林小夏离开后，陈默独自在办公室里沉思了很久。
尼采的困境，给他敲响了一记警钟。
2014年的智能手机市场，已经彻底进入了存量竞争时代。
增量用户越来越少，各家厂商都在拼命抢夺彼此碗里的饭。
价格战、配置战、营销战...战争的形式多种多样，但本质都是你死我活的零和博弈。
在这种环境下，橙子不能只满足于现有的产品线。
他打开电脑，调出橙子产品线的规划图。
目前主要有两条线：数字系列（如橙子4），定位500-1000元下沉市场；S系列（如橙子4S），定位1000-1500元中端市场。
“两个产品线，太单薄了！”陈默自言自语。
看看竞争对手：菊花有P系列和Mate系列双旗舰，还有荣曜这个子品牌攻占互联网渠道。
小麦有数字系列、Note系列，红麦系列，更是覆盖了从599到1299的全价位段。
蓝绿厂虽然产品线相对简单，但传统渠道渗透率极高，而且都在筹备子品牌。
橙子呢？
只有两个系列，而且价格区间太窄了，一点战略纵深都没有。
“必须丰富产品线了！”
陈默一边想着，一边在笔记本上写下几个关键词。
增加配置变体：
数字系列可以推出不同运存和存储的版本，比如4+64G、6+128G，用价格差覆盖更广的人群。
开发旗舰系列：
考虑用当前橙链最先进的技术，不计成本的做出一台高端旗舰来，只是与橙子“性价比”的形象有冲突，不知道消费者会不会买账哦！
拓展品类：
直接做平板电脑，现在的安桌平板虽然被戏称为“大号手机”，但市场需求是真实存在的，特别是教育、轻办公场景。
补齐生态：
智能手表、智能手环...这些虽然现在市场还不成熟，但橙链开发其他零部件的时候，已经有一些技术积累了。
比如：灵眸SE-3级技术提供的集成微动热电阵列传感器，正是健康检测手环的核心技术基石。
该传感器可无感捕捉面部16区温度变化（精度0.02°C）、42组肌肉群微震颤频率，同步实现心率（±3次/分）、呼吸频率实时监测，还能识别压力、疲劳、突发性面部神经疼痛等健康异常。
后续技术落地，已具备规模化应用的条件。
这些触类旁通的技术，为橙子搞智能手环铺平了道路。
想到这里，陈默突然意识到一个问题：设计能力。
橙子的硬件设计，一直是个短板。
除了借调李巧丽设计的橙子3获得广泛好评外，其他机型的设计都只能说中规中矩，甚至被罗锤子公开在网上吐槽陈默的“审美”。
特别是橙子4S，设计团队想延续橙子3令人惊艳的散热视觉风格，结果搞出来的四排风口设计，被批评为“画虎不成反类犬”。
既没有视觉性上的突破，美观度也大打折扣。
“设计团队需要加强啊！”陈默揉了揉太阳穴。
他想起橙子研发中心的设计组。
那些年轻人软件设计能力一流，UI、图标、交互动画都做得很有灵性。
但一到硬件设计--手机外观、结构、材质运用，明显就明显力不从心。
这也不能全怪他们。
硬件设计需要经验积累，需要对材料、工艺、成本有深刻理解。
橙子成立才四年，设计团队平均年龄不到28岁，确实缺乏沉淀。
“看来还得借人！”陈默苦笑。
他想到了李巧丽。
这位橙家的设计总监确实是个人才，橙子3那个惊艳的散热视觉系统，就是她的手笔。
如果能把她再借调过来主持橙子5s的设计，那产品的颜值就有保障了。
问题是...橙家总经理叶兴弘会同意吗？
陈默想起上次借调橙家研发总监刘志宇的事。
那都是2012年的事了，为了保障橙科开发的叶脉冷却系统，他把刘志宇借到了橙科。
结果这一借就是两年多，橙科那边项目一个接一个，刘志宇根本脱不开身。
叶兴弘为此没少跟他抱怨，但每次都被他用“大局为重”搪塞过去。
现在又要借李巧丽...
陈默都能想象叶兴弘那张苦瓜脸了。
两天后，陈默亲自给橙家总经理叶兴弘打了个电话。
电话接通，叶兴弘的声音热情中带着一丝警惕：“陈总！稀客稀客，怎么亲自打电话来了？有什么指示？”
“老叶，跟你商量个事！”陈默开门见山：“橙子5s要开始设计了，我想借你们橙家的李巧丽总监过来主持外观设计工作，时间大概三个月，你看行不行？”
电话那头，沉默了三秒钟。
然后叶兴弘的声音传来，带着明显的为难。
“陈总啊...这个...李总监她最近特别忙，橙家第二代无人自拍仪正在关键阶段，单轮平衡车的外观设计也要她盯着，她抽不开身啊...”
陈默早就料到他会这么说，不慌不忙地接话。
“老叶，橙子5s对橙子很重要。
今年智能手机市场竞争这么激烈，产品要是没有亮点，很容易被淹没。
李总监的设计能力你是知道的，橙子3能成功，她功不可没。
这样...后面会开智能手表和智能手环的产品线，我做主交给你们橙家来做，你看行吧？”
“智能手表、智能手环...”叶兴弘的语气软了一些：“可是陈总，咱们也得讲道理不是？
上次您借走的刘志宇，这都两年多了，橙科那边还不放人。
我们橙家这边研发压力也大啊，志宇不在，很多项目都推进慢了...”
开始了。
陈默心里暗笑，叶兴弘果然要拿刘志宇说事。
“老叶，刘志宇在橙科是在做重要项目。”陈默耐心解释：“你也知道，橙科现在承担着整个橙子系的制造任务。
电机、陀螺仪、光学、散热模组、特种材料...这些都需要顶大梁的人才。
刘总监在那边发挥的作用，比在橙家大得多！”
“这个我理解...”叶兴弘话锋一转：“但陈总，理解归理解，我们橙家也是要发展的啊。
您不能总是从我们这里抽人，抽走了就不还。
我们橙家又不是人才培训基地...”
这话说得有点重了。
陈默知道叶兴弘这是借题发挥，表达对橙家长期被“抽调”人才的不满。
嗯！说实话，当初橙子的研发中心人手不够，也从橙家这个好兄弟那里“借”了不少人。
现在这些人，直接是橙子发工资了。
陈默想了想，决定再给点甜头。
“这样吧老叶，只要你同意借调李总监，我答应你两件事。
第一，三个月后一定完整归赵，绝对不拖延。
第二，橙子5s如果市场表现好，我会让财务单独拨一笔奖金给橙家设计团队，算是对你们支持的感谢。”
叶兴弘显然心动了，但还在挣扎：“陈总，这不是钱的问题...”
“另外...”陈默补充道，“橙家不是一直想拓展小家电品类吗？
我听说你们从其他公司挖来的人，在调研空气净化器和扫地机器人。
这两个品类，橙子还是有一些技术积累的，如果需要，我们可以共享。”
这下叶兴弘彻底没话说了。
他知道陈默这是在交换。
用橙子的技术支持，换李巧丽三个月的借调。
从商业角度，这很公平，陈默也没用大老板的权威搞以势压人。
“那...行吧！”叶兴弘终于松口。
“不过陈总，咱们得走正式流程，您发个借调函过来，明确借调时间和职责范围，我也好跟团队交代。”
“没问题！”陈默爽快答应：“我让总裁办的周雨萌今天就把函件发过去。”