闻言，胡乐天一脸震惊：“不是，你真要干啊？”
当实习生也太扯了。
要知道，在法律上实习生通常不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，公司想怎么压榨就怎么压榨；相应的，实习生想走随时能走。
哪有让实习生做管理岗的？都不用竞争对手挖人，管理岗员工自个就跳槽了！
乔真对于管理人员的薪资待遇早有规划，回答道：“管理岗底薪八千，绩效和福利待遇按原来的算，每年票选新店长，还有什么问题吗？”
“嘶！”胡乐天倒吸一口凉气。
他双手掐手指头，快速计算起来。中介的底薪通常都非常低，大概在一千五到两千左右，主要是靠提成和业绩赚钱。
要是底薪上涨，提成点不变，他工资能从八千涨到一万四！
真的假的啊？
当实习生还能工资翻倍？
胡乐天大喜过望，正要答应，却听柯煜继续问道：“那我这种技术岗能转管理岗吗？”
乔真点头，强调道：“可以，刚才我也说过了，只要年底投票在部门名列第一，就能转管理岗。”
胡乐天悚然一惊，虽然他是分店最讨喜的店长，但要是有人‘不小心’票数比他高，那他岂不是会失去店长的职位……
有利有弊啊！
“乔老板，我愿意当研发部主管。”
柯煜还背着几百万的房贷，根本不敢随便离职，一听有涨薪的机会，果断选择留下来，他自愿离职，不要2N，来公司当实习生。
乔真早就准备好了合同，现场签离职协议书，让柯煜转为公司实习生，签订双方实习协议。
当然，这只是权宜之计。
乔真早就咨询过了，已毕业成人学生不能‘实习’，必须建立劳动关系。
公司若混淆学生身份、规避法定义务，将面临高额赔偿和行政处罚风险……当然，绝大多数公司在招人的时候不会当回事，还有第三方劳务派遣公司会混淆概念，比如九江文投的商管公司，就是典型的案例。
任何公司拿实习当借口，都是在规避法律责任。
现在公司体量小，用福利待遇勾着，暂时不会出问题；等到公司体量大，员工一告一个准。
乔真想着等公司开始盈利，就去大学春招，聘用正儿八经的大学生来实习，物美价廉，比打擦边球强多了。
春招主批黄金期是二月中旬到四月中旬，现在是三月中旬，他最好能在四月底之前，让公司正常运转，并且有营收。
接手公司之前，他签过对赌协议，张纪淮要求他今年盈利；他觉得今年太晚，这个月就要盈利！
然而，他手底下的员工并没有这个信心。
胡乐天忍不住问道：“公司哪来的钱开这么高的工资啊？你这样不会把公司搞破产吧？而且，我都毕业了，当什么实习生？这不合法吧……”
一个店长每月薪资一万四，四个店长就是五万六，这还不算五险一金等等，每个月光四个人的工资就有六万开销，这人工成本也太高了吧？小公司怎么可能顶得住？
乔真心里有数，安抚道：“放心，我们有一轮融资，目前资金很充裕。”
此乃谎言。
张纪淮平完窟窿、支付百分之二十原始股的资金，顶多只够公司维持三个月的开销。
好在乔真另有生财之道。
等柯煜签完双方实习协议，他眼前立即弹出系统提示：
「已获得新养成对象」
「养成对象1号：柯煜」
「性别：男」
「人生经验条」：36/100
「脑力值」：91