【叮~烟湖教育员工陈凤忠诚度达到90，你获得教育天赋升级卡。】
【叮~九香食品员工周明忠诚度达到90，你获得周明梦想的新茶饮配方。】
【叮~巨帆工业员工高志昌忠诚度达到90，你获得高志昌梦想的一月新车开发加速卡。】
苏扬深吸一口气，花了半分钟消化所有新知识后，才逐渐回过神来。
上个月的巨帆工业，尤其是联众汽车员工显得格外热情。
不过他已经有心理准备了，毕竟当时他宣布将30%股权注入期权池不久，也有不少员工忠诚度达到90。
除了联众汽车以外，忠诚度提升幅度最大的可能就是烟湖高职了，很可能是因为烟湖高职全力冲击大学的事情被宣传出去了。
从高职升级到大学，这对烟湖高职教职工来说，那绝对是极大利好！
毕竟高职院校的教职工，跟大学教职工，那是完全不一样的，说出去都更有面子。
虽然学校还没有升级成功，只是在准备升级，都会让学校教职工感觉更有盼头，工作也更有动力。
再看这些技能，出现了意大利语和印尼语，应该也是联众汽车的海外员工给的，随着巨帆工业向全球华发展，遍布全球的员工越来越多，爆出语言类技能的概率也会越来越大！
等苏扬收购了维肯汽车，如果维肯汽车有员工爆出语言类能力，那爆出冷门语言的概率也会增加。
不过外语技能苏扬还是感觉比较实用的，现在他已经掌握了好几门语言……总比厨艺要好吧？
苏扬感觉，以后公司开不下去，自己也可以转行厨师。
总不至于把自己给饿死！
这个月的特殊奖励也比较多，除了魔都一折购房卡以外，还有天成可乐的新茶饮配方，还有一月新车开发加速卡，以及一张教育天赋升级卡……
一折购房卡就不说了，联众汽车内部男性员工居多，喜欢房子想要在魔都安家的员工一定都不少，尤其是非研发岗位。
天成可乐的新茶饮配方，应该也是开发方向之一，既然是周明“爆”出来了，苏扬就给周明用，希望他们团队在年终能上奖台。
一月新车研发加速卡，使用之后可以把一年当成十三个月用。
这一个月新车研发速度，会均匀的摊到十二个月！
虽然效果不强，但多来几张还是非常有用的，恰好公司最近也在研发新车，比较赶时间，苏扬直接就用了。
最后的教育天赋升级卡，苏扬犹豫了一下，决定先留下来。
陈凤是烟湖教育护理学老师，毕业于省大夏西医学院，拥有十多年的临床护理经验，本身还拥有四星级教育天赋……
按理说，苏扬会更倾向于给陈凤用，或者给自己用。
给陈凤用，是可以让她能培养出更多技术优秀学生。
但考虑到未来烟湖教育可能会倾向培养工业技术人才，他更想要留一下，培养他最急缺的人才类型，增强烟湖高职未来某位重要专业老师的教育能力。