在人事关系上，不能糊弄领导，这点利害关系乔真还是拎得清的。
马总招呼乔真进办公室聊，又了一壶沏茶。
他对季明没什么意见，能力强专业又对口，招进来没毛病；但乔真内推一个初中都没毕业的混子进来，他就属实是不理解了。
“你跟那个邵荷是什么关系？”马克勤问。
“不认识，昨晚见过一面。”乔真实话实说。
“你知道这种人都是什么成分吧？真以为她只是家庭环境不好啊？这些人本身就有问题……当然我不是歧视这类人啊，我只是觉得没必要在垃圾堆里淘金子。”
马克勤说得有理有据。
“是的。”乔真表示同意。
马克勤看他这么好说话，有点摸不清他的路数：“那你招她来干什么？”
“我没招她啊，招不招您决定，不用顾及我的意见。”乔真说。
“啊行。”马克勤换了种说法：“那你为什么要内推她过来？你也不用顾及我的意见，照实说就行了。”
“要听真话还是场面话？”乔真反问。
“当然听真话。”
“我开心。”乔真耸耸肩：“我在地铁上遇到乞讨的骗子会转五块钱，但转钱不是为了帮助他，只是为了我开心。”
“……”
马克勤不知道该说什么。
“面试没过是她的事情，跟我没关系。”乔真补充道。
“那她要是过了面试呢？”马克勤觉得乔真不为公司考虑：“你有没有想过，这样会损害公司利益？”
“那就是您的问题了，您是终面的面试官。”乔真提醒道。
“……”
马克勤没法反驳，只好另寻由头：“那你干嘛要给她这个机会？这不是在浪费公司招聘时间么？”
乔真坐得笔直，说：“我给她这个机会，是因为我对自己有信心。我相信我能发挥她的长处，我相信我的培养能力，我也相信我看人的眼光。”
“再说了，招聘本来就是要花时间的。马总，当初是您把我招进来的。在我之前，您面试了几个人？会见那些没通过的面试者，难道都是在浪费时间吗？如果不是您慧眼如炬，花时间去斟酌筛选人才，我们怎么会有今天的缘分呢？”
“邵荷也是同样的道理，我愿意给她机会，就好比您愿意给我机会。”
“一个部门的班底里，怎么可能全都是高素质人才？我能带出一个企划专员，那就能带出第二个。不良少女也好，高知精英也罢，只要是我在带，他们就能在岗位上发光发热。”
这番话有理有据。
马克勤却觉得刺耳。
他忍不住问：“那……你能带多少实习生？”
“越多越好。”乔真说。
此话一出，马克勤掐珠子的手指顿住，心想真得挫一挫乔经理的心气了。
说白了，要是员工什么都能干，那还要领导干嘛？
现在乔真能拉业务，又能带团队，回头他要是离职，自己成立一家企划咨询公司，其他员工跟着他一块走，那商管企划部门直接原地瘫痪，还凭白多了个竞争对手，马克勤还当个屁的领导？
羊如云已经有这个苗头了，马克勤敢肯定，要是乔真离职，她也会跟着离职。
这就有点越界了。
必须得让乔经理意识到带团队有多难，也必须让企划部门多几个自己人，为此马克勤不惜招进一粒老鼠屎，但这颗老鼠屎不一定是邵荷。
“先面试了看看吧。”
马克勤心中已经有了决断，他端起茶杯啜饮，用余光打量乔真。
真当自个是韩信，点兵多多益善呢？