Himax Dis的研发方向，针对的是图像处理方面的研发，目前人数大约有一百多人。
李毅听到的消息，谷歌给他们的估值大约是33亿新台币，换算成美元就是一亿美元。
对于一家初创公司来说，即便背后有大公司的背书，但甫一设立就能给到这么高的估值，还是非常少见的。
本来高估值对应的是员工期权价值的增长，是好事。但Himax Di在这一轮融资里玩了个花招，那就是利用高估值降低了员工的期权数量。
对于高层来说，这其实和之前答应的股权价值是相差不多的，但对于基层员工来说，给人的心理落差却极为不同。
所以李毅才有机会见到了对方一个H4级别的经理。
“李总，一个50人的芯片公司，要包含模拟，数字设计，验证，算法，版图后端，测试AE，以及销售关键人员等等，研发维持35人左右，整体人力预算一年约3500万左右，其他的办工室、实验设备的租金，公司间接开销也大约500万；如果新公司新项目组按照流片三次计算，那就是约1000万，这样一来，我们每年消耗的资金差不多就是五千万。”
“而DSP芯片又不是简单的活，研发时间，起码也要两年。”
“这一块的花费就是一个亿。”
“另外最重要的就是期权。所有人过去，都是要期权的，要预期收益的，如果您开的价码达不到大家的预算，我想没几个人愿意背井离乡去沪市工作的。”
跟李毅交谈的是Himax Di团队负责图像处理芯片的经理，姜茶。
对方一开口，就表示能从现有团队里拉出来35人左右，着实是给了李毅一个大大的惊喜，但他开出的价码也不便宜。
因为李毅知道，Himax Di所谓的图像处理方面的研发，其实就是图像处理芯片的研发。
姜茶能做到经理的H4的管理岗，那就是有一定本事的，而且还是对方的核心人才。
只是这个价码，确实不低。
在这里就不得不谈一谈图像显示这个事情。
要有高清超高清的图像显示，除了显示设备也就是液晶面板好坏之外，给他输入信号的原始数据，那也必须要做到高清超高清。
而图像的根本组成是像素，即“画像元素”。
每个像素都是图像的一个取样点，而相片便是这一个个取样点的集合。单位面积内的像素越多，代表的图像分辨率越高，所显现的图片就会接近于实在物体。
我们平常说的百万像素就是是指有“一百万个像素”，这通常用于表达相机的分辨率。
比如说，一个摄像头有1200万像素分辨率，拍照出的最高像素图片一行大约4000个像素，一列大约3000个像素，合计约为4000×3000=12，000，000像素，即12MP。
现在主流的电视一般都是支撑720P片源，但在以后，随着终端设备的研发，1080P及以上的片源显示都很常见，所以这一块需要的研发还不少。
再说回来摄像，这个过程其实就是把光信号转换为电信号的过程。
在数字摄像的过程中，外面的光通过透镜打到传感器芯片，传感器芯片把图像分解成百上千万个像素，然后传感器测量每个像素的色彩与亮度，并把它转化为数字信号作为代号，例如“010101010……”这样。
这样一来，实践图像就变成一系列数字的集合。
而由于原始图片尺寸一般都很大，为了传输方便，还需要视频处理芯片再对其继续进行压缩编码等处理，以方便传输储存等。
所以这就决定了，要有好的图像处理技术，就必须在传感器芯片和视频处理芯片上一起发力。
随着电动汽车的发展，一台智能驾驶汽车需要的摄像头起码也是十几个，如何把这些摄像头采集到的数据迅速分解，识别，不仅仅是大数据研发的事情，这些前端的摄像头相关元器件研发也非常重要。
而且摄像头是一方面，这里面涉及到的传感器，李毅更为需要。
“你们需要多少期权？”
李毅定了下神之后，还是决定先问问价码。
“不低于一千万美元的期权。”
这就是两年6500多万人民币，如果平摊到35个人身上，两年给他们付出的薪金待遇，超过1.35亿人民币，加上保险以及其他，平均一年接近7000万，每人年薪200万。
当下悟空半导两千多人的研发团队，每年薪金开支也就不到七亿元，加上所有的期权，不到十亿，人均年薪五十万不到。
想着这些，李毅摇了摇头。
“太多了，我们目前悟空半导、神驼电能的最高年薪也就是不到二百万。”
如果为了这么一个小团队就打破自己的薪金体系，那么会给自己带来难以覆灭的影响。
“这样，全体薪金待遇，参照沪市悟空半导给员工定职定级执行，或者比你们在台南的上浮20%。”
“另外，初期可以给一年住房补贴，根据沪市租房标准走。期权待遇这一块，我现在就给你们，一千万美元股权价值的期权，但需要锁定三年。”
“两年内没有相关成果，期权价值减半，三年没有成果，取消期权。”
“我尊重你们的技术团队，但我们现有的团队里面，也是人才济济，来自于全球各地，不能为了你们一个项目组，就把我一碗水端平。”
“另外，你们入职的团队虽然是悟空半导，但我可以破例从我即将上市的八戒精工里面，拿出来一部分股权。
八戒精工国庆之后就要上市，所以给到你们的期权，三年后是能够兑现的，甚至这个期权，随着公司的发展，到时候两千万美元三千万美元都不止。”
姜茶愣了一下，这还真是惊喜，一时间脸上神色难以抑制，“可以，感谢李总的真诚，我们会在一周内给您答复。”
李毅点点头，身后的吴飞起身帮忙送客。
等他们出去以后，李卫才说道：“这些人，可真值钱。”
李毅笑了一下，“所以多读书是有好处的。”
提到李卫的痛点，李毅还是觉得很有意思的。
现在所有高管里面，李卫的学历是最低的。
李建军到了沪市以后，也在努力读书学习，还报了一个MBA班，虽然不一定有用处，但起码认知层面是上去了，这就凸显的李卫很尴尬。
白了李毅一眼，李卫也不再说话，研究起了台南好玩的地方。
李毅也兴致勃勃的查询了半天，最后决定去安平古堡，也就是当年荷兰人修建的热兰遮城。
在这里玩了两天以后，谢烨琳他们也汇合了过来，于是李毅他们转场。
等到月底时候，玩痛快的几家人才搭乘包机返回了并市。
李毅学校要开学了，根据谢烨琳的指示，他得好好上几天学。
所以等到开学去到林教授实验室的时候，几个师兄师姐都惊呆了。
“来来来，好久不见的大李总来了，难得啊，晚上有吃饭地方了。”
说话的是读博的郭凡，向来是个爱热闹的。
“可以，只要郭师兄把这份劳动协议签了，今晚全场我来买单。”
郭师兄接过来看也不看，哗啦哗啦就签了，然后夸张的说道：“李总啊，以后我这二百多斤就交给你了，赴汤蹈火在所不辞。”
其他几个师兄师姐也都笑的不行，但也羡慕郭凡能被李毅亲自送上劳动协议，这以后都是吹牛的资本。
李毅一看他们神色就知道什么意思，笑着说道：“几位师兄师姐都不着急，你们论文过了老师那一关，我一定双手欢迎。”
林教授是资深的机械设计制造及自动化专家，虽然去年评选院士失败了，但李毅估计，明年新的评选，林教授肯定有一席之地。
而在场的这些都是林教授精挑细选出来的弟子，能力自然不差。
就以刚才的郭凡为例，人家在研究生时候，已经发了好几篇很有分量的论文，今年博士毕业的课题也很有搞头，新能源汽车的设计与制造下面的分课题，对于FF未来汽车以及理想汽车的生产管理，很有意义。
这还是李毅特别支持，在FF未来汽车研究院开展的支持，所以才有了郭凡被负责制造的杰尔杜卡迪预定的原因。
看了几个师兄师姐后，又被郭凡他们拉着介绍了两个新来的师弟，李毅就离开了研究室。
接下来几天，李毅把工作完全委托给了管理层，只有一些重要的事情，才会由吴飞带到学校，他看完之后再处理，所以整个身体状态，也一解之前的疲惫，彻底放松下来。
这一天从学校返回家之后，李毅上秤一称，把谢烨琳给逗笑了。