚于小石的能力的，毕竟现有成果都出来了，而且还不是单一一个。
总结来说，于小石是有能力培训四五六七级钳工的，而且效果还好得很。
喜的是轧钢厂的培训车间可能会有扩展，到时候能够跟其他厂换上一些利益。
忧的是领导把于小石调走，到时候就跟轧钢厂没关系了。
“领导，我们轧钢厂已经大出血几次了，可不能再把人调走了。”，杨厂长苦着脸说着，他负责的轧钢厂不能老是当“散财童子”不是。
真要于小石被调走了，轧钢厂几个钳工车间主任能把他办公室给拆了。
领导见杨厂长这般，哈哈一笑，安慰道:“放心吧，轧钢厂目前的大体局势是稳中有进。”
听着这话，杨厂长松了口气，然而此时领导又话锋一转道:“不过于小石同志我是要先借用一番的。”
杨厂长的心又提了起来，领导却不管他，转而对于小石笑道:“于小石同志，你负责的下一批培训学员暂时延后一个月，这一个月你有其他工作，是我交给你的任务。”
“领导，是培训工作吗？”，于小石问了起来，领导点头，神色变得认真道:“接下来一个月你得去一个地方展现你的教学培训能力，如果完美完成任务，我记你一大功。”
话都说到这里了，于小石那还能拒绝，起身保证起来。
接下来的谈话是领导跟杨厂长之间的事，毕竟于小石暂时离开一个月，一些培训工作得让杨厂长有个交接流程。
在领导家吃了一顿晚饭，于小石跟杨厂长离开，领导没说让于小石去什么地方，杨厂长也没问。
坐着车回到胡同口这边，跟杨厂长告别后，于小石往四合院那边走去。
脚步加快的他显得不太平静，因为他的盲盒外挂居然有动静了。
这突然的动静让于小石也很懵的，这几年，不都是年末的时候才有动静的吗。
回到四合院，于小石跟娄晓娥说了几句，就先进了屋。
把门关好，于小石这才心头一动，很快一个盲盒出现，上面还有着“特殊大礼包”的字样。
冥冥之中，仿佛有一道声音告诉他，这特殊大礼包独此一份，以后将不会再有，盲盒发放将会恢复每年年末那一天。
于小石对此颇为无语，同时也好奇为什么突然给他搞出个特殊大礼包。
想了一会儿想不明白的于小石索性不想了，伸手打开这盲盒。
看到里面的东西，于小石拿起说明书看了起来。
看完了说明书，于小石啧啧称奇，盒子里的东西是像隐形眼镜的东西，作用嘛就是进行直观辨认分析。
将东西拿起来，根据说明书使用的方法，将这东西靠近自己的眼睛，只见东西很快融化，融入眼球之中。
一阵清凉过后，于小石眼前所见，便是技能化的模板。
姓名:于小石
技能:七级钳工（85/100）
玉雕（入门）（80/100）
厨艺（入门）（95/100）
……
一堆的技能模板化，于小石看完后，心头一动，收录的技能只显示部分。
只见后续标记有言:技能熟练度达到一百可提级，技能由入门，掌握，初级，中级，高级，专家，大师，宗师为成长区分级。
每一级提升都以百分化为量化值，各层级的百分化获取度有差别。
于小石看着这解释，顿时有些明白了，虽然都是一百熟练度就能提升到下一级，可各个层级的一百熟练度天差地别。
比如说入门级别的熟练度由一到十会很容易，可一旦到掌握级别的由一到十估计会增加多倍难度，以此类推，后续的一百熟练度获取只会难度更大。
对于这一点于小石有心理准备，他现在更关心的是技能模板化后跟生物学习芯片链接融为一体后出现的技能辨别与指导意见功能。
心头一动，他给自己实验了一番，只见眼中所见便为:
技能:七级钳工
后续层级:八级钳工
可指导学习方向:第一，增加七级钳工各种加工部件的加工工作，熟练辨别掌握其各种操作细微差别。
第二，阅读钳工技能知识……
第三，……
……
列了十来个学习方向，其细节化让于小石叹为观止。
然后他又试了玉雕技能还有厨艺技能，可指导意见都列了一堆，只要达成其中学习要求，技能熟练度就能增加，那么两个技能就会由入门达到掌握阶段。
盲盒已经消失，于小石点了一根烟，乐呵呵抽着。
如果说以前他的培训工作是靠着自己的经验还有眼光来指导的，那么有了这技能辨别与指导意见功能后，他的教学培训将会达到一个恐怖的地步。
于小石也不怕自己凸显这方面的能力，又不是飞天遁地的功能，反正他于小石擅于培训的能力已经传出去了，就算再牛一点也不会有什么。