冲冲冲！
骑上我心爱的小摩托，它永远不会堵车~
羊如云赶回公司，路上一直在想重逢时该说什么。三个月没见面，他们会不会变得陌生？会不会有距离感？会不会还和当初一样……
她一路小跑，临近会议室，又放慢了脚步，满心期待地推开玻璃门，小脸立马垮了下来。
呃，这大叔谁啊？
以吴经理为首的一众经理已经到场了，坐在主位的中年人穿着深褐色西装，留着小平头，笑眯眯看着挺和善的。
办公室主任于崇岳帮着介绍了一下，这位是总公司的人力资源部部长，韩舟。
于崇岳着重强调，韩部长此行是代表总公司，主要执行两项重要工作：
一是对分公司近期人事变动及相关岗位进行正式的背景调查，以核实流程合规性与人员适配性；
意思就是要对某个升职员工做背调，大公司提拔管理岗会非常看重同事对这个人的意见，一般会收集同事们的评估问卷。
类似于读书时，学校发给学生的「教师教学质量评价表」，每个老师都会说无所谓，但每个老师都挺在意这玩意。
二是协助处理近期因人事调整可能引发的潜在人事纠纷，确保公司管理秩序与员工关系平稳。
这个就意义不明了，在场所有人都没听懂，韩舟也没有展开解释，只是瞥了一眼羊如云，然后轻描淡写一笔带过。
韩舟把表格发给在座所有人，羊如云也领到了一张。她定睛一看，表格标题是《九江文投商管公司管理人员多维能力评估表》，被评估人一栏印着「乔真」。
表格内容分为几个大项：专业知识与技能、项目规划与执行力、团队管理与协作、沟通协调能力、职业道德与诚信。
每一项下都有详细描述和评分区间，例如1-5分，1分为“有待改进”，5分为“卓越”，末尾还有大段的综合评述与建议栏。
乔真不都已经当上总监了吗？怎么现在才背调？
难道说，乔真又升职了？
也是，以乔副总的能力，兢兢业业工作三个月，一坨金子闪闪发光，肯定会被高层提拔重用——只不过这次升得更高，所以才会做正式调查。
唉……
都这么努力，别说跟上他的脚步，现在连车尾灯都看不到……
羊如云表情复杂，感慨片刻，低头填写评估表。
嗯，能力不用说，一级棒一级棒；规划和执行力，也是棒棒的；至于沟通与协调能力，就有待商榷了。
比如升职的事情为什么不提前跟她说呢？为什么不回来一起吃顿饭呢？哪怕偶尔一起聊天也好啊……
羊如云写着写着，差点掉小珍珠。
写到一半，她忽然意识到，自己写了不少坏话，搞不好会影响乔真前程；她连忙用水性笔涂黑，严严实实，生怕背面透光。
羊如云重新再写，别人写完了她还没写完，评估表的内容像小学生作文，全是黑色方块。
韩舟看着她一脸难过带着几分怨怼的表情，冷不丁说道：
“看来这位小姑娘对乔总监的意见很大啊……记下来。”
于崇岳立马低头，劈里啪啦敲打键盘，不知道在记什么玩意。
羊如云大惊：“啊？！不是，我没意见啊！”
“没意见你写那么多？不敢直说吗？没关系，我帮你撑腰。”韩舟一副‘你放心好了’的表情，他单手虚压，示意小羊别急，然后对于崇岳说道：“记下来，乔总监不让员工如实反馈。”
“不对不对不对不对不对！我不是这个意思！”
“对的对的，我明白你的意思，有口难言嘛。”
“不不不不不不不不不不不！”羊如云嘴皮子都快成机枪了，生怕乔真误会她在背后说坏话。