“你的意思是，我们收购一家有网络视听牌照的地方电视台运营的小视频平台。”
“然后，借助它们的牌照，借壳上线，更改平台的名称和内容，就可以顺利运营了？”
“是的，老板，就是这个意思。”张昊点了点头。
“地方电视台运营的小视频平台，大多规模小，受众范围窄，运营不善，常年亏损。”
“虽然做得不怎么样，但牌照是齐全的，收购过来，借壳更名，把红果视频装进去。”
李洲眼睛一亮：“这个办法可行吗？”
“可行，但需要找对目标。”张昊说。
“有些地方台缺钱，愿意卖，便宜的几百万就能搞定，贵的也就一两千万。”
“关键是找到合适的，牌照齐全，没有历史债务，股权清晰。”
李洲思考片刻，做出决定：“那就走这条路。”
“你和岳总沟通一下，你们俩动用各自的关系和人脉，在全国范围内找目标，预算控制在两千万以内，要快。”
“明白，我认识几个广电系统的朋友，可以问问。”张昊点头
“另外，技术开发不能停，不管牌照什么时候拿到，产品要准备好，等壳找到了，我们要能立刻上线。”
“这个放心，技术这边我盯着。”
李洲又和张昊聊了些其他细节，然后离开技术部，准备去游戏公司那边看看。
创业就是这样，永远有意想不到的困难。
你以为解决了资金问题，牌照问题又来了。
你以为搭建好了团队，政策又变了。
但这就是游戏规则。
要么适应，要么出局。
来到洲越网络的楼层，李洲走进公司，前台小姑娘立刻站起来：“李总好！”
“冯总在吗？”
“在的，在2号会议室开项目会。”
“好，我去办公室等他。”
李洲大部分时间都在瑞幸那边，游戏公司完全交给冯冀打理。
冯冀做事沉稳、认真、负责，有他在，洲越网络的各项工作，都能有条不紊地推进，不需要李洲过多操心。
等了大约二十分钟，冯冀推门进来：“李总，不好意思，会开得久了点。”
“没事，我也刚处理完瑞幸和红果视频的一些事情，过来看看你们这边的情况。”李洲示意他坐下。
“年底了，现在公司各个游戏项目的研发进度怎么样了？有没有什么问题？”
“《三国之弈》，目前已经完成了核心玩法的研发和优化，正在进行细节调整和bug排查，预计今年7月份，就能顺利上线运营。”
“《绝地求生》端游版本预计今年9月份，就能上架steam平台。”
“手游版本，目前正在研发中，进度比端游慢一些。”
“主要是因为，我们在优化手游的操作手感和画面质感，确保手游能拥有和端游一样的游戏体验。”
“《无尽冬日》目前还处于前期研发阶段，进度比较缓慢，预计要到明年年初才能完成研发，顺利上线。”
“进度还算可以。”李洲点了点头，脸上露出一丝满意的神色。
“资金方面，有问题吗？”李洲沉吟片刻，又问道。
冯冀摇了摇头，连忙说道：“《绝地求生》，您之前已经给我们拨付了专门的研发资金，资金足够支撑到游戏上线。”
“《三国之弈》有《行侠仗义五千年》的盈利作为支撑，研发资金也没有问题。”
“《无尽冬日》目前处于前期研发阶段，研发投入相对较小。”
“而且，我们也在控制成本，缓慢推进，资金方面，也不会出现短缺的情况。”
“那就好。”李洲点了点头，心中松了一口气。
洲越网络目前的发展，已经步入正轨，只要按部就班地推进，做好游戏的研发和推广工作。
等到《绝地求生》上线后，洲越网络必然会彻底起飞，成为国内游戏行业的黑马。
“对了，马上就要过年了，员工的福利和年终奖，你怎么看？”李洲话锋一转，语气平和地问道。
“今年公司的发展虽然还算顺利，但也没有什么太大的爆款。”
“盈利情况也不算特别好，年终奖和福利你有什么具体的规划？”
冯冀闻言思索了片刻才缓缓说道：“老板，公司目前实行的是十四薪。”
“今年，我们公司虽然靠着《行侠仗义五千年》有一定的盈利。”
“但还有三款新游戏处于研发阶段，投入很大。”
“所以，年终奖我建议就设为两个月的薪资，但是，不一次性发放完毕。”
“先发一个月的薪资，等到明年六月份，新游戏顺利上线，并且取得一定的成绩后，再补发剩下的一个月薪资。”
冯冀语气认真地解释道，“我主要是担心有些员工，拿到年终奖后，就会选择离职。”
“毕竟公司的发展还处于关键时期，而且我们公司的薪资在游戏行业内也不算顶尖。”
“如果一次性发放完年终奖，有些员工可能会拿着年终奖选择离职，去薪资更高的公司。”
“这样会影响我们新游戏的研发进度，对公司的发展造成不利影响。”
李洲闻言点了点头，脸上露出一丝赞许的神色：“你的考虑很周全，就按你说的办。”
“还有年会的事情，我觉得今年就没必要开了。”
“现在的年轻人，大多不喜欢这种无聊的社交场合。”
“开年会不仅浪费时间和精力，也达不到预期的效果，反而会让员工觉得厌烦。”
“不如这样，游戏公司这边，每个工作室和每个部门，都发放一笔活动资金。”
“金额不用太大，让他们自行组织聚餐、团建。”
“或者发放一些年货，让员工们能开开心心地过年，我就不参加了。”
“好的，老板”冯冀点了点头。
“另外，过年期间的工作安排，你也要做好安排好值班人员，确保公司的服务器，能正常运行。”
李洲又和冯冀，聊了一会儿，详细询问了一下公司员工的情况。
叮嘱他过年期间要多关心员工，尤其是那些不能回家过年、需要值班的员工，要给他们发放加班补贴和年货。
让他们感受到公司的温暖。